- Thơng tư 147/2016/TTBTC bổ sung TT45/2013, hiệu lực từ 28/11/
o Các khản tiền lương, tiền cơng, tiền thưởngcĩ tínhchất
lương, bảo hiểmxãhộivà các khoản đã trả, đãchi,đã ứng trướcchongườilaođộng;
Cáckhoản khấu trừ vàotiền lương, tiền cơng của người laođộng.
o Các khoản tiền lương, tiềncơng,tiền thưởngcĩ tínhchất cơng,tiền thưởngcĩ tínhchất lương, bảo hiểmxãhộivà các khoản phải trả, phải chi cho ngườilaođộng.
Số dưbên Cĩ
Các khoản tiền lương, tiền
cơng,tiền thưởngcĩ tínhchất lương và các khoản phải trả
Sơ đồ kế tốn
Các khoản phải khấu trừ vào lương/ thu
nhập của NLĐ Ứng lương, thanh
tốn lương và các
khoản khác cho NLĐ Tiền thưởng phải trả NLĐ từ quỹ KT-PL BHXH phải trả NLĐ TK 334 TK 111, 112 TK 138, 141, 3335 TK 622, 627, 641, 642 TK 353 TK 3383 Lương và các khoản mang tính chất lương phải trả cho NLĐ TK 511 TK 33311 Trả lương, thưởng bằng SP, HH TK 338 Trừ lương các khoản trích theo lương 45 Bài tập thực hành 4
Định khoản các nghiệp vụ phát sinh tại cơng ty P trong tháng 10.20x1 nhưsau:
1. Chi tiền mặt tạm ứng lương cho cơng nhân viên: 180.000.000đ
2. Tínhlương phải trảchotừng bộ phận nhưsau: • Bộ phậncơng nhân trực tiếpSX: 200.000.000đ • Bộ phậnnhân viên phânxưởng: 20.000.000đ • Bộ phận vănphịng: 50.000.000đ
3. Khoản khấu trừ lương củanhân viênvănphịnggồm: • Thuếthunhậpcá nhân: 4.000.000đ
• Tạm ứng thừa: 500.000đ
4. Khoản thưởng quý 3 chi bằng Quỹ khen thưởng
4.000.000đ. 46 47 Kế tốn Chi phí phải trả TK sử dụng Nguyên tắc hạch tốn Sơ đồ kế tốn Thí dụ minh họa Tài khoản sử dụng Tài khoản 335 BênNợ Bên Cĩ Các khoản chi trả thực tế phát sinh được tính vào chi phí phải trả;
Số chênh lệch về chi phí phải trả lớn hơn số chi phí thực tế được ghi giảm chi phí.
o Trích trước chi phí vào chi phí sản xuất, kinh doanh trong kỳ.
Số dưbên Cĩ
Chi phí phải trả đãtính vào chi phísản xuất,kinh doanh
nhưng thực tế chưa phát
Nguyên tắc hạch tốn
Chỉ được hạchtốn vào tài khoảnnàynhững nội