2. Đề xuất giải pháp hạn chế tranh chấp lao động và đình công trong doanh nghiệp
2.2.3. Về phía người lao động
1. Bày tỏ tâm tư, nguyện vọng lên cấp trên một cách chính đáng.
Mặc dù người lao động có thể đã chấp nhận các điều khoản lúc đầu của người sử dụng lao động nhưng có thể trong q trình lao động tại doanh nghiệp phát sinh ra các trường hợp cần cấp trên đáp ứng. Việc có tâm tư, nguyện vọng trong quá trình lao động tại doanh nghiệp là điều rất phổ biến và chính đáng của người lao động. Tuy nhiên, các tâm tư, nguyện vọng khi truyền đạt tới cấp trên thì phải được xem xét kỹ lưỡng, phải là tâm tư, nguyện vọng chính đáng. Việc trình bày cần tn thủ theo các quy định của pháp luật cũng như nội quy của doanh nghiệp. Luôn chủ động tiến hành thương thảo thay vì tranh chấp lao động hay đình cơng khơng cần thiết.
2. Nắm rõ quy định của pháp luật và các điều khoản trong hợp đồng lao động (hoặc các cam kết khác) về quyền, lợi ích và nghĩa vụ của mình.
Việc nắm rõ các quy định, điều khoản không chỉ giúp người lao động hiểu và nắm rõ được về quyền, lợi ích của mình hiện nay như thế nào, từ đó có cơ sở để tự bảo vệ mình hay địi quyền lợi khi cần. Đây là cơ sở quan
trọng trong việc tiến hành tranh chấp lao động và đình cơng của người lao động; tránh được các đòi hỏi quá đáng hoặc vượt quá quy định của pháp luật.
3. Chỉ tiến hành tranh chấp lao động hay đình cơng khi chắc chắn quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm.
Trong vấn đề tranh chấp lao động và đình cơng, người lao động cần hết sức tỉnh táo, cần có sự bình tĩnh, xem xét vấn đề một cách thận trọng trước khi ra quyết định. Người lao động chỉ nên tiến hành tranh chấp lao động và đình cơng khi chắc chắn quyền và lợi ích của mình bị người sử dụng lao động xâm phạm. Việc tiến hành đình cơng của người lao động cần phải được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam về lao động. Tuyệt đối khơng được đình cơng tự phát và không để các đối tượng xấu lơi kéo, dụ dỗ tham gia đình cơng.