Tên công ty: Công ty cổ phần GESTECH Việt Nam
Tên tiếng anh: VIETNAM GES BIOENERGY DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY
Tên viết tắt: GESVN
Địa chỉ: Số 34/106,phố Lê Thanh Nghị, phường Bách Khoa, quận Hai Bà Trưng,Hà Nội, Việt Nam
Điện thoại: 0912336996 Vốn điều lệ: 6 tỷ đồng Ngày thành lập: 25/07/2013 Ngành nghề kinh doanh:
Công ty Cổ phần GESTECH Việt Nam (GESTECH) hoạt động trong lĩnh vực công nghệ và ứng dụng theo xu hướng: Xanh – Sạch – Hiệu quả
Lĩnh vực môi trường Năng lượng tái tạo
Quản lý và xử lý chất thải rắn, chất thải nguy hại, phục hồi môi trường, công nghệ xử lý và ngăn ngừa ô nhiễm
Tình hình hoạt động tuyển dụng của cơng ty
Trong 03 năm trở lại đây (từ năm 2018 đến năm 2020) công ty đã tiến hành giao kết hợp đồng lao động với gần 70 nhân viên, trong đó tuyển dụng mới 42 nhân viên vào năm 2018, 17 nhân viên vào năm 2019 và 08 nhân viên mới tính đến tháng 10/2020. Với chất lượng cung cấp dịch vụ tốt, chăm sóc khách hàng chu đáo, tận tâm công ty ngày càng phát triển kéo theo việc mở rộng mơ hình kinh doanh và phục vụ khách hàng nên nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng, đặc biệt là vị trí nhân viên bán hàng (Sales), nhân viên phát triển thị trường và chăm sóc khách hàng (Telesales). Trong những năm gần đây, công ty cổ phần GESTECH Việt Nam thường lập kế hoạch tuyển dụng làm 2 đợt diễn ra vào tháng 05 và tháng 10 hàng năm, những đợt tuyển dụng bổ sung tùy thuộc
Công ty có một quy trình tuyển dụng lao động khá rõ ràng, tuân thủ đúng quy định của pháp luật về lao động. Khi cơng ty có nhu cầu tuyển dụng một vị trí nào đó, thơng thường thơng tin về vị trí tuyển dụng sẽ được công ty đăng lên các trang website tuyển dụng như: vieclam24h, tuyendung247…; đăng lên trang web của công ty và dán thông báo tuyển dụng ở trước trụ sở công ty. Những thông tin cụ thể về công việc như: địa điểm, vị trí, điều kiện làm việc, mức lương đều được thông báo rõ ràng và cụ thể để những lao động có nhu cầu ứng tuyển hoặc những lao động đang muốn tìm việc làm có thể thấy được. Điều này tuân thủ theo đúng quy định tại Khoản 1 Điều 19 BLLĐ 2012 về nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết HĐLĐ của NSDLĐ. Hơn nữa, cũng thể hiện sự tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, trung thực của cơng ty trước khi xác lập nên một quan hệ lao động mới.
Sau khi ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển sẽ được nhận lịch phỏng vấn và trao đổi cơng việc trực tiếp với phịng nhân sự tại cơng ty. Khi tham gia phỏng vấn, ứng viên sẽ được Trưởng phịng nhân sự của cơng ty trao đổi qua về cơng việc và nội dung cơng ty. Nếu ứng viên có năng lực phù hợp với các vị trí đang cần tuyển dụng của công ty sẽ được xét qua vịng phỏng vấn. Thơng thường, sau 2-3 ngày sau ngày phỏng vấn, ứng viên sẽ được hẹn đến công ty để ký hợp đồng lao động. Khi đến công ty, ứng viên sẽ được đọc bản hợp đồng lao động đã được soạn sẵn của cơng ty ứng với vị trí mình ứng tuyển. Có thể thấy với hình thức soạn sẵn hợp đồng lao động của công ty GESTECH Việt Nam đã làm là không đúng với bản chất về giao kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, tuy nhiên công ty không ép buộc ứng viên bắt buộc phải ký hợp đồng lao động đó. Hơn nữa, trường hợp nếu ứng viên muốn sửa đổi hay bổ sung điều khoản nào có trong hợp đồng thì có thể có ý kiến trao đổi với Trưởng phòng nhân sự của cơng ty.Trưởng phịng nhân sự sẽ cân nhắc để sửa đổi điều khoản theo yêu cầu của ứng viên hay không. Sau khi hai bên đều nhất trí về những điều khoản có trong hợp đồng lao động thì người lao động ký tên vào hợp đồng lao động, người lao động ký xong hợp đồng lao động sẽ được chuyển giao lại cho phòng nhân sự của cơng ty, phịng nhân sự của cơng ty sẽ gửi hợp đồng lao động đó lên cho lãnh đạo cơng ty là bà Phan Thị Hồng Mây (Giám đốc công ty) là người đại diện theo pháp luật của công ty ký, điều này đúng với quy định của pháp luật lao động về thẩm quyền ký kết. Sau khi Giám đốc công ty ký tên xác nhận vào hợp đồng thì bộ phận nhân sự sẽ mang hợp đồng lao động đi đóng dấu giáp lai. Thường công ty sẽ làm thành 02 bản hồ sơ, sau khi hợp đồng lao động được đóng dấu xong, công ty sẽ đưa lại cho người lao động giữ 01 bản hợp đồng, 01 bản còn lại cơng ty sẽ lưu trữ tại phịng lưu trữ hồ sơ, sổ sách của công ty.
Cơ cấu lao động của công ty
Từ những năm 2014 trờ lại đây công ty tập trung đầu tư vào nguồn lực con người và bố trí tổ chức, xác định lại các dự án nhận thẩu đảm bảo các cơng trình thi cơng đúng tiến độ, đảm bảo về mặt thời gian song song đó là đảm bảo tính an tồn cho con người khi tham gia xây dựng tại cơng trình lắp đặt. Bên cạnh việc trẻ hóa đội ngũ cán bộ, cơng ty cịn tiến hành bố trí sắp xếp lại nhân sự cho phù hợp với năng lực, trình độ của từng cán bộ cơng nhân viên cũng như tiến hành đào tạo nâng cao tay nghề công nhân để đáp ứng nhu cầu của dự án nhận thầu.Tình hình lao động hiện tại của cơng ty là 140 nhân viên .
Theo số liệu tham khảo ở phòng hành chính – nhân sự , xét về cơ cấu lao động của công ty :
ST T
Chỉ tiêu Giai đoạn 1 Giai đoạn 2 Giai đoạn 3
Năm 2013 Năm 2014 - 2017 Năm 2017 -
2020 Tổng số lao động 39 70 140 Nam 29 46 90 Nữ 10 24 50
Nguồn : Phịng hành chính – nhân sự Cơng ty CP GESTECH Việt Nam
Từ bảng số liệu, Lao động Nam chiếm gần 70% tổng số lao động của cơng ty và có xu hướng tăng dần qua các năm.Do đặc điểm của công ty chuyên về lĩnh vực năng lượng và mơi trường, tính chất cơng việc nặng nhọc, địi hỏi lao động kỹ thuật cao, phải thường xuyên làm việc ở mơi trường bên ngồi, cơng việc nặng nhọc. Lao động nữ chiếm tỷ lệ thấp hơn, chủ yếu làm cơng việc văn phịng, hành chính nhân sự, kế tốn và các cơng việc có tính chất nhẹ nhàng, đơn giản. Lao động nữ có tính chất ổn định về số lao động hơn.
Tình hình biến động lao động của Cơng ty CP GESTECH Việt Nam:
STT Chỉ tiêu
1 Tổng số lao động đầu năm 2015 70
2 Số lao động tăng trong năm 2017-2020 ( tuyển
dụng ) 84
3 Số lao động giảm trong các năm 14
Xin nghỉ 5
Đuổi việc 9
Qua bảng trên ta thấy biến động số lượng lao động trong công ty là khá lớn, trong đó số lượng bị đuổi việc là khá cao trên tổng số lao động giảm trong năm, do đó có thể thấy việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của công ty chưa thực sự chặt chẽ và còn nhiều lỗ hổng pháp lý liên quan đến việc sa thải NLĐ. Vì vậy, phía cơng ty cần phải bám sát, theo dõi và nắm bắt quy định của pháp luật về hợp đồng lao động để điều chỉnh việc quản lý NLĐ một cách hợp lí và theo đúng quy định của pháp luật.
II.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến vấn đề giao kết và thực hiện hợp đồng tại công ty cổ phần GESHTECH Việt Nam
Nhân tố khách quan
Trình độ phát triển kinh tế xã hội
Khi nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường, hầu hết các yếu tố của đời sống xã hội sẽ chịu tác động và phát triển dưới sự tác động, ảnh hưởng của các quy luật đặc thù của cơ chế này như quy luật cạnh tranh, quy luật giá trị, quy luật cung – cầu… QHLĐ cũng khơng nằm ngồi sự tác động, ảnh hưởng đó. SLĐ của con người đã được giải phóng và từ lâu đã trở thành một loại hàng hóa được trao đổi trong xã hội, dần làm thành thị trường lao động hay thị trường mua bán SLĐ, tồn tại đồng thời với thị trường hàng hóa khác trong nền kinh tế. Hành động trao đổi, mua bán loại hàng hóa này chính là hành động thiết lập QHLĐ, hay nói cách khác bản chất của QHLĐ trong nền kinh tế hàng hóa, thị trường là quan hệ mua – bán SLĐ, và đã là mua bán thì người mua, người bán phải được quyền tự do lựa chọn, thỏa thuận, quyết định. SLĐ thuộc về mỗi người, quyền sử dụng nó để lao động, làm việc mưu sinh thuộc phạm vi quyền con người. Nhưng bởi hàng hóa SLĐ này khơng chỉ ý nghĩa đối với bản thân mỗi người mà còn là nguồn gốc tạo ra mọi sản phẩm xã hội, duy trì sự tồn tại và phát triển của xã hội. Khi nền kinh tế ngày càng phát triển, việc làm mới được tạo ra ngày một nhiều, kéo theo nhu cầu sử dụng SLĐ càng tăng cao. Điều này cũng có nghĩa là nhu cầu thiết lập QHLĐ giữa NLĐ với NSDLĐ thơng qua HĐLĐ tăng lên nhanh chóng. Đây vừa là cơ hội để thúc đẩy việc giao kết HĐLĐ, cũng đồng thời là thách thức cho việc thực hiện HĐLĐ đúng theo quy định của pháp luật lao động.
Hệ thống pháp luật
Hệ thống pháp luật về thực hiện hợp đồng lao động cũng là một trong những yếu tố lớn ảnh hưởng đến việc thực thi pháp luật về thực hiện hợp đồng lao động. Sự ra đời của Bộ luật Lao động năm 1994, Bộ luật Lao động năm 2012 và hiện tại là Bộ luật lao động 2019 được coi là một bước tiến lớn trong q trình xây dựng và hồn thiện pháp luật lao động nói chung và pháp luật về thực hiện hợp đồng lao động nói riêng kể từ khi nước ta chính thức phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa có sự quản
Hệ thống pháp luật đóng vai trị là những cơ sở pháp lý quan trọng cho việc thực hiện pháp luật thực thi hợp đồng lao động của các bên chủ thể. Việc thực hiện pháp luật không thể tùy tiện mà cần phải đúng các quy định của pháp luật, phù hợp với quy định của pháp luật.
Nhân tố chủ quan
Đối với NSDLĐ, trình độ chun mơn thể hiện ra bên ngoài ở khả năng quản lý lao
động. Nếu trình độ quản lý và sự hiểu biết pháp luật của những người thuộc về bên NSDLĐ đạt được ở mức độ cao thì khả năng các quy định của pháp luật về giao kết và thực hiện HĐLĐ sẽ được đảm bảo thực thi đúng, tránh gây thiệt hại cho các bên và lợi ích chung của xã hội. Ngược lại, nếu trình độ quản lý và sự hiểu biết pháp luật của những người thuộc bên sử dụng lao động thấp thì đương nhiên khả năng thực thi đúng pháp luật là thấp, nói cách khác là sẽ xảy ra nhiều hành vi trái pháp luật trong việc thực thi pháp luật về giao kết thực hiện HĐLĐ, ảnh hưởng tiêu cực tới quyền lợi của NLĐ trong công ty.
Đối với NLĐ, sự hiểu biết pháp luật trước hết sẽ giúp họ tự phòng, tránh sự vi
phạm pháp luật từ phía NSDLĐ cũng như các chủ thể khác có liên quan. Trong những trường hợp cần thiết, sự hiểu biết pháp luật cũng giúp NLĐ đấu tranh bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của mình khi bị NSDLĐ hoặc các chủ thể khác xâm phạm.