4.7 Kiểm định sự khác biệt về mức độ thỏa mãn theo các đặc điểm cá
4.7.3 Kiểm định sự khác biệt của thâm niên đến mức độ thỏa mãn trong công
gia đình. Ở tuổi này, các nhân viên ngân hàng hầu hết đã có gia đình và con cái, vì nhiều lý do, họ khơng muốn thay đổi cơng việc của mình nên họ chấp nhận cơng việc như một phần của cuộc sống.
Các bạn ở độ tuổi “dưới 25 đến 30”, đặc biệt là “từ 26 đến 30”, đa phần họ là người trẻ, năng động và chưa có gia đình. Họ ln sẵn sàng đổi việc nếu cơng việc có một yếu tố nào đó làm họ khơng hài lịng. Các nhân viên ở tuổi này ln muốn chứng tỏ mình, tuy nhiên, ở một môi trường quốc doanh, cơ hội dành cho những người trẻ tuổi như họ là rất hiếm, do đó, họ ln cảm thấy khơng thỏa mãn thật sự với cơng việc mình đang làm.
4.7.3 Kiểm định sự khác biệt của THÂM NIÊN đến mức độ thỏa mãn trong cơng việc cơng việc
Vì biến độc lập (thâm niên) là biến định tính 4 nhóm và biến phụ thuộc (mức độ thỏa mãn) là biến định lượng nên phương pháp kiểm định được dùng là One-way ANOVA.
Bảng 4.28: Bảng mô tả thống kê
Thâm niên N Trung bình Độ lệch chuẩn
2 Từ 1 đến 3 năm 46 3.4522 .73929
3 Trên 3 năm đến 6 năm 95 3.3937 .67063
4 Trên 6 năm 164 3.7817 .50607
Tổng 305 3.6111 .62577
Bảng 4.29: Kết quả kiểm định One-way ANOVA theo “Thâm niên”
Tổng bình phương df Bình phương trung bình F Mức ý nghĩa Giữa các nhóm 10.426 2 5.213 14.494 .000 Trong cùng nhóm 108.616 302 .360 Tổng 119.042 304
Mức ý nghĩa kiểm định Levene = 0.000 < 0.05 Kiểm định Post Hoc (Dunnett):
Thâm niên
Khác biệt
trung bình Sai số thống kê Mức ý nghĩa
2 Từ 1 đến 3 năm 3 Trên 3 năm
đến 6 năm .05849 .12890 .957 4 Trên 6 năm -.32953* .11594 .018 3 Trên 3 năm đến 6 năm 2 Từ 1 đến 3 năm -.05849 .12890 .957 4 Trên 6 năm -.38802* .07935 .000 4 Trên 6 năm 2 Từ 1 đến 3 năm .32953 * .11594 .018 3 Trên 3 năm đến 6 năm .38802 * .07935 .000
Khơng có sự khác biệt giữa những nhân viên có thâm niên “từ 1 đến 3 năm” và những nhân viên có thâm niên “trên 3 năm đến 6 năm” về mức độ thỏa mãn trong cơng việc.
Có sự khác biệt giữa những nhân viên có thâm niên “trên 6 năm” và những nhân viên có thâm niên khác.
Theo kết quả kiểm định trung bình từ bảng 4.28, tại NHNoVN, nhân viên có thâm niên trên 6 năm có mức độ thỏa mãn trong công việc cao nhất, tiếp đến là nhân viên có thâm niên “từ 1 đến 3 năm”, và cuối cùng là nhân viên có thâm niên “trên 3 năm đến 6 năm”.
Lý do có kết quả này vì tại NHNoVN, những nhân viên có thâm niên trên 6 năm là những người đã gắn bó lâu năm với nghề, họ hài lịng với những gì nghề nghiệp mang lại cho họ và khả năng gắn bó với nghề lâu dài hơn. Những nhân viên mới vào nghề là những người đang trong quá trình học hỏi, họ muốn học nhiều từ nghề nghiệp mà họ lựa chọn nên những yếu tố trong công việc không gây bất mãn nhiều cho họ như gây cho những nhân viên có thâm niên “trên 3 năm đến 6 năm” – những nhân viên có dấu hiệu rời bỏ công việc hiện tại nhiều nhất.