4 .1– Thống kê mô tả
4.5- Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu
Kết quả kiểm định chấp nhận năm giả thuyết H1, H3, H4, H5 và H6. Hai giả thuyết H2 và H7 bị bác bỏ.
Kết quả kiểm định tác động của các thành phần chất lượng cuộc sống công việc đến dự định nghỉ việc như sau:
Bảng 4.15: Tóm tắt kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu
Giả
thuyết Nội dung Giá trị P-value Kết quả
H1 Có mối quan hệ ngược chiều giữa lương thưởng
công bằng xứng đáng và dự định nghỉ việc. 0.000 < 0.05
Chấp nhận
H2 Có mối quan hệ ngược chiều giữa môi trường làm
việc an toàn hiệu quả và dự định nghỉ việc 0.068 > 0.05 Bác bỏ
H3 Có mối quan hệ ngược chiều giữa phát triển năng lực
cá nhân và dự định nghỉ việc. 0.000 < 0.05
Chấp nhận
H4 Có mối quan hệ ngược chiều giữa cơ hội phát triển
nghề nghiệp và dự định nghỉ việc. 0.029 < 0.05
Chấp nhận
H5 Có mối quan hệ ngược chiều giữa quan hệ trong tổ
chức và dự định nghỉ việc. 0.000 < 0.05 Chấp nhận
H6 Có mối quan hệ ngược chiều giữa cân bằng cuộc
sống công việc và cá nhân và dự định nghỉ việc. 0.000 < 0.05
Chấp nhận
H7 Có mối quan hệ ngược chiều giữa mối quan hệ xã
Tóm tắt
Chương này trình bày kết quả về mẫu nghiên cứu dưới dạng mô tả thống kê, kết quả về kiểm định các thang đo của các khái niệm nghiên cứu thông qua đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA). Sau đó kiểm định sự phù hợp của mơ hình nghiên cứu với các giả thuyết đã được đưa ra. Kết quả kiểm định thang đo theo Cronbach’s Alpha cho thấy các biến quan sát đều đạt yêu cầu và được đưa vào phân tích nhân tố khám phá (EFA). Kết quả phân tích EFA lần 1 cho thấy có biến DKLV1 và DKLV2 bị loại ra khỏi mơ hình. Tiến hành phân tích EFA lần 2 cho thấy các thang đo đã sử dụng đều đạt yêu cầu..
Kết quả phân tích mơ hình hồi qui cho thấy, có 5 thành phần của chất lượng cuộc sống cơng việc tác động mạnh mẽ đến dự định nghỉ việc của nhân viên CNTT đó là cơ hội nghề nghiệp, lương thưởng công bằng xứng đáng, quan hệ trong tổ chức, cân bằng cuộc sống công việc và năng lực cá nhân. Trong đó cơ hội nghề nghiệp có ảnh hưởng nhiều nhất đến dự định nghỉ việc của nhân viên CNTT. Kết quả kiểm định đã chấp nhận năm giả thuyết H1, H3, H4, H5 và H6. Các thành phần còn lại là điều kiện làm việc và quan hệ xã hội khơng có ý nghĩa thống kê đến dự định nghỉ việc của nhân viên CNTT. Chương tiếp theo sẽ tóm tắt tồn bộ nghiên cứu, những đóng góp, hàm ý cho nhà quản lý cũng như những hạn chế của nghiên cứu này và định hướng các nghiên cứu tiếp theo.