Chương 1 TỔNG QUAN
2.1. Thông tin chung về Công ty Honda Việt Nam
2.1.2. Cơ cấu tổ chức quản lý của Công ty Honda Việt Nam
Sau đây là sơ đồ tổ chức bộ máy nhân sự của công ty:
Sơ đồ 2.1. Cơ cấu tổ chức của Công ty Honda Việt Nam
Nguồn: Sơ đồ tổ chức của Công ty Honda Việt Nam
Chủ tịch Hội đồng quản trị là người quản lý cao nhất của Công ty Honda Việt Nam. Chủ tịch có trách nhiệm giám sát các hoạt động của Tổng giám đốc (TGĐ) và các cán bộ quản lý khác trong công ty. Tổng giám đốc điều hành, quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Hội đồng quản trị về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao. Các giám đốc và phó tổng giám đốc giúp việc cho TGĐ trong từng lĩnh vực cụ thể và chịu trách nhiệm trước TGĐ về các nội dung công việc được phân công, chỉ đạo trực tiếp các khối, phòng
và phân xưởng sản xuất trong công ty.
Chủ tịch HĐQT
Tổng giám đốc
Giám đốc nhà máy xe máy Phó tổng giám đốc Giám đốc nhà máy ô tô Khối quản lý
nhà máy xe máy
Khối hỗ trợ sản xuất Khối quản lý nhà máy ô tô
2.1.2.1. Lực lượng lao động phân theo giới tính
Tổng số người lao động làm việc trong cơng ty tính đến năm 2019 là 9.356 người. Trong đó, có 2.112 nữ (chiếm 22,6%) và 7.244 nam (chiếm
77,4%). Lực lượng lao động phân theo giới tính của cơng ty được thể hiện qua bảng 2.1 và hình 2.2 dưới đây:
Bảng 2.1: Số liệu về lực lượng lao động phân theo giới tính năm 2019
Lao động Số người Tỷ lệ (%) Tổng số lao động: - Nữ - Nam 9.356 2.112 7.244 22,6 77,4
Tỷ lệ lao động theo giới tính (%)
22.6%
77.4%
Nữ
Nam
Biểu đồ 2.1. Lực lượng lao động phân theo giới tínhnăm 2019
Nguồn: Lực lượng lao độngCơng ty Honda Việt Nam
2.1.2.2. Lực lượng lao động phân theo độ tuổi
Lực lượng lao động phân theo độ tuổi tại Công ty Honda Việt Nam được thể hiện thơng qua bảng 2.2 và hình 2.3 dưới đây:
Bảng 2.2: Số liệu về lực lượng lao động theo độ tuổi
Độ tuổi Số người Tỷ lệ (%)
18 – 25 4.273 45,7
26 – 35 2.562 27,4
36 – 45 1.323 14,1
45,7%
27,4% 14,1%
12,8%
Tỷ lệ lao động theo độ tuổi (%)
18 –25 26 –35 36 –45 Trên 45
Biểu đồ 2.2. Lực lượng lao động phân theo độ tuổi
Nguồn: Lực lượng lao động Công ty Honda Việt Nam
Từ biểu đồ trên có thể cho thấy lực lượng lao động có độ tuổi từ 18-25 chiếm tỉ lệ lớn nhất lên đến 45.7 % - có cho thấy nguồn nhân lực của công ty
là một lợi thế lớn do đây là độ tuổi có sức khỏe tốt, có khả năng chịu được áp lực cơng việc cao, thao tác chính xác đúng quy trình cơng nghệ.
2.1.3.3. Lực lượng lao động phân theo trình độ chun mơn
Lực lượng lao động phân theo trình độ chun mơn ở cơng ty được thể hiện rõ qua bảng 2.3 và hình 2.4:
Bảng 2.3: Lực lượng lao động phân theo trình độ chun mơn
Trình độ học vấn Số người Tỷ lệ (%)
Trên Đại học 27 0,3%
Đại học 1.002 10,7
Cao đẳng 862 9,2
Trung cấp chuyên nghiệp 918 9,8
Sơ cấp 937 10,0
Tỷ lệ lao động theo trình độ chun mơn (%) 9.2% 9.8% 10.0% 0.3% 10.7% 60.0%
Trên Đại học Đại học
Cao đẳng Trung cấp chuyên nghiệp
Sơ cấp Lao động phổ thông
Biểu đồ 2.3. Lực lượng lao động phân theo trình độ chun mơn
Nguồn: Lực lượng lao động Cơng ty Honda Việt Nam
Qua số liệu thống kê cho thấy lao động của Công ty là lao động phổ
thông tương đối nhiều. Đây là nhược điểm lớn đối với Cơng ty vì đối tượng
này thường xuyên biến động, có ít kiến thực về an tồn vệ sinh lao động nên môi trường lao động cần phải thực sự an toàn & lực lượng giám sát quản lý cũng phải tăng cường tại nơi làm việc. Ngoài ra việc tạo lập ý thức cho nhân
viên nghiêm túc tuân thủ các quy định, tiêu chuẩn làm việc an toàn, vệ sinh lao động cũng là một khó khăn cần có biện pháp khắc phục. Các đối tượng
này cần phải thường xuyên được cấp quản lý tuyên truyền, cử tham dự các lớp huấn luyện phù hợp để trang bị cho họ các kiến thức, kỹ năng hay thiết lập cho họ một thói quen về ATVSLĐ, giúp NLĐ tự tạo lập ý thức bảo vệ mình khỏi những yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại phát sinh trong q trình lao động góp phần nâng cao năng suất,hiệu quảlàm việc.