6.1.3 .Lương cụng nhật
6.2. Hỡnh thức tiền lương trả theo sản phẩm
6.2.1. Khỏi niệm hỡnh thức trả theo sản phẩm
Khỏi niệm: Hỡnh thức tiền lương trả theo sản phẩm là hỡnh thức tiền lương trả cho người lao động tớnh theo số lượng sản phẩm, cụng việc, chất lượng sản phẩm hoàn thiện nghiệm thu đảm bảo chất lượng quy dịnh và đơn giỏ lương sản phẩm.
6.2.2. Phương phỏp xỏc định mức lao động và đơn giỏ tiền lương
Đối với phương phỏp xỏc định mức lao động kế toỏn phải tớnh từng người lao động, trong trường hợp tiền lương trả theo sản phẩm đó hồn thành là kết quả của tập thể người lao động thỡ kế toỏn chia lương phải trả cho từng người lao động.
Đơn giỏ tiền lương sản phẩm ỏp dụng theo mức độ hoàn thành vượt mức khối lượng sản phẩm gọi là lương sản phẩm.
6.2.3. Cỏc phương phỏp trả lương theo sản phẩm
♥ Tiền lương sản phẩm trực tiếp: là hỡnh thức trả lương cho người lao động tớnh theo số lượng sản phẩm hoàn thành đỳng quy cỏch, phẩm chất và đơn giỏ tiền lương sản phẩm.
Tiền lương sản phẩm = Khối lượng
SPHT x
Đơn giỏ tiền lương sản phẩm
♥ Tiền lương sản phẩm giỏn tiếp: được ỏp dụng đối với cụng nhõn phục vụ
cho cụng nhõn chớnh như bảo dưỡng mỏy múc thiết bị v.v... Tiền lương sản
phẩm giỏn tiếp =
Đơn giỏ tiền lương
giỏn tiếp x Số lượng sản phẩm
♥ Tiền lương sản phẩm cú thưởng: là sự kết hợp giữa hỡnh thức tiền lương sản phẩm với chế độ tiền thưởng trong sản xuất.
♥ Tiền lương sản phẩm luỹ tiến: là hỡnh thức tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tớnh theo sản phẩm trực tiếp và tiền thưởng tớnh theo tỷ lệ luỹ tiến, căn cứ vượt định mức lao động đó quy định.
Tổng tiền lương sản phẩm luỹ tiến = Đơn giỏ lương sản phẩm x Số lượng SP đó hồn thành + Đơn giỏ lương SP x Số lượng sp vượt kế hoạch x Tỷ lệ tiền lương luỹ tiến
những cụng việc đơn giản , cụng việc cú tớnh chất đột xuất như khoỏn bốc vỏc, vận chuyển NVL thành phẩm …
♥ Tiền lương cho sản phẩm cuối cựng : ỏp dụng cho từng bộ phận sản xuất.
♥ Tiền lương trả theo sản phẩm tập thể : ỏp dụng đối với cỏc doanh nghiệp mà kết quả là sản phẩm của cả tập thể cụng nhõn.
Trường hợp tiền lương sản phẩm là kết quả của tập thể cụng nhõn ,kế toỏn phải chia lương cho từng cụng nhõn theo 3 phương phỏp sau :
♦ Phương phỏp 1: Chia lương sản phẩm theo thời gian làm việc thực tế và trỡnh độ cấp bậc kỹ thuật của cụng việc
Cụng thức : xTiHi TiHi L Li n i t ∑ = = 1 Trong đú :
Li : Tiền lương sản phẩm của CNi Ti : Thời gian làm việc thực tế của CNi Hi : Hệ số cấp bậc kỹ thuật của Cni Lt : Tổng tiền lương sản phẩm tập thể n : Số lượng người lao động của tập
♦ Phương phỏp 2: Chia lương theo cấp bậc cụng việc, thời gian làm
việc kết hợp với bỡnh cụng, chấm điểm : ỏp dụng với điều kiện cấp bậc kỹ thuật của cụng nhõn khụng phự hợp với cấp bậc kỹ thuật cụng việc do điều kiện sản xuất cú sự chờnh lệch rừ rệt về năng suất lao động trong tổ hoặc
nhúm sản xuất.Toàn bộ tiền lương được chia thành 2 phần . Chia theo cấp bậc cụng việc và thời gian làm việc thực tế của mỗi người, chia theo thành tớch trờn cơ sở bỡnh cụng chấm điểm mỗi người.
♦ Phương phỏp 3: Chia lương bỡnh cụng chấm điểm ỏp dụng trong cỏc trường hợp CN làm việc cú kỹ thuật giản đơn , cụng cụ thụ sơ, năng suất lao động chủ yếu do sức khoẻ và thỏi độ lao động của người lao động. Sau mỗi ngày làm việc, tổ trưởng phải tổ chức bỡnh cụng chấm điểm cho từng người lao động. Cuối thỏng căn cứ để chia lương.