1 .Cụng tỏc tổ chức và quản lý lao động tại Cụng ty
2.1 .Nội dung quỹ tiền lương
Quỹ tiền lương của doanh nghiệp
-Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế (Tiền lương thời gian và tiền lương sản phẩm).
-Cỏc khoản phụ cấp thường xuyờn ( cỏc khoản phụ cấp cú tớnh chất lương như phụ cấp học nghề, phụ cấp trỏch nhiệm…)
-Tiền lương trả cho cụng nhõn trong thời gian ngừng sản xuất vỡ cỏc nguyờn nhõn khỏch quan, thời gian hội họp, nghỉ phộp….
2.2. Thực trạng cụng tỏc quản lý lao động và kế toỏn tiền lương, cỏc khoản trớch theo lương.
+ Quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng. Trong cụng tỏc quảnt lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Hiện nay, Cụng ty Mặt Trời Việt đang quản lý lao động theo 2 loại bao gồm:
- Lao động dài hạn gồm Giỏm đốc, phú Giỏm đốc và Kế toỏn trưởng. - Lao động ngắn hạn gồm tất cả cỏc cụng nhõn cũn lại trong Cụng ty.
*Hỡnh thức trả lương của Cụng ty Mặt Trời Việt
Hiện nay, Cụng ty đang ỏp dụng một hỡnh thức trả lương chớnh. Đú là trả lương theo thời gian mà cụ thể là hỡnh thức trả lương theo thỏng.
Việc xỏc định tiền lương phải trả cho người lao động căn cứ vào hệ số mức lương, cấp bậc, chức vụ và phụ cấp trỏch nhiệm.
Ngoài ra, tuỳ thuộc vào tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh của Cụng ty, nờn Cụng ty đạt được mức doanh thu theo chỉ tiờu, kế hoạch đề ra, thỡ cỏc cụng
nhõn trong Cụng ty sẽ được hưởng thờm một hệ số lương của Cụng ty. Cú thể là 1,5 hoặc 2 tuỳ theo mức lợi nhuận đạt được.
Thời gian để tớnh lương và cỏc khoản khỏc phải trả cho ngưũi lao động là theo thỏng.
Vớ dụ :
Anh Lại Việt Cường, truởng phũng Hành chớnh của Cụng ty cú hệ số lương là 3,94; phụ cấp trỏch nhiệm là 0,2. Ngoài ra, do hoạt động kinh doanh năm 2002 đạt lợi nhuận cao, hoàn thành vượt mức chỉ tiờu đề ra nờn toàn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty được hưởng thờm một hệ số lương của Cụng ty là 2. Vậy mức lương thỏng 3/2003 của Cụng ty Anh Cường sẽ là :
( 3,94 + 0,2 + 2) x 290.000đ = 598764
*Chế độ thanh toỏn BHXH trả thay lương tại Cụng ty Mặt Trời Việt. Cụng ty thực hiện đỳng chế độ hiện hành của Nhà nước như trong trường hợp nghỉ việc vỡ ốm đau, thai sản, tai nạn rủi ro cú xỏc nhận của cỏn bộ y tế. Thời gian nghỉ lương BHXH sẽ căn cứ như sau:
• Nếu làm việc trong điều kiện bỡnh thường mà cú thời gian đúng BHXH. + Dưới 15 năm sẽ được nghỉ 30ngày/năm
+ Từ 15 năm đến 30 năm được nghỉ 40 ngày/ năm + Trờn 30 năm được nghỉ 50 ngày/năm.
• Nếu làm việc trong mụi trường độc hại, nặng nhọc, nơi cú phụ cấp khu vực hệ số 0,7 thỡ được nghỉ thờm 10 ngày so với mức hưởng ở điều kiện làm việc bỡnh thường.
• Nếu bị bệnh dài ngày với bệnh đặc biệt được bộ y tế ban hành thỡ thời gian nghỉ hưởng BHXH, khụng quỏ 180 ngày/năm.
• Tỉ lệ hưởng BHXH trong trường hợp này được hưởng 75% lương cơ bản . *Thực tế cụng tỏc kế toỏn tiền lương tại Cụng ty:
Với cụng thức tớnh lương BHXH trả thay lương như sau
Mức lương BHXH = Mức lương cbản x Số ngày nghỉ x tỉ lệ hưởng trả thay lương 26 ngày hưởng BHXH BHXH
Vớ dụ :
Trong thỏng 3/2004 Anh Phớ Anh Dương là nhõn viờn thuộc phũng kỹ thuật của Cụng ty bị bệnh cú xỏc nhậ của bỏc sĩ. Theo bảng chấm cụng số ngày cụng thực tế của anh là 6 ngày anh nghỉ ốm 7. Mức lương cơ bản của anh là 2,98. Theo chế độ hiện hành thỡ anh được hưởng mức lương BHXH trả thay lương như sau:
Số tiền BHXH trả = 2,98 x 290.000 x 7 x 75% = 203.000 thay lương 26 ngày
Vậy Anh Dương sẽ được hưởng mức lương BHXH trả thay lương thỏng là : 203.000đ