Hệ số Cronbach's Alpha: 0,786
Biến quan sát
Trung bình thang
đo nếu loại bỏ Phương sai thang đo nếu loại bỏ biến quan biến tổng Hệ số tương Alpha nếu loại bỏ Hệ số Cronback's
CV1 15,11 7,102 0,632 0,723 CV2 15,39 7,162 0,586 0,737 CV3 15,33 7,397 0,471 0,777 CV4 15,26 7,118 0,584 0,738 CV5 15,23 7,488 0,547 0,751 Nguồn: Phục lục 3
Thành phần đặc tính cơng việc có Cronback‟s Alpha là 0,786. Các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường thành phần này đều đạt tiêu chuẩn cho phép là lớn hơn 0,4 dao động từ 0,471 đến 0,632. Các Alpha nếu như loại bỏ bớt một mục hỏi nào đó đều nhỏ hơn hệ số Cronbach‟s Alpha nên khơng loại bỏ mục hỏi nào. Vì vậy các biến đo lường thành phần này đều được sử dụng trong phân tích EFA tiếp theo.
Bảng 4.3. Hệ số Cronbach's Alpha của thành phần lƣơng và chế độ đãi ngộ Hệ số Cronbach's Alpha: 0,836
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu loại bỏ
Phương sai thang đo nếu loại bỏ biến
Hệ số tương quan biến tổng
Hệ số Cronback's Alpha nếu loại bỏ
L1 15,25 8,816 0,653 0,798 L2 15,14 9,826 0,590 0,832 L3 15,05 8,234 0,729 0,775 L4 15,15 9,306 0,676 0,795 L5 15,16 8,852 0,649 0,799 Nguồn: Phục lục 3
Thành phần chính sách lương và chế độ đãi ngộ có Cronback‟s Alpha là 0,836. Các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường thành phần này đều đạt tiêu chuẩn cho phép là lớn hơn 0,4 dao dộng từ 0,590 đến 0,729. Các Alpha nếu như loại bỏ bớt một mục hỏi nào đó đều nhỏ hơn hệ số Cronbach‟s Alpha nên không loại bỏ mục hỏi nào.. Vì vậy các biến đo lường thành phần này đều được sử dụng trong phân tích EFA tiếp theo.
4.2.1.3. Thang đo thành phần danh tiếng công ty
Bảng 4.4. Hệ số Cronback's Alpha của thành phần danh tiếng công ty Hệ số Cronbach's Alpha: 0,878 Hệ số Cronbach's Alpha: 0,878
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu loại bỏ
Phương sai thang đo nếu loại bỏ biến
Hệ số tương quan biến tổng
Hệ số Cronback's Alpha nếu loại bỏ
DT1 14,38 9,88 0,688 0,857
DT3 14,55 9,49 0,753 0,841
DT4 14,59 9,75 0,764 0,840
DT5 14,58 9,79 0,670 0,862
Nguồn: Phục lục 3
Thành phần danh tiếng cơng ty có Cronback‟s Alpha là 0,878. Các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường thành phần này đều đạt tiêu chuẩn cho phép là lớn hơn 0,4 dao dộng từ 0,670 đến 0,764. Các Alpha nếu như loại bỏ bớt một mục hỏi nào đó đều nhỏ hơn hệ số Cronbach‟s Alpha nên khơng loại bỏ mục hỏi nào. Vì vậy các biến đo lường thành phần này đều được sử dụng trong phân tích EFA tiếp theo.
4.2.1.4. Thang đo thành phần môi trƣờng làm việc và văn hóa cơng ty
Bảng 4.5.1. Hệ số Cronback's Alpha của thành phần môi trƣờng làm việc và văn hóa cơng ty
Hệ số Cronbach's Alpha: 0,728 (lần 1)
Biến quan sát
Trung bình thang
đo nếu loại bỏ đo nếu loại bỏ biến Phương sai thang quan biến tổng Hệ số tương Alpha nếu loại bỏ Hệ số Cronback's
MT1 15,02 6,92 0,516 0,673 MT2 15,23 6,19 0,557 0,652 MT3 15,06 6,52 0,587 0,644 MT4 15,07 7,49 0,288 0,758 MT5 14,95 6,49 0,519 0,669 Nguồn: Phục lục 3
Thành phần môi trường làm việc và văn hóa cơng ty có Cronback‟s Alpha là 0,728. Hệ số tương quan biến tổng của mục hỏi “MT4” nhỏ hơn 0,4 và nếu như loại bỏ bớt mục hỏi “MT4” hệ số Cronbach‟s Alpha sẽ lớn hơn nên sẽ loại bỏ mục hỏi này.
Sau khi loại bỏ mục hỏi “MT4”, tiến hành đánh giá lại độ tin cậy của 4 biến còn lại là MT1, MT2, MT3và MT5. Kết quả như sau:
Bảng 4.5.2. Hệ số Cronback's Alpha của thành phần môi trƣờng làm việc và văn hóa cơng ty sau điều chỉnh
Hệ số Cronbach's Alpha: 0,758
Biến quan sát
Trung bình thang
đo nếu loại bỏ đo nếu loại bỏ biến Phương sai thang quan biến tổng Hệ số tương Alpha nếu loại bỏ Hệ số Cronback's
MT1 11,25 4,88 0,530 0,715
MT2 11,47 4,15 0,604 0,673
MT3 11,30 4,54 0,605 0,675
MT5 11,18 4,64 0,491 0,737
Nguồn: Phục lục 3
Thành phần môi trường làm việc và văn hóa cơng ty sau điều chỉnh có Cronback‟s Alpha là 0,758. Các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường thành phần này đều đạt tiêu chuẩn cho phép là lớn hơn 0,4 dao dộng từ 0,491 đến 0,605. Các Alpha nếu như loại bỏ bớt một mục hỏi nào đó đều nhỏ hơn hệ số Cronbach‟s Alpha nên khơng loại bỏ mục hỏi nào. Vì vậy các biến đo lường thành phần này đều được sử dụng trong phân tích EFA tiếp theo.
4.2.1.5. Thang đo thành phần cân bằng công việc và cuộc sống
Bảng 4.6. Hệ số Cronback's Alpha của thành phần cân bằng công việc và cuộc sống sống
Hệ số Cronbach's Alpha: 0,825
Biến quan sát
Trung bình thang
CB1 11,32 4,07 0,588 0,807
CB2 11,14 3,84 0,720 0,750
CB3 11,15 3,43 0,751 0,730
CB4 11,19 4,10 0,554 0,822
Nguồn: Phục lục 3
Thành phần cân bằng công việc và cuộc sống có Cronback‟s Alpha là 0,825. Các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường thành phần này đều đạt tiêu chuẩn cho phép là lớn hơn 0,4 dao động từ 0,554 đến 0,751. Các Alpha nếu như loại bỏ bớt một mục hỏi nào đó đều nhỏ hơn hệ số Cronbach‟s Alpha nên khơng loại bỏ mục hỏi nào. Vì vậy các biến đo lường thành phần này đều được sử dụng trong phân tích EFA tiếp theo.
4.2.1.6. Thang đo ý định theo đuổi công việc của ứng viên
Bảng 4.7. Hệ số Cronback's Alpha của thang đo ý định theo đuổi công việc Hệ số Cronbach's Alpha: 0,802 Hệ số Cronbach's Alpha: 0,802
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu loại bỏ
Phương sai thang đo nếu loại bỏ biến
Hệ số tương quan biến tổng
Hệ số Cronback's Alpha nếu loại bỏ
YD1 15,30 7,63 0,548 0,775
YD2 15,52 6,82 0,598 0,761
YD3 15,34 7,12 0,644 0,746
YD4 15,07 7,49 0,611 0,758
YD5 15,23 7,23 0,538 0,780
Nguồn: Kết quả nghiên cứu chính thức
Thang đo ý định theo đuổi cơng việc của ứng viên trong q trình tuyển dụng có Cronback‟s Alpha là 0,802. Các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường ý định theo đuổi công việc đều đạt tiêu chuẩn cho phép là lớn hơn 0,4 dao động từ 0,538 đến 0,644. Các Alpha nếu như loại bỏ bớt một mục hỏi nào đó đều nhỏ hơn hệ số
Cronbach‟s Alpha nên khơng loại bỏ mục hỏi nào. Vì vậy các biến đo lường này đều được sử dụng trong phân tích EFA tiếp theo.
Sau khi kiểm định hệ số tin cậy Cronbach‟s Alpha, những biến sau sẽ được sử dụng để chạy phân tích nhân tố khám phá EFA
Bảng 4.8. Bảng thống kê kết quả phân tích Cronback's Alpha
Thành phần Biến
Công việc CV1, CV2, CV3, CV4, CV5 Lương và chế độ đãi ngộ L1, L2, L3, L4, L5
Danh tiếng công ty DT1, DT2, DT3, DT4, DT5 Môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến MT1, MT2, MT3, MT5 Cân bằng công việc - cuộc sống CB1, CB2, CB3, CB4
Ý đinh theo đuổi công việc YD1, TD2, YD3, YD4, YD5
4.2.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA
Sau khi kiểm định hệ số Cronbach‟s Alpha, các biến quan sát đạt yêu cầu sẽ tiếp tục đưa vào phân tích nhân tố khám phá EFA để giảm bớt hay tóm tắt dữ liệu. Sử dụng phương pháp trích hệ số Principal components và phép quay Varimax. Các tiêu chuẩn khi phân tích EFA:
Hệ số KMO (Kaiser - Meyer – Olkin) trị số dùng để xem xét sự thích hợp của phân tích nhân tố, giá trị KMO phải lớn hơn 0,5 (0,5<KMO) thì mới phù hợp với dữ liệu thu thập được, còn nếu nhỏ hơn 0,5 thì khơng phù hợp.
Mức ý nghĩa của kiểm định Bartlett sig ≤ 0,05 thì có ý nghĩa thống kê. Hệ số tải nhân tố Factor loading > 0,5, nếu biến nào có hệ số tải nhân tố <0,5 sẽ bị loại bỏ, hệ số tải nhân tố lớn nhất ở cột nào thì thuộc về nhân tố đó.
Phương sai trích ≥50% và Eigenvalue có giá trị lớn hơn 1 thì thang đơ được chấp nhận.
4.2.2.1. Thang đo các yếu tố tác động đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên
Kết quả cho thấy, giá trị KMO = 0,864 >0,5. Ngoài ra, kiểm định Bartlett Test có giá trị sig = 0,000. Vì vậy, kết quả trên cho thấy phân tích nhân tố là phù hợp.
Bảng 4.9. Bảng kết quả kiểm định KMO và Bartlett cho các yếu tố tác động đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên
KMO and Bartlett's Test
Hệ số KMO 0,864
Kiểm định Bartlett's Giá trị Chi-bình phương 2093,523
df 0,253
Mức ý nghĩa quan sát (Sig.) 0,000
Nguồn: Kết quả nghiên cứu chính thức
Với 23 biến quan sát sau khi phân tích nhân tố thì giá trị eigenvalue > 1 có tất cả 5 nhân tố được rút trích. Với kết quả giá trị cộng dồn cho biết rằng 64,251 % biến thiên của dữ liệu nghiên cứu được giải thích bởi 5 nhân tố được rút trích. Đây là kết quả khá tốt, phù hợp với yêu cầu phương sai rút trích phải trên 50%.
Bảng 4.10. Bảng tổng phƣơng sai giải thích cho các yếu tố tác động đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên
Nhân tố
Initial Eigenvalues Tổng bình phương trọng số tải truy xuất
Tổng bình phương trọng số tải khi xoay
Tổng Phương sai Phương sai tích lũy Tổng Phương sai Phương sai tích lũy Tổng Phương sai Phương sai tích lũy 1 7,844 34,104 34,104 7,844 34,104 34,104 3,378 14,686 14,686 2 2,217 9,640 43,744 2,217 9,640 43,744 3,220 14,000 28,686 3 1,938 8,425 52,170 1,938 8,425 52,170 2,832 12,313 40,999 4 1,540 6,695 58,864 1,540 6,695 58,864 2,831 12,308 53,308 5 1,239 5,387 64,251 1,239 5,387 64,251 2,517 10,944 64,251 6 0,887 3,855 68,106 7 0,794 3,454 71,559 8 0,730 3,174 74,733 9 0,689 2,997 77,730 10 0,642 2,793 80,523 11 0,603 2,621 83,144 12 0,517 2,247 85,391 13 0,472 2,054 87,446 14 0,415 1,804 89,249 15 0,388 1,688 90,937 16 0,369 1,606 92,543 17 0,344 1,496 94,039 18 0,279 1,212 95,251 19 0,261 1,134 96,386
20 0,241 1,047 97,432 21 0,221 0,959 98,391 22 0,207 0,898 99,290 23 0,163 0,710 100,000
Nguồn: Kết quả nghiên cứu chính thức
Sau khi xoay các nhân tố bằng phép xoay Varimax, tất cả 23 biến quan sát trong ma trận xoay nhân tố đều có hệ số tải nhân tố >0,5 nên các biến quan sát đều đạt độ hội tụ.
Bảng 4.11. Bảng kết quả phân tích nhân tố EFA các yếu tố tác động đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên
Nhân tố 1 2 3 4 5 DT2 0,798 DT1 0,793 DT3 0,773 DT4 0,706 DT5 0,593 L3 0,778 L2 0,697 L4 0,676 L1 0,635 L5 0,624 CV2 0,734 CV3 0,722 CV1 0,675 CV4 0,589 CV5 0,529 CB3 0,852 CB2 0,837 CB1 0,747 CB4 0,686 MT2 0,783 MT3 0,757 MT5 0,706
MT1 0,623 Eigenvalues 7,844 2,217 1,938 1,540 1,239 Phương sai trích tích lũy (%) 14,686 28,686 40,999 53,308 64,251
Nguồn: Phục lục 3
4.2.2.2. Thang đo ý định theo đuổi công việc của ứng viên
Kết quả cho thấy, giá trị KMO = 0,789 >0,5. Ngoài ra, kiểm định Bartlett Test có giá trị sig = 0,000. Vì vậy, kết quả trên cho thấy phân tích nhân tố là phù hợp.
Bảng 4.12. Bảng kết quả kiểm định KMO và Bartlett của ý định theo đuổi công việc của ứng viên
KMO and Bartlett's Test
Hệ số KMO 0,789
Kiểm định Bartlett's Giá trị Chi-bình phương 270,457
df 10
Mức ý nghĩa quan sát (Sig.) 0,000
Nguồn: Kết quả nghiên cứu chính thức
Từ bảng kết quả tổng phương sai giải thích sau, ta nhận thấy với 5 biến quan sát ban đầu sau khi phân tích nhân tố thì tại giá trị eigenvalue > 1 có nhân tố được hình thành. Và kết quả phương sai trích cho thấy rằng 56,155% biến thiên của dữ liệu nghiên cứu được giải thích bởi 1 nhân tố của mơ hình trên.
Bảng 4.13. Bảng tổng phƣơng sai giải thích ý định theo đuổi cơng việc của ứng viên
Nhân tố
Initial Eigenvalues Tổng bình phương trọng số tải truy xuất
Tổng Phương sai
Phương sai
tích lũy Tổng Phương sai
Phương sai tích lũy
1 2,808 56,155 56,155 2,808 56,155 56,155 2 0,741 14,819 70,974 3 0,587 11,736 82,710 4 0,505 10,100 92,810 5 0,359 7,190 100,00
Nguồn: Kết quả nghiên cứu chính thức
Kết quả phân tích nhân tố EFA cho thấy biến phụ thuộc là ý định theo đuổi cơng việc của ứng viên trong q trình tuyển dụng cho thấy đạt độ hội tụ đo lường khái niệm nghiên cứu và đảm bảo rút trích nhân tố cho khái niệm ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
Bảng 4.14. Bảng kết quả phân tích nhân tố EFA ý định theo đuổi công việc của ứng viên ứng viên Nhân tố 1 YD3 0,793 YD4 0,769 YD2 0,760 YD1 0,710 YD5 0,710 Eigenvalues 2,808 Phương sai trích tích lũy
(%) 56,155
Nguồn: Kết quả nghiên cứu chính thức
Sau khi chạy phân tích nhân tố, các nhân tố được rút ra được đều dựa trên cơ sở các thang đo đã được kiểm tra độ tin cậy và các thang đo của các nhân tố trong mơ hình đều được giữa ngun như đề xuất ban đầu để thực hiện các kiểm định tiếp theo. Các thành phần cụ thể của thang đo như sau:
mơ hình đƣợc điều chỉnh.
Yếu tố Ký hiệu Thang đo
Danh tiếng công ty
DT2 Tôi bị hấp dẫn bởi sự phát triển của công ty DT1 Tơi có ấn tượng tốt về danh tiếng của công ty. DT3 Đối với tôi, tổ chức là một nơi tốt để làm việc. DT4 Tôi muốn làm việc cho công ty.
DT5 Công việc tại công ty rất hấp dẫn với tôi.
Yếu tố Ký hiệu Thang đo
Lương và chế độ đãi ngộ
L3 Cung cấp cho tơi các chính sách phúc lợi tốt. L2 Đem đến cho tôi một cơng việc với độ an tồn cao. L4 Cung cấp cho tơi một chức danh cơng việc có uy tín. L1 Cơng ty đưa ra cho tơi một mức lương hấp dẫn.
L5 Cung cấp cho tôi một công việc với con đường phát triển tốt.
Công việc
CV2 Tôi cảm thấy công việc phù hợp với tôi. CV3 Tôi cảm thấy công việc thú vị.
CV1 Tơi có cơ hội vận dụng hết khả năng của mình trong cơng việc.
CV4 Tơi cảm thấy cơng việc sẽ có nhiều thử thách. CV5 Tơi có cơ hội thăng tiến trong cơng việc.
Cân bằng công việc -
cuộc sống
CB3 Tơi có thể có thời gian bên gia đình và bạn bè.
CB2 Tơi có thể phối hợp tốt giữa công việc và cuộc sống cá nhân nếu làm việc cho cơng ty. CB1 Tơi có thể cân bằng thời gian cho cơng việc và gia đình
nếu làm việc cho công ty.
CB4 Tơi hài lịng với cách phân chia thời gian làm việc của công ty
Mơi trường làm việc và văn hóa cơng
ty
MT2 Cơng ty đưa ra các chương trình đào tạo hấp dẫn. MT3 Cơng ty có một vị trí địa lý thuận lợi cho tơi. MT5 Tơi có cơ hội thể hiện năng lực làm việc của mình. MT1 Tơi có thể có cơ hội làm việc trong môi trường chuyên
Ý định theo đuổi công việc của ứng
viên
YD3 Nổ lực rất nhiều để được làm công việc này tại công ty X YD4 Tham gia phỏng vấn nếu công ty X mời tôi một buổi
phỏng vấn việc làm.
YD2 Chọn công ty X như là sự lựa chọn đầu tiên của anh/chị để làm việc.
YD1 Chấp nhận một lời mời làm việc từ công ty X
YD5 Giới thiệu công ty X cho bạn bè/người thân đang tìm kiếm cơng việc.
4.3. Kiểm định mơ hình và giả thuyết nghiên cứu 4.3.1. Kiểm định các giả định của mơ hình hồi quy 4.3.1. Kiểm định các giả định của mơ hình hồi quy
Phân tích hồi quy khơng chỉ là việc mơ tả các dữ liệu quan sát. Từ các kết quả quan sát trong mẫu, ta phải suy rộng kết luận cho mối quan hệ giữa các biến trong tổng thể. Sự chấp nhận và diễn dịch kết quả hồi quy không thể tách rời các giả định cần thiết của mơ hình quy. Nếu các giả định bị vi phạm, thì các kết quả ước lượng khơng