- Đào tạo trong nước: Đào tạo do các đơn vị bên ngoài tổ chức thực hiện trong hoặc ngoài công ty.
- Đào tạo nước ngoài:
Các chương trình đào tạo ngắn hạn (dưới 30 ngày): Chi phí khi tham gia các chương trình đào tạo ngắn hạn tại nước ngoài (ăn, ở, đi lại…) sẽ được tính và thanh toán giống như chi phí đi công tác nước ngoài (được quy định cụ thể trong Quy định tạm ứng và thanh toán chi phí công tác).
∗ CBNV vẫn được hưởng các chính sách đầy đủ theo quy định của Công ty trong suốt thời gian tham gia chương trình đào tạo dài hạn.
∗ Công ty sẽ tài trợ toàn bộ hay một phần chi phí liên quan đến việc tham gia chương trình đào tạo như chi phí ăn, ở, đi lại…phù hợp với chi phí cho cuộc sống tại nơi CBNV đến tham dự chương trình đào tạo và sẽ do Trưởng Đơn vị đề xuất, Ban Tổng Giám đốc xem xét phê duyệt.
∗ Chi phí để tính thời gian cam kết:
Trường hợp theo sự chỉ định của Công ty: Chi phí để tính thời gian cam kết làm việc cho Công ty được tính bằng 70% tổng chi phí tham gia chương trình đào tạo.
Trường hợp do CBNV đề nghị: Chi phí để tính thời gian cam kết làm việc cho Công ty được tính bằng 100% tổng chi phí tham gia chương trình đào tạo.
3.3.2. Cam kết sau đào tạo
a.Chi phí hỗ trợ đào tạo và thời gian cam kết làm việc cho Công ty
- Chi phí hỗ trợ đào tạo: là tất cả các khoản chi phí liên quan mà CBNV nhận được từ Công ty khi tham gia khóa đào tạo hoặc thi lấy bằng cấp/ chứng chỉ như: chi phí đăng ký tham dự, lệ phí thi, chi phí đi lại, ăn ở, lương trong thời gian đi đào tạo( đối với đào tạo trong thời gian làm việc).v.v…
- Hợp đồng đào tạo: là văn bản thỏa thuận giữa Công ty và CBNV được hỗ trợ chi phí đào tạo, trong đó quy định các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của các bên và được sử dụng làm căn cứ chứng minh khi có tranh chấp xảy ra.
- Thời gian cam kết làm việc: là khoảng thời gian tối thiểu mà CBNV cam kết làm việc cho Công ty được tính kể từ khi kết thúc khóa học.
Đối với trường hợp CBNV tiếp tục nhận chi phí hỗ trợ đào tạo khi chưa hết thời gian cam kết của khóa đào tạo trước, thì thời gian cam kết đào tạo được căn cứ vào chi phí hỗ trợ đào tạo được tính như sau:
Chi phí (CP) hỗ trợ đào tạo = * số tháng chưa thực hiện+CP được hỗ trợ lần này
(Trong đó: “số tháng chưa thực hiện” là thời gian còn lại so với “số tháng cam kết làm việc” được tính đến khi kết thúc khóa đào tạo mới).
- Mức chi phí hỗ trợ và thời gian cam kết làm việc được quy định cụ thể như sau:
STT
Chi phí hỗ trợ đào tạo (kể cả phần chi phí cộng dồn(*)) (VNĐ) Thời gian cam kết làm việc Diễn giải
1. Dưới 3.000.000 Không cam
kết Trường hợp CBNV được tài trợ nhiều khóa học liên tục hoặc cùng lúc thì tổng số thời gian cam kết làm việc được tính dựa theo theo kết quả tính “CP hỗ trợ đào tạo” đã đề cập ở trên (Mục 7.4.1). 2. 3.000.000 – dưới 5.000.000 6 tháng 3. 5.000.000 - 10.000.000 1 năm 4. Trên 10.000.000 - 20.000.000 1,5 năm 5. Trên 20.000.000 - 35.000.000 2 năm 6. Trên 35.000.000 – 50.000.000 2,5 năm 7. Trên 50.000.000 3 năm
8. Chi phí đào tạo do đối tác tài
trợ Tùy từng trường hợp cụ thể mà Ban
TGĐ /Trưởng Đơn vị quyết định CBNV tham dự có ký cam kết thời gian làm việc hay không và chi phí
CP đã hỗ trợ
để tính thời gian cam kết được tính như từ mục 1 đến mục 7 của bản này.
(*) Chi phí cộng dồn là chi phí hỗ trợ đào tạo được cộng từ chi phí của các khóa học có giá trị dưới 3 triệu đồng (trong phạm vi 06 tháng kế từ khóa học đầu tiên).
b.Bồi thường chi phí đào tạo
Nhân viên phải bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty theo quy định cụ thể như sau:
o Bồi thường 100% (**) chi phí đào tạo khi: + Tự ý bỏ học, bỏ thi;
+ Bị buộc thôi học hoặc bị cấm thi cuối khóa;
+ Nghỉ việc (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, sa thải…) trước khi được cấp chứng chỉ của khóa học hoặc trước ngày kết thúc khóa học;
+ (**) Đối với các khóa học và kỳ thi khó lấy chứng chỉ/ chứng nhận, thi lần 1 Công ty tài trợ 100 % chi phí, thi lần 2 được tài trợ 50 %, lần 3 được 30%, lần 4 trở lên thì CBNV phải tự chi trả toàn bộ chi phí thi.
o Các trường hợp còn lại, mức chi phí bồi thường được tính căn cứ theo khoảng thời gian cam kết làm việc còn lại hoặc do Trưởng đơn vị quyết định.
Nếu nhân viên sau khi được đào tạo, vẫn tiếp tục làm việc, nhưng vì lý do chủ quan, cố tình không hoàn thành nhiệm vụ, kết quả đánh giá sau đào tạo không đạt, thì Công ty có quyền đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động và nhân viên đó phải đền bù chi phí đào tạo theo như quy định.