NGHỆ SAO BẮC ĐẨU
3.2.6. Quản trị về lương, thưởng, đãi ngộ trong công ty:
a. Các hình thức trả lương của Sao Bắc Đẩu:
- Lương tháng: là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế trong tháng và mức lương tháng công ty của từng chức danh công việc cụ thể mà người lao động đang đảm nhiệm.
- Lương thời gian ( giờ ): là hình thức lương thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào mức lượng ngày hoặc giờ công làm việc thực tế. Hình thức lương công nhật có thể thanh toán theo ngày, tuần hoặc tháng tùy theo thõa thuận giữa người lao động và công ty.
b. Thời gian thanh toán lương:
- Công ty sẽ thanh toán lương cho người lao động 1 tháng 02 lần cụ thể nha sau:
• Đợt 1: ngày 15 hàng tháng, thanh toán tiền lương đợt 1 ( tạm ứng ), với số tiền bằng 40% tiền lương chính.
• Đợt 2: ngày 30 hàng tháng, thanh toán phần thu nhập còn lại trong tháng của nhân viên công ty.
- Hình thức thanh toán: chuyển khoản hoặc tiền mặt. c. Quy định về chế độ đãi ngộ:
Nhằm thể hiện sự quan tâm đặc biệt của công ty đối với những nhân viên thường xuyên phải công tác tại những nơi có điều kiện lao động nguy hiểm, độc hại và những nhân viên đảm nhiệm các nhiệm vụ quản lý trong công ty ngoài các chế độ đãi ngộ trên, công ty quy định các chế độ đãi ngộ đặc biệt như sau:
* Công ty đăng kí tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24 đối với toàn thể CBNV chính thức.
* Nhân viên thường xuyên phải công tác tại những nơi có điều kiện độc hại hoặc nguy hiểm: sẽ được công ty đăng kí và thanh toán phí tham gia mua bảo hiểm tai nạn với mức bảo hiểm 30% tháng lương.
* Nhân viên giữ vị trí quản lý sẽ được hưởng chính sách ưu đãi nhân viên đặc biệt do TGĐ và HĐQT phê duyệt.
* Nhân viên đảm nhiệm vị trí quản lý từ cấp giám đốc trở lên được hưởng mức phụ cấp sinh hoạt như sau:
STT CHỨC VỤ MỨC PHỤ CẤP/ THÁNG
01 TGĐ 5.000.000
02 Phó TGĐ, Giám đốc tài chính 4.000.000
03 Giám đốc, Kế toán trưởng 2.000.000
d. Thưởng cuối năm:
Hằng năm tùy thuộc vào kết quả kinh doanh Công ty sẽ xem xét thưởng cho CBNV một lần vào cuối năm trong các trường hợp sau:
CBNV đã kí hợp đồng chính thức với công ty và hiện còn đang công tác vào đúng thời điểm xét thưởng.
CBNV có thời gian công tác tại công ty chưa đủ 01 năm sẽ được xét thưởng theo tỷ lệ tháng làm việc thực tế.
CBNV đã nghỉ việc trước ngày 31/12, không thuộc đối tượng xét.