NGHỆ SAO BẮC ĐẨU
3.3.1. Quy định chun g:
- Tất cả nhân viên được SBD tạo điều kiện nghiên cứu, học tập thông qua các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài phù hợp với yêu cầu vị trí công việc của mỗi người trong lĩnh vực chuyên môn cũng như quản lý;
- Nhân viên mới sẽ được huấn luyện một cách đầy đủ để hội nhập vào môi trường làm việc của SBD thông qua chương trình đào tạo hội nhập;
- Công tác đào tạo tại SBD được tổ chức và tiến hành một cách có hệ thống, liên tục ở tất cả các cấp, các phòng, bộ phận và nhóm sản xuất-kinh doanh thông qua Quy trình đào tạo.
+ Đối tượng đào tạo
- Đối với CBNV làm việc từ 01 năm trở lên:
+ CBNV tham gia các khóa đào tạo (trong hoặc ngoài nước) theo sự chỉ định của Công ty được Công ty hỗ trợ toàn bộ kinh phí đào tạo, đồng thời tạo điều kiện về thời gian để tham dự khóa học đầy đủ.
+ CBNV tự học theo định hướng của Công ty thông qua nguồn tư liệu: sách, báo, tài liệu, mạng Internet, các chương trình đào tạo nội bộ, bên ngoài v.v... Tùy từng trường hợp, Công ty xem xét hỗ trợ nguồn chi phí đào tạo hợp lý, căn cứ theo đề xuất của Trưởng đơn vị và sự xem xét phê duyệt của Hội đồng đào tạo và Ban Tổng Giám đốc.
+ CBNV tự học và thi đậu các chứng chỉ về công nghệ thông tin, ngoại ngữ, các chứng chỉ liên quan đến công việc chuyên môn và phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty, sẽ được Công ty xem xét hỗ trợ lệ phí thi cử thông qua Phiếu đề nghị hỗ trợ lệ phí thi.
+ Việc đào tạo được phân bổ hợp lý đến các CBNV sao mang lại hiệu quả cao nhất cho các bộ phận và công ty.
+ Công ty thành lập hội đống xét duyệt kế hoạch đào tạo và đề cử nhân sự đi đào tạo hàng năm.
- Đối với CBNV đang thử việc hoặc làm việc chưa đủ 01 năm: thực hiện đào tạo hội nhập, đào tạo sản phẩm và các hình thức đào tạo nội bộ.
+ Hình thức đào tạo
