Đơn vị tính: người
Độ tuổi Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Từ 18 – dưới 25 13.863 75,01 15.641 76,98 16.506 77,24
Từ 25 – dưới 40 2.311 12,50 3.004 14,79 2.910 13,62
Trên 40 2.308 12,49 1.672 8,23 1.953 9,14
Tổng cộng 18.482 100 20.317 100 21.369 100
34
Hình 3.3. Cơ cấu lao động theo độ tuổi giai đoạn 2016 – 2018 Nhận xét Nhận xét
Số lượng lao động có độ tuổi từ 18 đến dưới 25 tăng trong 3 năm (năm 2018 tăng 865 người so với năm 2017 và năm 2017 tăng 1.778 người so với năm 2016). Cịn số lượng lao động có độ tuổi từ 25 đến dưới 40 tuổi có sự biến động không đều qua 3 năm (năm 2018 giảm 94 người so với năm 2017 và năm 2017 tăng 693 người so với năm 2016). Ngoài ra số lượng lao động trên 40 tuổi có xu hướng giảm giai đoạn 2016 – 2017 và tăng nhẹ vào giai đoạn 2017 – 2018 cụ thể: năm 2017 giảm 636 người so với năm 2016 nhưng lại tăng 281 người so với năm 2018.
Qua bảng thống kê độ tuổi của nhân viên qua các năm ta có thể thấy cơ cấu lao động của công ty đa số là lao động trẻ, năng động, độ tuổi từ dưới 25 chiếm tỷ lệ cao nhất qua các năm, năm 2016 đạt 75,01%, năm 2017 đạt 76,98%, năm 2018 đạt 77,24%. Với độ tuổi này, các nhân viên có sự năng động sáng tạo trong cơng việc, thái độ và tinh thần học hỏi cao tạo ra một môi trường làm việc năng động trong công ty. Tuy nhiên, đối với những người lao động trẻ này thì kinh nghiệm làm việc của họ cịn ít, suy nghĩ của họ chưa được chín chắn, do đó mà một số lao động làm việc cịn mang tính nơng nổi. Với độ tuổi từ 25 – 40 là độ tuổi có kinh nghiệm dày dặn, có sự trải từng trải trong cơng việc và chín chắn trong việc giải quyết các vấn đề. Độ tuổi trên 40 chiếm tỉ lệ thấp nhất (năm 2016 chiếm 12,49%, 2017 là 8,23% và năm 2018 là 9,14%)
0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 16000 18000
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Từ 18 - dưới 25 Từ 25 - dưới 40 Từ 40 trở lên
35
vì những nhân viên ở độ tuổi này chủ yếu là nhân viên Tiếp đón khách hàng kiêm Bảo vệ nên số lượng không nhiều.
3.1.2.3. Cơ cấu lao động theo giới tính