quân sự vững mạnh
Xây dựng đội ngũ cán bộ quân sự chính là khâu then chớt trong xây dựng lực lượng vũ trang nói chung, trong xây dựng lực lượng quân sự địa phương nói riêng. Đây là vấn đề có tính ngun tắc đồng thời cũng mang tính thực tiễn của cơng tác xây dựng lực lượng quân sự địa phương Thanh Hoá hiện nay. Thực tiễn chỉ ra rằng, ở đơn vị nào cán bộ gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ, có đạo đức, lới sớng trong sáng, lành mạnh, thương yêu gắn bó với chiến sĩ, thì đơn vị đó ln hồn thành tốt nhiệm vụ, bộ đội yên tâm cơng tác xây dựng đơn vị, ít có trường hợp vi phạm kỷ luật quân đội, và ngược lại. Những tồn tại hạn chế của công tác xây dựng lực lượng quân sự địa phương Thanh Hoá hiện nay là do nhiều nguyên nhân, nhưng trong đó có nguyên nhân là do năng lực, trách nhiệm của một số cán bộ các cấp chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ chủ trì có đồng chí năng lực còn hạn chế, tinh thần trách nhiệm thấp, việc tự học và tự nghiên cứu của cán bộ các cấp chưa thường xuyên. Thực tế đó đòi hỏi phải tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ quân sự vững mạnh, làm nòng cớt thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ quân sự có đủ phẩm chất năng lực thì yêu cầu trước hết là cần tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, thực sự tiền phong gương mẫu; phẩm chất đạo đức và lối sống trong sạch; có trình độ kiến thức cơ bản, năng lực hoạt động thực tiễn và chuyên mơn hố ngày càng cao; độ tuổi theo luật định. Nói một cách khái quát là cán bộ phải có cả đức và tài, như Hồ Chí Minh đã khái quát là phải “trí, dũng, nhân, tín, liêm, trung”.
Các cấp uỷ Đảng cần phải thường xuyên quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quân sự, phải chọn nguồn quy hoạch đào tạo lâu dài ở các trường quân sự của Bộ, của Quân khu 4, đồng thời bồi dưỡng tập huấn ngắn hạn tại Trường Quân sự tỉnh. Cần phải gắn liền việc đào tạo bồi dưỡng cán bộ ở trường với quá trình tự đào tạo, tự học, tự nghiên cứu của các cán bộ. Các cấp uỷ Đảng cần xây dựng quy hoạch cán bộ chủ trì các cấp, tạo nhiều nguồn, nhiều độ tuổi và có điều chỉnh bổ sung kịp thời.
Trong bớ trí sắp xếp, cất nhắc cán bộ phải căn cứ vào tài năng của từng người, xuất phát từ yêu cầu của đơn vị và phải thực hiện hiện đúng nguyên tắc của Đảng. Bớ trí sắp xếp cán bộ phải được kết hợp với điều động, sắp xếp đảng viên, phải hướng tới việc kiện toàn các tổ chức, nhất là tổ chức Đảng, nhằm phát huy được thế mạnh của từng loại cán bộ, các thế hệ cán bộ trong mỗi tổ chức, mỗi đơn vị.