Mơ hình nghiên cứu

2.3. Mơ hình và giả thuyết nghiên cứu

2.3.2. Mơ hình nghiên cứu

Dựa trên tổng quan nghiên cứu và khung lý thuyết, mơ hình nghiên cứu được xây dựng bao gồm có 2 biến độc lập chính là năng lực cảm xúc và đặc điểm cơng việc. Trong đó biến năng lực cảm xúc bao gồm 4 biến thành phần là (1) Năng lực nhận biết cảm xúc; (2) Năng lực sử dụng cảm xúc; (3) Năng lực thấu hiểu cảm xúc; (4) Năng lực kiểm soát cảm xúc. Biến phụ thuộc trong mơ hình là động lực làm việc của nhà quản lý cấp trung.

Ngoài ra, để kiểm định sự khác biệt về năng lực cảm xúc đối với nhà quản lý cấp trung, nghiên cứu cũng xây dựng mơ hình với nhóm biến các đặc điểm nhân khẩu học bao gồm: giới tính, độ tuổi và thâm niên cơng tác.

H3 (+)

Năng lực thấu hiểu cảm xúc

H5 (+)

Năng lực quản lý cảm xúc

H4 (+)

Năng lực sử dụng cảm xúc Động lực làm việc của nhà quản lý cấp trung

H2 (+)

Năng lực nhận biết cảm xúc

H1 (+)

Đặc điểm công việc

Các đặc điểm nhân khẩu học Năng lực cảm xúc

Hình 2.1: Mơ hình nghiên cứu

Tác giả xây dựng mơ hình nghiên cứu như sau:

DL = β0 + β1*CV + β2*NBCX + β3*SDCX+ β4*THCX+ β5*KSCX Trong đó:

CV: Đặc điểm công việc NBCX: Biến nhận biết cảm xúc SDCX: Biến sử dụng cảm xúc THCX: Biến thấu hiểu cảm xúc KSCX: Biến kiểm sốt cảm xúc

TĨM TẮT CHƯƠNG 2

Trên cơ sở tổng quan lý thuyết cơ sở, phân tích các nghiên cứu liên quan. Chuyên đề nhằm khái qt hóa các nội dung của luận án, xây dựng mơ hình và giả thuyết nghiên cứu. Từ đó, xây dựng định hướng và cơ sở cho các nội dung nghên cứu khảo sát, kiểm định.

Mơ hình nghiên cứu được xây dựng bao gồm có 2 biến độc lập chính là năng lực cảm xúc và đặc điểm cơng việc. Trong đó biến năng lực cảm xúc bao gồm 4 biến thành phần là (1) Năng lực nhận biết cảm xúc; (2) Năng lực sử dụng cảm xúc; (3) Năng lực thấu hiểu cảm xúc; (4) Năng lực kiểm soát cảm xúc. Biến phụ thuộc trong mơ hình là động lực làm việc của nhà quản lý cấp trung.

CHƯƠNG 3

BỐI CẢNH VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

Phân tích mơ hình hồi quy

Kiểm định sự khác biệt