Khu vực Số lao động (Người) Nguồn vốn (Tỷ đồng) Vốn chủ sở hữu (Tỷ đồng) TSCĐ và đầu tư dài hạn (Tỷ đồng) Doanh thu thuần (Tỷ đồng) Lợi nhuận trước thuế (Tỷ đồng) Thuế và các khoản đã nộp (Tỷ đồng) Thanh Hóa 124.566 46.810 20.560 16.941 51.599 408 1.056 Nghệ An 135.101 66.074 27.863 25.344 61.828 -288 3.174 Hà Tĩnh 58.537 31.527 15.484 11.879 23.016 29 892 Quảng Bình 41.624 25.596 10.949 10.816 25.450 -111 662 Quảng Trị 32.459 18.467 8.026 5.971 28.033 265 927 Thừa Thiên Huế 57.315 28.508 12.312 11.993 32.347 693 1.082 Tổng 449.602 216.982 95.194 82.944 222.273 996 7.793
Nguồn: Tổng hợp từ niêm giám thống kê năm 2020
Về nguồn vốn sản xuất kinh doanh của các DNNVV khu vực Bắc miền Trung chiếm 46,23 % tổng nguồn vốn sản xuất kinh doanh của toàn khu vực. Hiện nay, các DNNVV vẫn thiếu vốn sản xuất, chủ yếu dựa vào vốn tự có, khó khăn và hạn chế trong tiếp cận vốn vay ngân hàng. Tài sản cố định và đầu tư dài hạn của khối DNNVV còn hạn chế. Tuy vậy trong thời gian qua khối DNNVV khu vực Bắc miền Trung đã đóng thuế cho các Tỉnh, cho Nhà nước với tổng số 7.793 tỷ đồng, chiếm 49,21% tổng số đóng thuế của tồn khu vực Bắc Trung Bộ và duyên hải miền Trung.
Trong mọi nền kinh tế, DNNVV góp phần quan trọng trong q trình phát triển kinh tế – xã hội ở các quốc gia có trình độ phát triển kinh tế khác nhau, những đóng góp của DNNVV khơng có nhiều sự khác biệt. DNNVV chiếm tỷ trọng lớn trong cơ cấu doanh nghiệp của nền kinh tế và có xu thế gia tăng ngày càng mạnh mẽ. Ở các nước công nghiệp phát triển cao như Đức, Nhật Bản, Mỹ, tỷ lệ DNNVV trong tổng số doanh nghiệp (DN) chiếm trên 98%. Và ở khu vực Bắc Trung Bộ, số lượng DNNVV chiếm 97% tổng số doanh nghiệp.
DNNVV giữ vai trò quan trọng trong việc ổn định và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Hầu hết các nền kinh tế, DNNVV là vệ tinh của các doanh nghiệp lớn, với lợi thế vốn đầu tư ít những năm qua, DNNVV phát triển nhanh, chiếm tỷ trọng ngày càng lớn trong tổng số doanh nghiệp. DNNVV cung cấp cho thị trường nhiều loại hàng hóa đa dạng ở mọi lĩnh vực, tạo ra nhiều sự lựa chọn, đáp ứng mọi nhu cầu của người tiêu dùng, thúc đẩy sức tiêu thụ của nền kinh tế. DNNVV đóng góp vào tổng sản lượng của nền kinh tế rất lớn.
DNNVV khai thác và phát huy các nguồn lực địa phương, góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Trong nền kinh tế bao giờ cũng có những vùng sâu, vùng xa, là những vùng kém phát triển, có điều kiện tự nhiên khơng thuận lợi, cơ sở hạ tầng chưa phát triển. Nếu chỉ tồn tại các doanh nghiệp lớn chủ yếu tập trung ở các khu đô thị, các khu công nghiệp mà thiếu đi các doanh nghiệp nhỏ thì sẽ xảy ra tình trạng phát triển mất cân đối giữa các vùng, không tận dụng hết nguồn tài nguyên, làm giảm hiệu quả hoạt động của nền kinh tế. Trong khi đó, với quy mơ vốn đầu tư nhỏ, bộ máy tổ chức gọn nhẹ, dễ khởi sự, các DNNVV tham gia vào
nhiều thị trường, khai thác tiềm năng về đất đai, tài nguyên và lao động của từng vùng, đặc biệt là các ngành nông, lâm, thủy hải sản và ngành cơng nghiệp chế biến. Vì vậy, DNNVV góp phần quan trọng trong q trình CNH, HĐH, thúc đẩy thương mại dịch vụ phát triển, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, giúp cho nền kinh tế năng động hơn. Do lợi thế về quy mô vừa và nhỏ nên các DNNVV với các hình thức tổ chức kinh doanh có sự kết hợp chun mơn hóa và đa dạng hóa mềm dẻo, hòa nhịp được với những đòi hỏi của nền kinh tế thị trường.
Về mặt xã hội, DNNVV tạo việc làm góp phần giải quyết thất nghiệp, xóa đói giảm nghèo, ổn định an ninh chính trị – xã hội. Do các DNNVV có ngành nghề,lĩnh vực hoạt động đa dạng, đặc điểm sản xuất kinh doanh khơng u cầu trình độ cao nên tạo cơ hội việc làm cho nhiều đối tượng lao động ở nhiều vùng miền khác nhau, nhất là các vùng sâu, vùng xa, vùng kinh tế chưa phát triển. Đặc biệt khi nền kinh tế suy thoái, các doanh nghiệp lớn phải sa thải nhân cơng thì các DNNVV, có thể thích ứng với sự biến động của thị trường, không phải cắt giảm nhân công. Thực tế cho thấy, lao động trong DNNVV chiếm tỷ lệ đáng kể, năm 2020, tồn khu vực đã có 449.602 lao động làm việc trong DNNVV, chiếm tỷ trọng trên 50% tổng số lao động của cả khu vực.
Trong những năm vừa qua, nhờ có việc ban hành hàng loạt cơ chế, chính sách và triển khai nhiều giải pháp tích cực, mơi trường kinh doanh của các tỉnh vùng Bắc Trung Bộ đã có sự chuyển biến tích cực, khơi dậy tinh thần doanh nhân và sự đăng ký quay trở lại hoạt động mạnh mẽ của các DNNVV. Số lượng các doanh nghiệp thành lập mới và doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động quay trở lại hoạt động tăng lên. Từ năm 2016, mỗi năm trung bình có thêm gần 4000 doanh nghiệp thành lập mới. Cùng với các cơ chế thơng thống đã có sự tác động trực tiếp, tạo thuận lợi cho các doanh nghiệp trong q trình kinh doanh, khi doanh nghiệp có quyền tự quyết về số lượng, hình thức, nội dung của con dấu; được tự do kinh doanh trong những ngành nghề mà pháp luật không cấm. Đồng thời, thời gian đăng ký thành lập doanh nghiệp đã được rút ngắn còn 03 ngày.
Trong một vài năm gần đây, xu hướng phát triển các mơ hình kinh doanh khởi nghiệp sáng tạo (startup) diễn ra sôi động, tập trung vào một số lĩnh vực như: xây dựng, chế biến, chế tạo, công nghiệp ô tô, vận tải hàng không, tài chính, ngân hàng.
Cùng với sự bùng nổ về số lượng, DNNVV đã góp phần quan trọng trong chuyển dịch về cơ cấu ngành nghề thông qua tạo việc làm, thu hút lao động từ lĩnh vực nông nghiệp, tham gia đầu tư vào các thị trường ngách, thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh. Bình quân mỗi năm (giai đoạn 2016-2020), khối DNNVV thu hút nhiều lao động nhất với 40.000 lao động (chiếm 71,8 % tổng lao động toàn bộ khu vực doanh nghiệp trong nền kinh tế khu vực [123].
Mặc dù các năm gần đây, số lượng DNNVV thành lập mới nhiều, nhưng cũng có một bộ phận khơng nhỏ doanh nghiệp khơng có khả năng tồn tại, đứngvững trong cạnh tranh hoặc hoạt động kém hiệu quả. Hiện nay, các DNNVV vẫn rất khó tiếp cận các nguồn lực của xã hội để phục vụ cho sản xuất, kinh doanh như: việc tuyển dụng lực lượng lao động có trình độ tay nghề cao, về tiếp cận đất đai, về vốn tín dụng từ các ngân hàng, nguồn vốn từ các quỹ, về ứng dụng khoa học và công nghệ. Theo Báo cáo đánh giá môi trường kinh doanh năm 2018 của Ngân hàng Thế giới, chỉ số tiếp cận tín dụng của Việt Nam năm 2018 được xếp hạng 29/190 nền kinh tế. Trong 6 tháng đầu năm 2018, dư nợ tín dụng đối với DNNVV chiếm khoảng 21% dư nợ tồn nền kinh tế. Đến nay vẫn có khoảng 60% DNNVV chưa tiếp cận được nguồn vốn tín dụng của ngân hàng. Việc tiếp cận đất đai cịn nhiều khó khăn chưa đáp ứng được yêu cầu (thủ tục xin cấp đất rất chậm và chi phí quá cao làm mất đi cơ hội kinh doanh của DN). Các DNNVV thiếu thông tin thị trường cũng như cổng đối thoại với các bộ, ngành để tìm kiếm sự hỗ trợ và sự bảo vệ, đặc biệt là các thông tin về giá cả hàng hóa, thủ tục mua bán, xuất nhập khẩu hàng hóa cũng như quy trình sản xuất và chất lượng yêu cầu.
Sự liên kết của các DNNVV trong khu vực hiện nay vẫn cịn yếu kém, có rất ít mối liên kết giữa các doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp có quy mơ lớn hơn. Sự hình thành và phát triển của các tập đoàn kinh tế tư nhân ở khu vực chủ yếu là sau một giai đoạn tích lũy ngắn, dựa vào vốn tự có và ít được Nhà nước hỗ trợ. Q trình phát triển theo mơ hình tập đồn của nhóm các tập đồn kinh tế tư nhân hiện gặp phải một số khó khăn về quản trị, mơ hình, do phần lớn phát triển từ quy mơ doanh nghiệp gia đình. Các liên kết trong mơ hình tập đồn cịn khá đơn giản, chưa triển khai được các hình thức liên kết mềm khác thông qua thỏa thuận, hợp tác sử dụng thương hiệu, dịch vụ, kết quả nghiên cứu đổi mới, ứng dụng khoa học, công nghệ chung trong tập đoàn theo nguyên tắc thị trường. Lĩnh vực hoạt động của các tập đoàn kinh tế và doanh nghiệp thuộc khu vực tư nhân mới chủ yếu tập trung vào một số lĩnh vực như dịch vụ, bất động sản… Vì vậy, cịn thiếu vắng một lực lượng doanh nghiệp đầu tàu đủ mạnh để có thể dẫn dắt các doanh nghiệp tham gia chuỗi sản xuất, chuỗi giá trị trong nước và quốc tế.
Do phần lớn DNNVV tại khu vực Bắc Trung Bộ hiện có quy mơ nhỏ nên rất khó tăng năng suất lao động nhờ chuyên mơn hóa hay tận dụng lợi thế quy mơ. Mặt
khác, vì quy mơ nhỏ nên khả năng tích tụ và tập trung vốn để đầu tư, đổi mới công nghệ, mở rộng quy mô sản xuất hầu như khơng có. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến khả năng cạnh tranh của DNNVV, nhất là trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng hiện nay.
3.1.2.Đặc điểm nhà quản lý cấp trung tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở khu vực Bắc Trung Bộ
DNNVV là loại hình doanh nghiệp chiếm đa số và đóng vai trò quan trọng trong việc tạo việc làm cũng như tăng thu nhập cho người lao động, giúp huy động các nguồn lực xã hội cho đầu tư phát triển, xóa đói giảm nghèo…. Hàng năm, các DNNVV khu vực Bắc Trung Bộ tạo thêm hơn 100.000 lao động, sử dụng tới 50% lao động xã hội và đóng góp hơn 40% GDP của cả khu vực
Các DNNVV tại khu vực Bắc Trung Bộ là loại hình doanh nghiệp chiếm đa số và đóng vai trị quan trọng trong việc tạo việc làm cũng như tăng thu nhập cho người lao động.
Các nhà quản lý cấp trung các DNNVV vừa là người quản lý, vừa tham gia trực tiếp vào sản xuất nên mức độ chuyên môn trong quản lý doanh nghiệp thường khơng cao. Ngồi ra, hầu hết những nhà quản lý cấp trung tại các DNNVV đều khơng tham gia vào các khóa đào tạo quản lý chính quy, chưa có đủ kiến thức về quản trị doanh nghiệp, chỉ quản lý theo kinh nghiệm và ý kiến chủ quan.
* Trình độ:
Về trình độ chun mơn, nhìn chung đội ngũ quản lý cấp trung của các DNNVV trong khu vực Bắc Trung Bộ còn khá thấp. Điều này được thể hiện rõ ở kết quả tổng điều tra cơ sở kinh tế, hành chính, sự nghiệp năm 2020 về trình độ chun mơn được đào tạo của cán bộ cơ sở tại các tỉnh trong khu vực.
Bảng 3.3. Cơ cấu theo trình độ chun mơn của nhà quản lý cấp trung tại các DNNVV ở khu vực Bắc miền Trung
ĐVT: %
Chỉ tiêu
Thanh Hóa Nghệ An Hà
Tĩnh
Quảng Bình Quảng Trị Thừa
Thiên Huế
Tổng số 100 100 100 100 100 100
Chưa đào tạo 62,7 61,7 62,2 61,4 59,9 65,1
Đã qua đào tạo nhưng
khơng có chứng chỉ 14,7 12,8 14,2 17,9 19,4 18,5 Sơ cấp nghề 7,6 8,7 8,8 7,9 5,8 4,0 Trung cấp, trung cấp nghề 9,1 9,3 7,9 7,1 7,1 4,0 Cao đẳng, cao đẳng nghề 1,5 1,7 1,3 1,0 1,4 1,5 Đại học 4,0 5,4 4,9 4,2 5,8 6,0 Trên đại học 0,2 0,3 0,3 0,3 0,4 0,7 Trình độ khác 0,2 0,2 0,3 0,1 0,3 0,3
Nguồn: Tổng hợp từ niêm giám thống kê năm 2020
Trong những năm gần đây, đội ngũ nhà quản lý cấp trung tại các DNNVV đã có những nỗ lực trong việc nâng cao trình độ, kiến thức của mình. Tuy nhiên vẫn chưa có những chuyển biến rõ rệt. Theo kết quả ta có thể nhận thấy phần lớn các nhà quản lý cấp
trung tại các DNNVV ở cả 6 tỉnh trong khu vực đều chưa qua đào tạo, chiếm từ 59,9 đến 65,1% tổng số lượng. Trình độ đại học và trên đại học chiếm tỷ lệ rất thấp ở các tỉnh, trong đó Thừa Thiên Huế là tỉnh có tỷ trọng trình độ đại học và trên đại học so với tổng số chung cao hơn so với các tỉnh khác (6,7%).
Tuy nhiên những bất cập về trình độ quản lý và chất lượng nguồn lao động trong các DNNVV tại khu vực Bắc Trung Bộ là vấn đề không mới. Theo số liệu thống kê, năm 2020, có tới 49,68% nhà quản lý của DNNVV có trình độ học vấn từ trung cấp trở xuống, trong đó 61,8% có trình độ học vấn từ sơ cấp và phổ thông cáccấp. Cụ thể, tiến sĩ chỉ chiếm 0,66%; thạc sĩ 2,33%; tốt nghiệp đại học 37,82%; tốt nghiệp cao đẳng chiếm 3,56%; tốt nghiệp trung học chun nghiệp chiếm 12,33% và 43,3% có trình độ thấp hơn [123].
Hoặc theo kết quả điều tra gần đây của Bộ Kế hoạch và Đầu tư phối hợp với Cơ quan hợp tác Nhật Bản JICA thực hiện khảo sát hơn 63.760 doanh nghiệp tại 30 tỉnh thành phía bắc cho thấy số nhà quản lý chỉ có 54,5% có trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên. Cịn lại là 45,5% có trình độ bậc trung học phổ thơng và chưa qua đào tạo đại học, số nhà quản lý cấp trung có nghiệp có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ càng quá hiếm với 3,7 %. Số trình độ cao đẳng trở lên, cũng chỉ khoảng 30% là được đào tạo về quản trị kinh doanh và có kiến thức kinh tế và khoảng 70% cịn lại chưa được đào tạo [123]. Điều này cũng được thể hiện rõ ở kết quả tổng điều tra cơ sở kinh tế, hành chính, sự nghiệp năm 2020 về trình độ chun mơn được đào tạo của nhà quản lý doanh nghiệp tại các tỉnh khu vực Bắc Trung Bộ. Điều đáng chú ý là đa số nhà quản lý cấp trung, ngay cả những người có trình độ học vấn từ cao đẳng và đại học trở lên thì cũng ít người được đào tạo về kiến thức kinh tế và quản trị doanh nghiệp, về pháp luật trong kinh doanh... Với có cấu trình độ như vậy, trong xu thế hội nhập sâu với thế giới như hiện nay, điều này đã tác động lớn đến việc lập chiến lược phát triển, định hướng kinh doanh và quản lý, phòng tránh các rủi ro pháp lý của các DNNVV khu vực Bắc Trung Bộ. Để có thể vượt qua khó khăn và sẵn sàng cho sự phát triển bền vững trong tương lai, bản thân nhà quản lý cấp trung tại các DNNVV cần tích cực, chủ động trong việc nâng cao trình độ, có chiến lược học tập rõ ràng để đủ sức đương đầu với xu hướng tồn cầu hóa mà Việt Nam đang từng bước áp dụng.
* Cơ cấu theo giới tính:
Về cơ cấu theo giới tính, theo kết quả điều tra doanh nghiệp của Tổng cục thống kê, số lượng của DNNVV của khu vực Bắc Trung Bộ năm 2020 là 44.638 doanh nghiệp, trong đó nhà quản lý cấp trung là nữ giới, chiếm khoảng 22,48%. Tỷ lệ doanh nhân nữ của vùng nhìn chung khá thấp so với tỷ lệ doanh nhân nữ chung của toàn khu vực Bắc Trung Bộ và Duyên hải miền Trung (31,64%) và tỷ lệ doanh nhân nữ chung của cả nước (39,52%). Điều này cho thấy tỷ lệ nữ tham gia vào điều hành sản xuất, kinh doanh vẫn còn rất hạn chế so với nam giới.
Hình 3.1. Tỷ trọng về giới tính của nhà quản lý cấp trung tại các DNNVV ở khu vực Bắc Trung Bộ
Nguồn: Tổng hợp từ niêm giám thống kê năm 2020 * Cơ cấu theo độ tuổi:
nhất là các nhà quản lý cấp trung trong độ tuổi từ 40 đến 59 tuổi, tiếp đến là nhóm tuổi dưới 40. Theo kết quả Đề án
―Xúc tiến hỗ trợ hoạt động Vườn ươm doanh nghiệp‖ của Trung tâm hỗ trợ DNNVV thuộc VCCI, phần lớn các nhà quản lý cấp trung của các DNNVV đều ở độ tuổi dưới 40 (chiếm 82,9%); xếp thứ hai là nhóm các nhà quản lý cấp trung tuổi trung niên 40-55 (chiếm 15,7%). Điều này nói lên xu hướng khởi sự doanh nghiệp thường là lứa tuổi trẻ [123].
Hiện nay, có rất ít doanh nghiệp nhỏ và vừa lập kế hoạch nhân lực trong dài hạn. Theo số liệu thống kê, có đến hơn 90%