- Với cổ đông: sứ mệnh của Kinh Đô không chỉ dừng lại ở việc mang lại mức lợi nhuận tối đa trong dài hạn mà còn thực hiện tốt việc quản lý rủ
3. Công tác tạo động cơ của doanh nghiệp
Thơng qua chính sách thưởng, cơng ty thưởng cho cán bộ, nhân viên vào mùa vụ trung thu và thưởng tết âm lịch, thưởng KPI, thưởng cho những sáng kiến mới, cho các chương trình mà các cơng ty tổ chức.
Thưởng mùa vụ trung thu: được áp dụng cho cả lao động chính thức và thời vụ của cơng ty.
Mục đích của thưởng mùa vụ trung thu chủ yếu là khuyến khích, động viên, cơng nhận thành tích của các phịng, ban, bộ phận, cá nhân vào kết quả hoạt động của mùa vụ trung thu.
Nguồn thưởng mùa vụ trung thu được trích trực tiếp từ mức doanh thu, lợi nhuận mà công ty đạt được trong mùa trung thu đó.
Sản phẩm trung thu của cơng ty là nét đặc trưng riêng của Kinh Đô. Trong mùa vụ trung thu, công ty đã hoạt động rất hiệu quả trong những năm qua. Đó là tất cả sự nỗ lực từ công ty, từ những cán bộ, nhân viên, cơng nhân. Kinh Đơ miền Bắc trích thưởng từ phần lợi nhuận mà mùa vụ trung thu công ty thu được. Sẽ không cố định ở các năm khác nhau. Vì mỗi năm, mức doanh thu và lợi nhuận là khác nhau trong mùa vụ trung thu.
Hình thức thưởng: -Thưởng bằng vật chất: quà, tiền - Khen thưởng, tuyên dương trước các cuộc họp - Đi du lịch
- Bằng khen, giấy khen
Các chương trình phúc lợi, dịch vụ cho nhân viên
- Phúc lợi bắt buộc: đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội được chấp hành đầy đủ theo luật lao động và các quy định của nhà nước. + 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
+ 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; + 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Phúc lợi tự nguyện: thưởng lễ hàng năm
+ nhân viên được thưởng 3 kỳ lễ: tết dương lịch, 30/4 – 1/5 và ngày quốc khánh.
+ ngoài ra, vào những ngày 8/3, 1/6, 15/12, tết trung thu, âm lịch các nhân viên cũng được thưởng.
+ vào ngày đầu tiên làm việc của năm âm lịch, các nhân viên được lì xì 10000đ