CHƯƠNG 5 : HÀM Ý QUẢN TRỊ VÀ KẾT LUẬN
5.1. Kết luận nội dung nghiên cứu về sự hài lịng cơng việc của nhân viên
5.1.1. Tóm tắt nội dung nghiên cứu
Từ việc tham khảo kết quả nghiên cứu của những tác giả trong và ngoài nước về vấn đề đo lường sự hài lịng trong cơng việc của người lao động, đồng thời so sánh các kết quả nghiên cứu nhằm tạo cơ sở lý thuyết cho đề tài. Nghiên cứu đã đề xuất mơ hình nghiên cứu những yếu tố tác động đến sự hài lịng trong cơng việc của nhân viên VIETSOVPETRO Bà Rịa - Vũng Tàu. Từ đó tiến hành đo lường mức độ hài lòng của nhân viên.
Mơ hình nghiên cứu đã được xây dựng gồm năm yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng: Điều kiện làm việc, Thu nhập và phúc lợi, Cơ hội thăng tiến, Quan hệ cơng việc và Cơng nhận đóng góp cá nhân. Từ mơ hình nghiên cứu đề nghị ban đầu, các giả thuyết cho mơ hình đã được xây dựng.
Nghiên cứu được tiến hành qua hai bước: Nghiên cứu định tính được thực hiện qua thảo luận nhóm với các nhân viên và chuyên gia để điều chỉnh và bổ sung các biến quan sát cũng như kiểm tra ngữ nghĩa của các phát biểu trong bảng hỏi. Nghiên cứu định lượng được thực hiện bằng bảng câu hỏi khảo sát phát cho các cán bộ nhân viên đang làm việc tại văn phòng của VIETSOVPETRO trên địa bàn tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (kích thước mẫu n=198). Dữ liệu thu thập được xử lý bởi phần mềm SPSS. Đánh giá độ tin cậy thang đo thơng qua hệ số Cronbach’s Alpha. Phân tích nhân tố khám phá EFA được sử dụng để kiểm định sự hội tụ và đánh giá độ giá trị của các biến thành phần khái niệm. Kiểm định các giả thuyết nghiên cứu trong mơ hình thơng qua phân tích hồi quy đa biến. Thống kê mơ tả mức độ hài lịng của cán
bộ nhân viên VIETSOVPETRO. Phân tích phương sai ANOVA, Independent Sample T-test để kiểm định có hay khơng sự khác nhau về mức độ hài lịng trong cơng việc theo các đặc điểm cá nhân.