Kết quả phân tích EFA của biến phụ thuộc – sự hài lòng

Một phần của tài liệu Giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại công ty cổ phần VNG (Trang 38 - 39)

(Ngun: Tác gi thc hin) Nhân Tố 1 HL1 0.907 HL2 0.9 HL3 0.859 Phương Sai = 79.054% KMO = 0.726

Phương sai trích đạt 79.054% thể hiện một nhân tốđược hình thành giải thích

được 79.054% biến thiên của dữ liệu được giải thích bởi 1 nhân tố trên. Do vậy các

thang đo rút ra chấp nhận được.

1.3.2.3. Kiểm định mơ hình nghiên cứu

Phân tích tương quan

Kết quả phân tích tương quan cho thấy mối tương quan giữa biến LD (Lãnh

đạo) và HL (Sự hài lịng) có giá trị Sig. = 0.073 > 0.05 (Phụ lục 11) nên giữa LD với HL khơng có mối tương quan ý nghĩa, trong khi các biến cịn lại đều có tương quan

có ý nghĩa đối với biến HL (Sự hài lịng).

Ngồi ra tương quan giữa các biến độc lập với nhau cũng chỉ nằm ở mức trung bình (Phụ lục 11), khơng q chặt chẽđểgây nên đa cộng tuyến. Tuy nhiên, để biết mơ hình bị đa cộng tuyến hay khơng chúng ta cần có kiểm định dựa trên trị số VIF trong phần phân tích hồi quy.

Tuy biến LD khơng có tương quan với HL, tác giả vẫn đưa biến này vào để

chạy hồi quy tiếp theo nhằm xem xét sự ảnh hưởng của biến này (nếu có). Như vậy tất cả các biến này được đưa vào phân tích hồi quy.

Phân tích hi quy

Đánh giá sự phù hp ca mơ hình

Kết quả phân tích hồi quy lần đầu với 7 biến độc lập cho thấy, biến DN (Đồng nghiệp) có giá trị Sig. = 0.074 > 0.05 (Phụ lục 12) nên có thể kết luận là chưa có cơ

sở để khẳng định biến DN có ảnh hưởng đến HL (Sựhài lòng). Như vậy tác giả tiến hành chạy lại hồi quy lần hai sau khi loại đi biến DN. Dưới đây là kết quả phân tích hồi quy lần hai.

Các biến độc lập đưa vào mơ hình bao gồm: CV, TN, TT, LD, PL, DK.

Một phần của tài liệu Giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại công ty cổ phần VNG (Trang 38 - 39)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(156 trang)