Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Chỉ tiêu Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ
lượng lượng lượng
(%) (%) (%)
(Người) (Người) (Người)
Giới Nam 100 74,07 115 74,19 132 74,15
tính
Nữ 35 25,93 40 25,81 46 25,85
Trình độ Đại học và sau ĐH 112 82,96 135 87,09 160 89,89
chuyên Cao đẳng, trung cấp 23 17,04 20 12,91 18 10,11
môn Lao động phổ thông 0 0 0 0 0 0 18-35 50 37,04 58 37,42 62 34,83 Tuổi 36-50 68 50,37 72 46,45 81 45,5 51-55 17 12,59 25 16,13 35 19,67 Tổng 135 100 155 100 178 100
Từ bảng 2.1 có thể thấy, cơ cấu lao động của cơng ty như sau:
+ Về cơ cấu giới tính, tỷ lệ giới tính nam của cơng ty chiếm tỷ trọng cao (>70%), cịn tỷ trọng giới tính nữ lại chiếm khá thấp (<30%). Do tính đặc thù ngành nghề kinh doanh của Cơng ty nên có thể thấy tỷ trọng này khá phù hợp. Bởi nhiều lĩnh vực kinh doanh công công ty yêu cầu đòi hỏi những tố chất của nam giới như sức khỏe, thời gian đi công tác… cũng như đặc thù của ngành, thị trường lao động chủ yếu là nam giới có trình độ trong lĩnh vực này.
+ Về trình độ chun mơn: Có thể thấy trình độ đại học và sau đại học của người lao động Công ty chiếm phần lớn, bởi ngành nghề yêu cầu người lao động có khả năng, chuyên môn trong lĩnh vực xuất nhập khẩu. Đây là do chính sách tuyển dụng và đào tạo nâng cao tay nghề lao động của công ty, để đảm bảo chất lượng lao động, giúp công ty hoạt động hiệu quả hơn.
+ Về độ tuổi: từ năm 2017-2019, số lượng lao động tăng liên tục, đã làm thay đổi về cơ cấu lao động về độ tuổi cũng thay đổi theo. Cụ thể tỷ trọng lao động độ tuổi từ 18-35 và 36 – 50 luôn chiếm tỷ trọng cao (>30%) và tăng qua các năm. Tỷ trọng lao động độ tuổi trên 51-55 chiếm tỷ trọng thấp mặc dù có tăng nhẹ trong 3 năm. Có thể thấy về cơ cấu lao động theo độ tuổi của công ty rất hợp lý. Bởi đặc thù ngành kinh doanh của Công ty, yêu cầu sức khỏe, sự nhanh nhạy…để đạt được hiệu quả cao trong công việc nên việc tỷ trọng lao động độ tuổi trẻ là hoàn tồn hợp lý.
2.1.2.3. Một số chỉ tiêu tài chính giai đoạn 2017 – 2019
Một số chỉ tiêu về tài sản, nguồn vốn và doanh thu, lợi nhuận được thể hiện ở bảng 2.2. sau: