2.1 Giới thiệu Ngân hàng TMCP Bưu Điện Liên Việt
2.1.3 Tình hình nhân sự
Tính đến ngày 31/12/2013, trên tồn hệ thống LienVietPostBank có 2.861 nhân sự với thu nhập bình quân đầu người đạt 9,5 triệu đồng/người.
Năm 2013, LienVietPostBank tiếp tục duy trì và bổ sung thêm các gói phúc lợi cho cán bộ nhân viên (CBNV) như việc điều chỉnh tăng các mức phụ cấp, chế độ đãi ngộ liên quan đến người lao động,… Bên cạnh đó, việc điều chỉnh tăng lương cho CBNV vẫn được LienVietPostBank xem xét và thực hiện thường xuyên. Vào những ngày lễ lớn, dịp kỷ niệm của ngân hàng, CBNV LienVietPostBank đều được tham dự các chương trình chào mừng hoặc nhận mức chi thưởng đầy đủ.
Song song với việc gia tăng nhân sự cả về số lượng và chất lượng thì hoạt động đào tạo cũng được LienVietPostBank đặc biệt chú trọng, trong đó, việc tập trung đào tạo nội bộ tại các đơn vị LienVietPostBank được thực hiện từ Hội sở đến các Chi nhánh/PGD. Các chương trình đào tạo nội bộ đều được triển khai có quy mơ và hệ thống. Năm 2013 LienVietPostBank đã tổ chức 2.766 khóa đào tạo nội bộ cho gần 17.000 lượt cán bộ nhân viên (CBNV) của các Khối Hội sở và Đơn vị kinh doanh (ĐVKD). Trong đó, có 11 lớp đào tạo cho CBNV tân tuyển, 117 lớp đào tạo nghiệp vụ nâng cao cho CBNV hiện tại của LienVietPostBank và đặc biệt là 61 lớp đào tạo nghiệp vụ Tiết kiệm Bưu điện (TKBĐ) cho CBNV của Vietnam Post. Với mục tiêu xây dựng mơ hình “Ngân hàng – Bưu điện” kiểu mẫu, LienVietPostBank kỳ vọng sẽ đào tạo đội ngũ CBNV bưu điện theo tiêu chuẩn quốc tế, có nghiệp vụ vững vàng về tài chính, đáp ứng nhu cầu của đơng đảo khách hàng.