Quan điểm
Con người là tài sản quý của BHXH tỉnh Long An, đầu tư cho con người phải được ưu tiên hàng đầu
Để nâng cao năng lực và trình độ CBCC, cần phải đầu tư thích đáng và lâu dài cho việc đào tạo, quản trị NNL
Muốn duy trì đội ngũ CBCC đang cơng tác cũng như thu hút nhân tài thông qua tuyển dụng thì cần phải có chính sách về lương, thưởng hợp lý.
Mục tiêu QTNLL đến năm 2020
BHXH tỉnh Long An phấn đấu 95% viên chức đạt các tiêu chuẩn ngạch quy định, đặc biệt là viên chức giữ các chức danh lãnh đạo và quy hoạch lãnh đạo (100%) được nâng cao trình độ về mọi mặt.
Trình độ chun mơn nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ phải được nâng cao một cách đồng bộ, liên tục và kịp thời, tạo cho CNV có tư duy năng động sáng tạo, làm việc độc lập, là chủ thể chính để tiếp cận tri thức, lấy đó làm tiêu chí tạo nguồn cán bộ lãnh đạo. Chú trọng phát triển đội ngũ cán bộ nghiên cứu, hoạch định chính sách có năng lực và trình độ chun mơn cao.
Các cán bộ phải giỏi nhiều việc, biết một việc, cơ cấu đội ngũ CBCC hợp lý, bảo đảm tập trung được nguồn lực, luôn đáp ứng yêu cầu điều động, luân chuyển của tổ chức và những biến động nếu có, đảm bảo cho đơn vị hoạt động ổn định dài lâu.
100% đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, có tư duy mới, sang tạo; 95% viên chức không ngừng tự giác học tập và được cập nhật kiến thức đáp ứng yêu cầu BHXH tỉnh Long An theo hướng hiện đại hố.
Đội ngũ chun mơn phải được đưa đi đào tạo hoặc đào tạo lại để đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao đồng thời đổi mới nội dung, chương trình và
phương pháp đào tạo, bồi dưỡng , chú trọng nâng cao kiến thức, kỹ năng để hoàn thành nhiệm vụ.
Kiện toàn, nâng cao hiệu quả hệ thống tổ chức bộ máy Bảo hiểm xã hội các cấp, phát triển nguồn nhân lực, ổn định chế độ thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.