cần nhận thức rõ được vai trò, nhiệm vụ của mình để ln cùng nhau trau dồi kiến thức, kỹ năng để có thể giải quyết tốt các cơng việc cũng như góp phần làm cho Đảng có một đội ngũ hùng hậu những đảng viên có trình độ cao để giúp Đảng đứng vững trước bất kỳ tình huống nào. Khơng những vậy, những đảng viên đứng đằng sau những lãnh đạo mà có kiến thức cũng giúp rất nhiều cho các nhà lãnh đạo của họ trong các vấn đề.
3.2. Giải pháp nâng cao hiệu quả trong việc chuyển giao quyền lãnh đạotrong nội bộ Đảng. trong nội bộ Đảng.
Để có thể làm tốt hơn công tác chuyển giao quyền lãnh đạo trong nội bộ Đảng thì chúng ta cần làm tốt một số việc với những giải pháp sau:
3.2.1. Đổi mới nhận thức và quan điểm của Đảng về chuyển giao quyềnlãnh đạo. lãnh đạo.
Đây là giải pháp quan trọng cơ bản đầu tiên vì nếu khơng khơng nhận thức được vấn đề, khơng nhận thức được tình hình thực tế hiện nay của thế giới thì việc chuyển giao quyền lãnh đạo trong Đảng sẽ không thể giành được những mong đợi. Do vậy nhận thức của Đảng cũng cần phải mở rộng hơn đó là:
Cách mạng là sự nghiệp của nhiều thế hệ, do vậy việc chuyển giao quyền lãnh đạo từ người này sang người khác, từ thế hệ này sang thế hệ khác là việc tất yếu khách quan và cần phải được thực hiện tốt.
Đồng thời việc đào tạo, sử dụng và lựa chọn người lãnh đạo là vấn đề chiến lược lâu dài, là một kế sách lớn của Đảng. Nếu Đảng thực hiện tốt được điều này sẽ giúp cho Đảng ln đi theo đúng hướng và có thể giành được nhiều thắng lợi lớn trên con đường phát triển của mình.
Ngồi ra, Đảng cần có những tiêu chí, đồng thời có những đánh giá thẳng thắn về việc lựa chọn những thế hệ lãnh đạo, tạo cho các đảng viên có cơ hội nhằm thể hiện được tài năng của mình.
Mặt khác, trong việc lựa chọn thế hệ lãnh đạo Đảng cần quán triệt nguyên tắc tập trung dân chủ, thực sự coi trọng người có tài trong các công việc thực tế, lấy việc giải quyết công việc để đánh giá các đảng viên.