IV. CÁC KHÁI NIỆM
7. Chính sách đối với người lao động
7.1 Cơ cấu lao động tại 30/06/2014
Tổng số lao động của Công ty tại 30/06/2014 là 169 lao động.
Bảng 8: Cơ cấu lao động của Công ty tại ngày 30/06/2014
Chỉ tiêu phân loại Số lao động
Theo giới tính 169
Nam 96
Trang 31
Theo trình độ 169
Trên Đại học, Đại học 28
Cao đẳng 8
Trung cấp 12
Lao động phổ thông 121
(Nguồn: ông ty P Thương nghiệp Tổng h p ần Thơ)
7.2 Chính sách tiền lương, thưởng, trợ cấp, phúc lợi
Chính sách lương: CB CNV hưởng lương theo cơng việc được phân cơng. Mỗi vị trí cơng việc đều được xác định bậc trong thang bảng lương. Định mức lao động, đơn giá ngày công, các loại phụ cấp, trợ cấp đối với từng vị trí cơng việc được phổ biến và thỏa thuận trực tiếp với mỗi nhân viên trước khi ký kết hợp đồng lao động. Mức lương cơng việc và hình thức trả lương được ghi trong hợp đồng lao động có giá trị trong suốt thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động.
Chế độ khen thưởng: Khen thưởng thường xuyên hằng năm phải qua so sánh lựa chọn trong tồn cơng ty. Khen thưởng phải đảm bảo theo thành tích. Thành tích đạt được trong điều kiện, hồn cảnh khó khăn và có pham vi ảnh hưởng rộng trong tồn cơng ty sẽ được khen thưởng ở mức cao hơn. Chú trọng khen thưởng cá nhân, tập thể nhỏ, các cá nhân trực tiếp thực hiện nhiệm vụ.
Chế độ phúc lợi xã hội: Ngoài những quyền lợi được quy định theo Luật Lao động còn được hưởng nhiều đãi ngộ dưới các hình thức như du lịch, nghỉ mát, trợ cấp khi thai sản và ốm đau, trợ cấp khó khăn,...
7.3 Chính sách đào tạo và tuyển dụng
Cơng tác đào tạo và nâng cao tay nghề: Công ty rất chú trọng đến công tác đào tạo và tự đào tạo cho nhân viên trong xí nghiệp chế biến cũng như bộ phận quản lý, văn phịng. Đối với nhân viên xí nghiệp chế biến, Cơng ty chủ yếu đào tạo tại chổ nhằm nâng cao tay nghề cho công nhân. Đối với cán bộ quản lý, văn phòng, tùy theo yêu cầu công việc Công ty sẽ đài thọ tồn bộ chi phí đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên. Chính sách tuyển dụng: Cơng ty rất chú trọng phát triển nguồn nhân lực có trình độ và tay nghề cao. Tùy theo yêu cầu công việc, Công ty ban hành quy chế tuyển dụng cụ thể. Tiêu chí tuyển dụng của Cơng ty là tuyển dụng các nhân viên trẻ có trình độ chun mơn cao, năng động.
Các hoạt động đồn thể xã hội: Cơng ty thường xun tổ chức các hoạt động thi đua văn nghệ (thể thao, văn nghệ) nhằm nâng cao tình thần đồn kết, sự gắn bó với Cơng ty, thể hiện sự quan tâm của Ban lãnh đạo Công ty đến đời sống của người lao động.