Việc đánh giá cán bộ, công chức tỉnh Bắc Ninh để làm rõ ph m chất chính
trị, đạo đức, năng lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ
đƣợc giao và triển vọng phát triển của cán bộ, công chức. Kết quả đánh giá là căn
cứ để tuyển chọn, quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dƣỡng, luân chuyển, điều
động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thƣởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách
khác đối với cán bộ, công chức của tỉnh. Đánh giá cán bộ, cơng chức phải đảm bảo
tính khách quan, dân chủ, tồn diện, công khai phản ánh đúng thực chất năng lực và
ph m chất của cán bộ, công chức đảm bảo các kết luận về ngƣời đƣợc đánh giá là
đúng, chính xác và hợp lý. Phát huy đầy đủ tinh thần trách nhiệm của tập thể và cá
nhân, lấy kết quả, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thƣớc đo chủ yếu trong đánh
giá cán bộ, công chức.
Công tác đánh giá cán bộ, công chức của tỉnh là khâu đầu tiên, là nội dung
hết sức quan trọng trong việc bố trí, sử dụng, quy hoạch, đề bạt, luân chuyển cán bộ
với quan điểm là đánh giá khách quan, toàn diện, đúng thực tiễn, khẳng định rõ
những kết quả tích cực, những hạn chế yếu kém trong những năm qua và những yêu
cầu theo tinh thần chỉnh đốn Đảng, nâng cao năng lực sức chiến đấu của Đảng gắn
với thực hiện Nghị quyết trung ƣơng 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây
dựng Đảng hiện nay”. Các cơ quan đã thực hiện nghiêm túc đánh giá cán bộ khi xây
dựng, bổ sung quy hoạch đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại giới thiệu ứng cử, điều
động luân chuyển cán bộ, công chức, đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý hàng năm
và kết thúc nhiệm kỳ.
Các cơ quan quản lý nhà nƣớc của tỉnh Bắc Ninh đã mở rộng công khai, dân
chủ khách quan thực hiện đánh giá cán bộ công chức qua nhiều kênh: bản thân cán
bộ tự đánh giá, cấp dƣới đánh giá, cùng cấp đánh giá, cấp trên đánh giá đã khắc
phục đƣợc “bệnh thành tích” trong đánh giá cán bộ, cơng chức, phát huy hơn nữa
trách nhiệm các cấp ngành, hệ thống chính trị và nhân dân trong xây dựng và thực
hiện quy trình đánh giá cán bộ, cơng chức.
Ngoài ra, tăng cƣờng thêm nguồn cung cấp thông tin và mở rộng diện lấy
thông tin về cán bộ, cơng chức Thành phố thơng qua góp ý và lấy phiếu tín nhiệm
hàng năm của Ban chấp hành đối với Ban thƣờng vụ cấp ủy cùng
chủ chốt đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan Đảng, nhà
nƣớc, Mặt trận tổ quốc và các đồn thể; có có chế để cán bộ dự kiến đề bạt, bổ
nhiệm, trình bày đề án, chƣơng trình cơng tác, thể hiện năng lực, trình độ của mình.
Đây chính là điều kiện để cán bộ, đảng viên và nhân dân tham gia theo dõi, giám
sát, góp ý kiến và thể hiện chỉ tiêu tín nhiệm đối với các chức danh cán bộ, lãnh
đạo, quản lý các cấp. Thơng qua đó, cấp có th m quyền thêm nhiều thông tin để
đánh giá cán bộ, cơng chức khách quan, chính xác.
3.3 Đánh giá chung về chất lƣợng cán bộ cơng chức tỉnh Bắc Ninh
.3.1 Những kết quả đạt được 3
Có thể nhận xét chung là đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Bắc Ninh đƣợc đào
tạo tƣơng đối cơ bản, đƣợc trải qua thủ thách và rèn luyện trong môi trƣờng thực tế
nên đa số có bản lĩnh chính trị vững vàng trình độ chun mơn đáp ứng đƣợc u
cầu nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới.
Điều đó trƣớc hết thể hiện ở vai trị lãnh đạo của đội ngũ cán bộ, công chức
trong việc xây dựng đƣờng lối, chính sách phát triển kinh tế xã hội ở địa phƣơng,
trên cơ sở phát huy những thành tích kết quả và kinh nghiệm địa phƣơng đã thực
hiện đề ra những chủ trƣơng biện pháp hợp với điều kiện thực tế, hợp lòng dân, nên
đã đi vào cuộc sống, phát huy hiệu quả tích cực và đạt đƣợc những thành tựu quan
trọng trong công cuộc đối mới ở tỉnh Bắc Ninh.
Về đạo đức lối sống, đa số cán bộ, công chức của tỉnh vẫn giữ đƣợc lối sống
lành mạnh gắn bó với nhân dân, vƣợt lên những khó khăn gian khổ, khơng sa vào
những tiêu cực, mặt trái của kinh tế thị trƣờng giữ vững ph m chất của ngƣời cán
bộ, cơng chức.
Nhìn chung hiện nay, chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Bắc Ninh đã
đƣợc nâng cao một cách rõ rệt, phƣơng pháp tƣ duy của cán bộ, công chức tỉnh
cũng đƣợc nâng lên, biết kết hợp giữa lý luận và thực tiễn, đặt vị trí, địa phƣơng
mình trong tổng thể của Tỉnh, của Quốc gia.
Trong những năm qua, thực hiện Nghị quyết số 08- NQ/TU của Ban chấp
hành Đảng bộ Tỉnh; cấp ủy, chính quyền các cấp luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán
bộ, công chức Thành phố, nhằm thực hiện tốt các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội,
an ninh - quốc phòng ở địa phƣơng. Đến nay, đội ngũ cán bộ, công chức Thành phố
tƣơng đối ổn định và tổ chức thực hiện tốt chủ trƣơng của Đảng chính sách pháp luật
của Nhà nƣớc; an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội đƣợc giữ vững, kinh tế - xã hội
phát triển, phát huy quyền làm chủ của nhân dân trong việc tham gia quản lý Nhà
nƣớc và giải quyết những vấn đề của ngƣời dân ngay tại cơ sở. Nhìn chung đội ngũ cán bộ, cơng chức tỉnh Bắc Ninh cơ bản đảm bảo về số
lƣợng, chất lƣợng, cơ cấu giữa các độ tuổi và có tính kế thừa; đa số cán bộ, cơng
chức đƣợc rèn luyện, thử thách trong thực tiễn, có bản lĩnh chính trị vững vàng,
gƣơng mẫu chấp hành chủ trƣơng, đƣờng lối của Đàng chính sách, pháp luật của
nhà nƣớc, có ý thức tổ chức kỷ luật, gắn bó mật thiết với nhân dân, nắm bắt đƣợc
tâm tƣ, nguyện vọng của nhân dân. Nhiều cán bộ, công chức của tỉnh đảm bảo các
tiêu chu n chức danh cán bộ, công chức theo quy định tại Thông tƣ số 06/2012/TT-
BNV ngày 30/10/2012 của Bộ Nội vụ và Nghị quyết số 08-NQ/TU của Tỉnh ủy,
ln có trách nhiệm với cơng việc, khắc phục khó khăn, nỗ lực rèn luyện phấn đấu
trong công tác và học tập, hăng hái đóng góp tích cực vào sự phát triển của địa
phƣơng. Thái độ giao tiếp của đa số cán bộ, công chức thực thi nhiệm vụ ở tỉnh đối
với các tổ chức, công dân đến liên hệ cơng việc đã có chuyển biến rõ rệt, một số có
ý thức trong việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần đối với nhân dân.
Việc tuyển dụng cán bộ, công chức Thành phố đã cơ bản thực hiện theo Nghị
quyết số 08-NQ/TU của Tỉnh ủy và Quy chế tuyển dụng công chức Tỉnh của UBND
tỉnh; đội ngũ cán bộ, công chức từng bƣớc đƣợc trẻ hóa, đƣợc đào tạo cơ bản và bố
trí sử dụng đúng ngƣời, đúng việc, đúng trình độ năng lực và đƣợc xếp lƣơng theo
ngạch, bậc, hệ số lƣơng tƣơng ứng với trình độ đào tạo, đã tạo sự cơng bằng với cán
bộ, công chức từ Thành phố đến các xã phƣờng, kịp thời động viên cán bộ, cơng
chức tỉnh trong q trình phấn đấu học tập để nâng cao trình độ chính trị, trình độ
chun mơn theo Nghị quyết số 08-NQ/TU của Tỉnh ủy; vì vậy chất lƣợng cán bộ,
cơng chức tỉnh đƣợc nâng lên.