Nguồn: Ước lượng của tác giả khi sử dụng dữ liệu từ Tổng điều tra doanh nghiệp VN năm 2011 và năm 2013.
Theo Minnity và cộng sự (2005), khi tham gia vào lĩnh vực kinh doanh, phụ nữ thường chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp có thể cho phép họ vừa có thể kinh doanh, vừa có thể đảm đương được cơng việc nội trợ và chăm sóc con cái. Đa số phụ nữ khi quyết định khởi sự kinh doanh thường gắn với nhu cầu bức thiết hay với khả năng linh hoạt về thời gian và địa điểm. Điều này đặc biệt đúng với phụ nữ Việt Nam, khi mà truyền thống Nho giáo vẫn chi phối khá nhiều trong các gia đình. Chính vì vậy, phụ nữ thường chọn khởi sự và hoạt động đối với loại hình doanh nghiệp tư nhân
(27,6% ở năm 2011 và năm 2013), hay công ty TNHH (26,9% ở năm 2011 và 26,8% ở
8 Theo luật doanh nghiệp của Việt Nam, các doanh nghiệp tư nhân hoặc doanh nghiệp là hình thức kinh doanh đơn giản nhất. Một doanh nghiệp tư nhân thuộc sở hữu của một cá nhân, chịu trách nhiệm hoàn toàn về tất cả các hoạt động của mình với tồn bộ tài sản của mình. Đối với các loại hình doanh nghiệp khác, chủ sở hữu doanh nghiệp chịu trách nhiệm về các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác của doanh nghiệp với mức vốn mà họ đã đóng góp cho doanh nghiệp. Năm 2013, 1 USD xấp xỉ 21.000 đồng
năm 2013) - các loại hình doanh nghiệp mà họ có thể linh hoạt giữa cơng việc kinh doanh và cơng việc nội trợ gia đình.
4.1.2. Thực trạng kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Trong phần này, tác giả sẽ trình bày mối quan hệ giữa giới tính giám đốc và kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Các biến thể hiện kết quả hoạt động của doanh nghiệp được phân tích trong Bảng 4.1 dưới đây. Như đã trình bày ở chương
trước, có 13 biến thể hiện kết quả hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm 6 biến thể
hiện về tài chính và 7 biến thể hiện về kinh tế - xã hội. Các doanh nghiệp do phụ nữ quản lý có doanh thu và lợi nhuận thấp hơn các doanh nghiệp do nam quản lý, và sự chênh lệch về doanh thu và lợi nhuận giữa 2 doanh nghiệp này là khá lớn.
Bảng 4.1. Giới tính giám đốc và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp
Các biến kết quả 2011 2013
Nữ Nam Tổng Nữ Nam Tổng
Doanh thu trung bình (triệu đồng) 18053.2 34087.0 30111.0 18745.9 38468.8 33578.4 (615.9) (1482.0) (1124.9) (606.9) (2370.6) (1789.2) % doanh nghiệp có lợi nhuận 51.87 55.06 54.28 49.10 51.38 50.81
(0.17) (0.10) (0.09) (0.16) (0.09) (0.08) Lợi nhuận trung bình (triệu đồng) 143.00 861.85 683.17 275.54 1288.25 1036.89
(65.44) (125.70) (95.84) (137.23) (250.44) (191.34) Tỷ lệ lợi nhuận/doanh thu 2.02 2.30 2.23 2.56 2.80 2.74
(0.02) (0.01) (0.01) (0.03) (0.02) (0.02) Tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) (%) 5.88 5.56 5.64 4.17 4.29 4.26
(0.06) (0.03) (0.03) (0.04) (0.03) (0.02) Tỷ suất lợi nhuận trên tài sản (ROA) (%) 2.23 2.31 2.29 1.83 1.96 1.93
(0.02) (0.01) (0.01) (0.02) (0.01) (0.01)
Số người lao động 18.36 35.25 31.08 17.42 33.78 29.73
(0.42) (0.61) (0.47) (0.39) (0.61) (0.47) Tiền lương hàng năm cho mỗi người lao động (triệu đồng) 37.74 42.58 51.32 53.12 47.38 37.74 (0.31) (0.28) (0.14) (0.09) (0.11) (0.31)
% lao động nữ 50.73 30.30 35.34 39.94 31.94 33.92
(0.09) (0.04) (0.04) (0.08) (0.04) (0.03) % lao động có BHXH 18.66 20.55 20.09 30.58 30.22 30.31 (0.12) (0.07) (0.06) (0.10) (0.06) (0.05) % doanh nghiệp đóng thuế 93.60 92.52 92.79 94.57 90.98 91.87 (0.08) (0.05) (0.04) (0.07) (0.05) (0.04) Tiền thuế (triệu đồng) 540.75 1720.27 1429.23 638.21 1892.74 1582.07
(50.36) (233.12) (176.04) (67.71) (216.23) (163.55) % thuế trong tổng doanh thu 5.04 4.86 4.90 3.73 3.60 3.64
(0.04) (0.02) (0.02) (0.03) (0.02) (0.02)
Lưu ý: Sai số chuẩn (SE) được ghi ở trong ngoặc.
Năm 2013, doanh thu trung bình của các doanh nghiệp có giám đốc là nam và các doanh nghiệp có giám đốc là nữ lần lượt là 38.469 triệu đồng và 18.746 triệu đồng9. Khoảng 51% các doanh nghiệp có giám đốc là nam giới và 49% doanh nghiệp có giám đốc là phụ nữ báo cáo có lợi nhuận rịng là dương. Lợi nhuận rịng trên mỗi doanh nghiệp có sự chênh lệch là 1.288 triệu đồng cho các doanh nghiệp có giám đốc là nam và 276 triệu đồng cho các doanh nghiệp có giám đốc là nữ. Sự khác biệt về doanh thu và lợi nhuận này có thể do sự khác biệt về sự lựa chọn về ngành, về khoản vốn ban đầu và quy mô của doanh nghiệp giữa nam giới và phụ nữ. Các doanh nghiệp giám đốc là nữ thường có mức vốn thấp hơn so với các doanh nghiệp có giám đốc là nam. Với bản tính khơng ưa thích rủi ro nên có khả năng phụ nữ chọn hoạt động trong những ngành có mức độ rủi ro thấp và có khả năng sinh lời thấp, cũng như phụ nữ
quản lý những doanh nghiệp có quy mơ nhỏ, nguồn vốn thấp thì khả năng có doanh thu và lợi nhuận cũng sẽ thấp hơn. Nó cũng có thể đến từ sự khác biệt về giới trong
động lực và kỹ năng kinh doanh. Ví dụ, trên thế giới đã có một số nghiên cứu cho thấy
phụ nữ ít động lực hơn nam giới ttrong việc thực hiện mục tiêu ăng trưởng và lợi
nhuận (ví dụ, Anna và cộng sự, 1999 và Morris và cộng sự, 2006).
Mặc dù có sự khác biệt lớn về doanh thu và lợi nhuận giữa các doanh nghiệp có giám đốc là nam và các doanh nghiệp có giám đốc là nữ nhưng điều đáng chú ý là
khơng có sự khác biệt mấy về hiệu quả (ở cả năm 2011 và năm 2013). Bảng 1 cho thấy các doanh nghiệp do nam giới quản lý có hiệu quả hoạt động tốt hơn những không đáng kể. Cụ thể, trong năm 2013:
- Tỷ suất lợi nhuận (phần trăm của lợi nhuận ròng trên tổng doanh thu)10: các doanh nghiệp có giám đốc là nam có tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu là
2,80, cịn các doanh nghiệp có giám đốc là nữ là 2,56
- Lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE): các doanh nghiệp có giám đốc là
nam có ROE là 4,29, cịn các doanh nghiệp có giám đốc là nữ là 4,17
- Lợi nhuận trên tài sản (ROA): các doanh nghiệp có giám đốc là nam có
ROA là 1,96, cịn các doanh nghiệp có giám đốc là nữ là 1,83
Đối với chỉ tiêu lao động, các doanh nghiệp có nữ giám đốc điều hành có số lao động thấp hơn các doanh nghiệp có giám đốc là nam. Điều này cũng phù hợp với
9 Trong năm 2013, 1 USD xấp xỉ 21.000 đồng.
10 Lợi nhuận biên hay còn được gọi là tỷ suất lợi nhuận (profit margin) là tỉ lệ được tính bằng cách lấy tổng thu nhập hoặc lợi nhuận ròng chia cho doanh thu. Chỉ số này cho biết một đồng
những phát hiện ở phần trên, khi quy mơ doanh nghiệp nhỏ thì khả năng cao số lượng lao động cũng sẽ ít theo.
Tuy nhiên, ở các doanh nghiệp có giám đốc là nữ thì tỷ lệ nữ cơng nhân cao
hơn, và sự chênh lệch về tỷ lệ lao động nữ là khá lớn. Năm 2011, tỷ lệ lao động nữ ở
các doanh nghiệp có giám đốc nữ là 50,73% trong khi ở các doanh nghiệp có giám đốc là nam chỉ có 30,3%. Đến năm 2013, khoảng chênh lệch này có giảm nhưng vẫn cịn
khá lớn. Điều này có thể là do các doanh nghiệp do phụ nữ quản lý tập trung chủ yếu
trong ngành dệt may, ngành thương mại và dịch vụ, nên họ tuyển dụng một số lượng lớn lao động nữ, phù hợp với đặc điểm của ngành. Hiện tượng này cũng có thể giải
thích bằng một lý do là bản thân những giám đốc nữ muốn thuê lao động nữ hơn là
thuê lao động nam bởi vì họ (những giám đốc nữ) có thể dễ dàng hiểu và làm việc với lao động nữ, khiến họ dễ xử hơn (VCCI, 2012)
Trong giai đoạn 2011-2013, có sự cải thiện đáng kể về tiền lương và đăng ký
bảo hiểm xã hội ở tất cả các doanh nghiệp.Vào năm 2013, các doanh nghiệp do phụ nữ quản lý có tỷ lệ người lao động có bảo hiểm xã hội cao hơn cũng như mức lương trung bình cao hơn các doanh nghiệp do nam giới quản lý.
Số liệu Bảng 4.1 cũng cho thấy rằng các doanh nghiệp do phụ nữ quản lý thường có xu hướng nộp thuế cho chính phủ hơn là các doanh nghiệp do nam giới quản lý. Trong năm 2013, khoảng 95% doanh nghiệp do phụ nữ quản lý đã đóng góp thuế cho chính phủ, trong khi con số tương ứng đối với các doanh nghiệp do nam giới quản lý là 91%. Nếu xét về số tiền thuế mà các doanh nghiệp đóng cho Chính phủ thì trong cả 2 năm , các doanh nghiệp được quản lý bởi giám đốc nam đóng thuế cao gấp 3 lần số tiền thuế mà các doanh nghiệp có giám đốc là nữ đóng. Năm 2011, doanh
nghiệp do phụ nữ là giám đốc đóng 541 triệu, trong khi các doanh nghiệp có giám đốc là nam giới đã đóng 1.721 triệu. Khoảng chênh lệch này khơng thay đổi ở năm 2013, doanh nghiệp do phụ nữ là giám đốc đóng 638 triệu, trong khi các doanh nghiệp có
giám đốc là nam giới đã đóng 1.893 triệu. Tuy nhiên, nếu xét tỷ lệ đóng thuế trong
tổng doanh thu của doanh nghiệp thì các các doanh nghiệp do phụ nữ quản lý lại có tỷ lệ cao hơn một chút so với các doanh nghiệp do nam quản lý. Lý giải cho việc các doanh nghiệp do nam giới quản lý đóng số tiền thuế nhiều hơn có thể là do quy mơ và doanh thu của các doanh nghiệp đó cao hơn.
doanh thu thu về tạo ra được bao nhiêu đồng thu nhập. Đối với các doanh nghiệp khơng có lợi nhuận hoặc có lợi nhuận âm, tỷ suất lợi nhuận được đặt bằng 0
4.2. Thực trạng giới tính giám đốc và chỉ số rủi ro của doanh nghiệp
Để kiểm tra các chỉ số rủi ro và giới tính của các giám đốc, tác giả kết hợp dữ
liệu của doanh nghiệp từ Tổng điều tra doanh nghiệp Việt Nam năm 2011 và 2013 với các dữ liệu về chỉ số rủi ro của các ngành nghề kinh doanh. Nói cách khác, đối với mỗi doanh nghiệp trong Tổng điều tra doanh nghiệp Việt Nam năm 2011 và 2013, có thơng tin về hai chữ số (Tiêu chuẩn phân loại công nghiệp) về mã ngành kinh doanh chính của doanh nghiệp, và tác giả thêm giá trị của mức độ rủi ro của các ngành kinh doanh tương ứng với các doanh nghiệp.
Hình 4.7 trình bày các chỉ số rủi ro trung bình (hệ số beta) của doanh nghiệp trong năm 2011 và 2013. Các mức độ rủi ro là 1,101 và 0,968 tương ứng với các năm 2011 và 2013. Chỉ số rủi ro trung bình của các doanh nghiệp có giám đốc là nữ thấp
hơn so với các doanh nghiệp có giám đốc là nam. Trong năm 2011, chỉ số rủi ro của
các doanh nghiệp có giám đốc là nữ là 1,075 và những doanh nghiệp có giám đốc là
nam là 1,108. Trong năm 2013, chỉ số rủi ro của các doanh nghiệp có giám đốc là nữ và những doanh nghiệp có giám đốc là nam lần lượt là 0,931 và 0,979. Các phân tích sau đó sử dụng hồi quy cũng cho thấy bằng chứng tương tự là các giám đốc nữ khơng
ưa thích rủi ro khi so với các giám đốc nam.