- Phân loại lao động theo mối quan hệ với quá trình sản xuất:
+ Chứng từ kế toỏn:
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Ban hành kốm theo Thụng tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội
----------------------------------------------------------------------------------------------------
CỘNG HềA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phỳc
------------------------------------
Tờn đơn vị: cụng ty cổ phần Nhất Thiờn Long. Số: 05
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chỳng tụi, một bờn là ễng/Bà: Quốc tịch:
Chức vụ:
Đại diện cho (1): Điện thoại:
Địa chỉ:
Và một bờn là ễng/Bà: Quốc tịch:
Sinh ngày 8thỏng 8 năm1980 tại. Vĩnh Phỳc Nghề nghiệp (2):
Địa chỉ thường trỳ:
Số CMTND: cấp ngày ..../..../..... tại
Số sổ lao động (nếu cú):................ cấp ngày ..../..../.... tại
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đỳng những điều khoản sau đõy:
Điều 1: Thời hạn và cụng việc hợp đồng
- Loai hợp đồng lao động (3):
- Từ ngày …. thỏng …. năm .... đến ngày .... thỏng …. năm ……..
- Thử việc từ ngày …. thỏng …. năm .... đến ngày .... thỏng …. năm …….. - Địa điểm làm việc (4):
- Chức danh chuyờn mụn: Chức vụ (nếu cú):
- Cụng việc phải làm (5):
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc (6)
- Được cấp phỏt những dụng cụ làm việc gồm:
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động 1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc (7): - Mức lương chớnh hoặc tiền cụng (8): - Hỡnh thức trả lương:
- Phụ cấp gồm (9):
- Được trả lương vào cỏc ngày hàng thỏng.
- Tiền thưởng:
- Chế độ nõng lương:
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm:
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phộp năm, lễ tết...): - Bảo hiểm xó hội và bảo hiểm y tế (10):
- Chế độ đào tạo (11):
Những thỏa thuận khỏc (12):
2. Nghĩa vụ:
- Hồn thành những cụng việc đó cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động ...
- Bồi thường vi phạm và vật chất (13):
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động 1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đó cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toỏn đầy đủ, đỳng thời hạn cỏc chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu cú).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành cụng việc theo hợp đồng (bố trớ, điều chuyển, tạm ngừng việc?)
- Tạm hoón, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của phỏp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu cú) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động khụng ghi trong hợp đồng lao động này thỡ ỏp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa cú thỏa ước tập thể thỡ ỏp dụng quy định của phỏp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản cú giỏ trị ngang nhau, mỗi bờn giữ một bản và cú hiệu lực từ ngày .... thỏng …. năm ….. Khi hai bờn ký kết phụ lục hợp đồng lao động thỡ nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng cú giỏ trị như cỏc nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại .... ngày .... thỏng .... năm .....
Người lao động (Ký tờn) Ghi rừ họ và tờn Người sử dụng lao động (Ký tờn, đúng dấu) Ghi rừ họ và tờn
CỘNG HềA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – hạnh phỳc