- Phân loại lao động theo mối quan hệ với quá trình sản xuất:
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN NHẤT THIấN LONG
CễNG TY CỔ PHẦN NHẤT THIấN LONG
3.1 Phõn tớch, đỏnh giỏ kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lươngtại cụng ty cổ phần Nhất Thiờn Long tại cụng ty cổ phần Nhất Thiờn Long
- Về cụng tỏc tổ chức bộ mỏy kế toỏn:
Phũng kế toỏn của cụng ty gồm cú ớt người với khối lượng cụng việc nhiều nhưng cụng ty đó bố trớ phõn cụng cụng việc cho từng thành viờn một cỏch rừ dàng, phự hợp với trỡnh độ khụng chồng chộo và đảm bảo hiệu quả cụng việc. Bộ mỏy kế toỏn gọn nhẹ xử lý thụng tin chớnh xỏc.
+ Về cụng tỏc kế toỏn:
• Cụng ty đó hạch toỏn cụng tỏc kế tồn tiền lương theo đỳng quy định hiện hành của bộ Tài Chớnh.
• Hệ thống tài khoản kế toỏn được lựa chọn theo đỳng luật định và phự hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh nờn tạo điều kiện thuận lợi cho cụng việc hạch toỏn.
• Cỏc số liệu kế toỏn được phản ỏnh trung thực, kịp thời, đầy đủ. Cụng tỏc quản lý thu thập chứng từ ghi sổ, lập bảo cỏo được quản lý chặt chẽ và cẩn thận, lập đầy đủ cỏc bỏo cỏo tài chớnh theo quy định của nhà nước.
- Về hạch toỏn lao động: Cụng ty đó thực hiện tốt cụng tỏc hạch toỏn lao động trờn cơ sở đú tạo điều kiện cho việc tớnh toỏn chớnh xỏc tiền lương cho từng cỏn bộ, cụng nhõn viờn đồng thời đảm bảo được điều kiện sống cho họ. Bờn cạnh đú việc quản lý lao động cũng được thực hiện rất tốt cú sự theo dừi lao động bằng hệ thống chứng từ ban đầu chớnh xỏc đú là “bảng chấm cụng” do đú đó đảm bảo tớnh ổn định và kỷ luật lao động.
- Về cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương:
Cụng ty tiến hành tớnh tền lương cho cỏn bộ CNV trong cụng ty theo hai hỡnh thức là tiền lương theo thời gian và tiền lương theo sản phẩm, nhỡn chung đơn giản và dễ tớnh. Việc theo dừi tớnh toỏn BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ được cụng ty tớnh đỳng theo tỷ lệ quy định của nhà nước giỳp cho người lao động tin tưởng vào sự quan tõm của cụng ty đến những người lao động.
Cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương được cụng ty cập nhật thường xuyờn và liờn tục, ỏp dụng đỳng những chớnh sỏch mới về tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương theo đỳng nguyờn tắc chế độ.
- Tỡnh hỡnh thực hiện nghĩa vụ với cấp trờn và nhà nước:
Hàng kỳ cụng ty thực hiện đầy đủ cỏc nghĩa vụ đối với nhà nước. Kờ khai thuế, nộp thuế, nộp cỏc quỹ BHYT, BHXH, KPCĐ, BHTN theo đỳng quy định trong thời gian quy định.
- Việc ỏp dụng hỡnh thức kế toỏn nhật ký chung trong cụng tỏc kế toỏn của cụng ty là hợp lý bởi lẽ với số lượng cụng nhõn viờn khỏ lớn, khối lượng cụng việc nhiều và diễn ra đều đặn thỡ việc ỏp dụng hỡnh thức kế toỏn này cho phộp cỏc cỏn bộ kế toỏn cú thể
thực hiện cụng tỏc hạch toỏn được khoa học và phự hợp với trỡnh độ năng lực của mỡnh.
- Nhỡn một cỏch tổng thể thỡ cụng tỏc kế toỏn của cụng ty cú rất nhiều tớnh khả quan, song cũng khụng trỏnh khỏi một số hạn chế ở một vài khõu trong quỏ trỡnh quản lý sản xuất kinh doanh.
- Ở cụng ty do cỏc nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh nhiều, mỗi nghiệp vụ đều liờn quan đến nhau do đú việc theo dừi trờn sổ sỏch đặc biệt là cỏc sổ chi tiết và sổ nhật ký chung là rất cần thiết nhưng cú nhiều trựng lặp. Mặt khỏc số lượng lao động của cụng ty khỏ lớn nhưng việc quản lý khụng thực sự chặt chẽ do khụng cú sự phõn loại cụng nhõn viờn một cỏch cụ thể. Chớnh vỡ vậy mà cụng tỏc kế toỏn núi chung và cụng tỏc kế toỏn quản lý lao động tiền lương núi riờng cú đụi chỳt thiếu chớnh xỏc do việc thực hiện kế toỏn tiền lương chỉ dựa vào bảng chấm cụng và số lương cụng việc - sản phẩm hoàn thành cựng với doanh thu đạt được của mỗi phõn xưởng sản xuất hoặc mỗi phũng ban. Như vậy cú thể gõy tổn hại cho cụng ty và cả người lao động.
+ Ngoài ra cũn tồn tại một số hạn chế nữa, đú là:
- Về chứng từ: Trỡnh tự luõn chuyển và kiểm tra chứng từ kế toỏn được thực hiện chưa tốt.
- Về trỡnh độ nhõn viờn kế toỏn: Nhõn viờn kế toỏn trong cụng ty tuy khụng nhiều giảm được về mặt nhõn lực nhưng do tuổi nghề cũn trẻ nờn chưa cú nhiều kinh nghiệm.
- Chế độ trả lương theo thời gian ỏp dụng trong cụng ty chưa khuyến khớch được CNV tập trung trớ tuệ để hoàn thành cụng việc được giao nờn chuyờn mụn của người lao động chưa được nõng cao.
Cụng ty cổ phần Nhất Thiờn Long Mẫu số B01 - DN