- Trong đú: Chi phớ lói vay
18. Lói cơ bản trờn cổ phiếu (*)
Ngày 30 thỏng 7 năm 2012
Người lập biểu Kế toỏn trưởng Giỏm đốc
( Ký, họ tờn) (Ký, họ tờn) (Ký, họ tờn, đúng dấu)
Trần Bớch Hồng Trần Thị Vui Nguyễn Thị Mai Hương
Bỏo cỏo kết quả hoạt động kinh doanh là một bản bỏo cỏo tài chớnh tổng hợp phản ỏnh tỡnh hỡnh và kết quả hoạt động kinh doanh theo từng loại hoạt động của doanh nghiệp. Nội dung của bỏo cỏo kết quả hoạt động kinh doanh thay đổi theo từng thời kỳ tuỳ thuộc vào yờu cầu quản lý, nhưng khi đỏnh giỏ khỏi quỏt tỡnh hỡnh tài chớnh thỡ phõn tớch Bỏo cỏo cỏo kết quả hoạt động kinh doanh phải phản ỏnh được 4 nội dung cơ bản: Doanh thu; Giỏ vốn hàng bỏn; chi phớ bỏn hàng, chi phớ quản lý doanh nghiệp; Lói, lỗ. Và được phản ỏnh qua đẳng thức sau:
Lói (Lỗ) = Doanh thu – Chi phớ bỏn hàng – Chi phớ hoạt động kinh doanh.
- Doanh thu bỏn hàng và cung cấp dịch vụ của cụng ty thỏng 6 giảm 84.325.855 đ so với thỏng 7 và. Vậy cú thể dễ dàng nhận thấy rằng doanh thu bỏn hàng của cụng ty biến động mạnh trong 2 thỏng vừa qua doanh thu chỉ tăng 15 % năm thỏng 6.
- Doanh thu thuần về bỏn hàng và cung cấp dịch vụ thỏng7 tăng 84.325.855 đ so với thỏng 6. Vẫn giống như doanh thu thuần vờ bỏn hàng và cung cấp dịch vụ do khụng cú cỏc khoản giảm trừ
- Giỏ vốn hàng bỏn thỏng 6 giảm xuống 119,788,616 đ so với thỏng 7.
- Lợi nhuận gộp về bỏn hàng và cung cấp dịch vụ thỏng 7 tăng 328,086,177 đ so với thỏng 6.
- Chi phớ tài chớnh trong đú chủ yếu là chi phớ lói vay tăng cao trở lại tại thời điểm thỏng 7 vỡ trong thời gian năm nay cụng ty tăng cỏc khoản vay nợ ngắn hạn phục vụ cho nhu cầu phỏt triển hoạt động sản xuất kinh doanh cụ thể là chi phớ lói vay tăng 461,737,162 đ tương ứng với tỉ lệ là 174 % so với thỏng 6.
- Chi phớ bỏn hàng tăng từ 43,739,817 đ thỏng 6 lờn 47,803,554 đ thỏng 6 tức là đó tăng với tỉ lệ là 13% so với thỏng 6.
- Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh của cụng ty thỏng 6 đó đạt kết quả dương so với thỏng 7
- Thu nhập khỏc giảm đồng nghĩa với lợi nhuận khỏc của cụng ty sau cũng giảm. Thỏng 6 giảm 15,935,685 đ tương ứng với 76 %, thỏng 7 lại tăng 3,228,216 đ tương ứng với tăng 64%
- Lợi nhuận sau thuế của cụng ty tăng thỏng 6 tăng 778,145,392 đ so với thỏng 7. - Như vậy cụng ty đó giảm thiểu cỏc hoạt động sxkd khỏc để tập trung vào sxkd ngành nghề chớnh của mỡnh trong 3 năm vừa qua và cụng ty đó sử dụng tốt nguồn vốn và tài sản mỡnh khi tập trung vào việc sản xuất kinh doanh bất động sản cụ thể là lợi nhuận sau thuế của cụng ty thỏng 7 đó tăng lờn rất nhiều lần so với thỏng 6. Điều này thể hiện sự nhận thức đỳng đắn và điều hành tốt của giới quản trị cấp cao doanh nghiệp trong 2 thỏng qua.
3.2. Đề xuất một số giải phỏp nhằm hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏckhoản trớch theo lương tại cụng ty cổ phần Nhất Thiờn Long khoản trớch theo lương tại cụng ty cổ phần Nhất Thiờn Long
*. Sự cần thiết phải hoàn thiện cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương:
Ta đó biết tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng. Một chớnh sỏch tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở, đũn bẩy cho sự phỏt triển của Doanh nghiệp. Cũn đối với người lao động, tiền lương nhận được thoả đỏng sẽ là động lực thỳc đẩy năng lực sỏng tạo, sự nhiệt tỡnh trong cụng việc gúp phần khụng nhỏ làm tăng năng suất lao động, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng đạt kết quả cao.
Vỡ vậy với tỡnh hỡnh thực tế tại cụng ty hiện nay HĐQT, GĐ, PGĐ,...của cụng ty phải đưa ra những việc làm cụ thể để thỳc đẩy, tạo ra một cỳ huých cho cụng ty. Do đú ở mỗi doanh nghiệp, tuỳ theo loại hỡnh kinh doanh của doanh nghiệp, quy mụ của doanh nghiệp cũng như tỡnh hỡnh hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mỡnh mà cú chế độ kế toỏn tiền lương sao cho hợp lý.
Luụn nghiờn cứu và hoàn thiện hơn cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương như BHXH, BHYT, cỏc chế độ hưởng BHXH, cỏc chế độ khen thưởng, khuyến khớch lương để sao cho quyền lợi của người lao động động luụn được đảm bảo và được đặt lờn hàng đầu, gúp phần nõng cao thu nhập cho người lao động, khuyến khớch được người lao động trong sản xuất kinh doanh là một vấn đề rất quan trọng.
*. Nguyờn tắc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty cổ phần dược phẩm kim bảng:
Tiền lương đúng gúp phần quyết định đến sự thành cụng hay thất bại của từng doanh nghiệp trờn thương trường nhất là trong nền kinh tế thị trường như hiện nay.
Đối với sản xuất kinh doanh, tiền lương là một phần khụng nhỏ của chi phớ sản xuất kinh doanh của cụng ty.
Do đú, nếu cụng ty vận dụng chế độ tiền lương hợp lý, phự hợp với năng lực thực sự, làm nhiều hưởng nhiều cú cải tiến cú sỏng tạo...sẽ được hưởng thành quả cũng như đúng gúp của mỡnh đối với cụng ty sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động và hiệu quả rừ dệt trong sản xuất kinh doanh.
Việc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở cụng ty là rất cần thiết và quan trọng nhưng nú đũi hỏi phải luụn đảm bảo nguyờn tắc cụng bằng và xứng đỏng đối với sức lao động mà người lao động đó bỏ ra.
Tiền lương nhận được thoả đỏng thỡ người lao động sẵn sàng nhận cụng việc được giao dự ở đõu, làm gỡ trong điều kiện sức lực và trớ tuệ của họ cho phộp.
Bờn cạnh đú, việc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở từng bộ phần phải đảm bảo nguyờn tắc tuõn thủ theo đỳng cỏc quy định hiện hành của Nhà nước, của Bộ Tài chớnh về cỏc vấn đề như: cỏch tớnh lương, phõn bổ tiền lương cũng như phải đầy thực hiện đỳng hệ thống sổ sỏch, chứng từ kế toỏn cú liờn quan.
Do Nhà Nước ban hành và những Quy định của cỏc Bộ Ban Nghành Đoàn thể.
*. Một số giải phỏp hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏch khoản trớch
theo lương tại cụng ty
• í kiến đối với ban lónh đạo cụng ty + Cải tiến phương phỏp quản lý kinh doanh + Đầu tư trang thiết bị, mỏy múc tiờn tiến
+ Tớch cực tỡm kiếm tạo mối làm ăn và bạn hàng để đảm bảo cụng ăn việc làm nõng cao đời sống cho người lao động.
- Mỗi doanh nghiệp đúng gúp sức mỡnh ở một lĩnh vực trong ngành nghề kinh doanh nhất định và tuỳ thuộc vào quy mụ của doanh nghiệp để cú bộ mỏy quản lý phự hợp. Đối với cụng ty núi riờng thỡ doanh nghiệp cần phải tổ chức cụng tỏc kế toỏn một cỏch khoa học hơn, ỏp dụng những thành tựu khoa học tiờn tiến của Việt nam và trờn thế giới vào cụng tỏc quản lý doanh nghiệp núi chung và cụng tỏc kế toỏn núi riờng đặc biệt là việc ứng dụng tin học vào cụng tỏc quản lớ và hạch toỏn kế toỏn.
* Đối với cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương thỡ cần chỳ ý những vấn đề sau:
+ í kiến thứ nhất:
Để cụng tỏc tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ngày một tốt hơn thỡ phải tăng cường cập nhật cỏc thụng tin, văn bản, mức lương cỏc khoản trớch theo lương để hoạt động thu chi trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được chặt chẽ hơn.
- Cụng ty cần cú kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ cho đội ngũ kế toỏn.
+ í kiến thứ hai:
Hiện nay, cụng ty khụng ỏp dụng phần mềm kế toỏn mỏy,mà đang thực hiện tất cả cỏc cụng việc thụng qua Microsotf Word và Microsoft Excell như vậy khối lượng cụng việc ghi chộp cú giảm đỏng kể nhưng vẫn chưa thực sự khoa học. Cụng ty nờn ỏp dụng cỏc phần mềm kế toỏn vào trong cụng tỏc kế
toỏn của doanh nghiệp để giảm bớt lao động một cỏch hợp lý mà vẫn đảm bảo xử lý tốt cỏc thụng tin tài chớnh của doanh nghiệp mỡnh.
KẾT LUẬN
Trong quỏ trỡnh phỏt triển kinh tế thị trường hiện nay, cỏc cụng ty cú sự cạnh tranh khốc liệt, gay gắt thỡ cỏc DN phải tỡm cho mỡnh hướng đi đỳng đắn mơớ giỳp cho cụng ty đứng vững và phỏt triển mạnh mẽ.
Vỡ vậy cỏc nhà quản lý cần tỡm mọi biện phỏp để hạn chế tối đa cỏc chi phớ đồng thời phải tăng cường cải tiến mẫu mó, chất lượng sản phẩm và hiệu quả SXKD núi chung. Một trong cỏc biện phỏp để giảm chi phớ sản xuất là phải giảm chi phớ tiền lương.
Trong thời gian thực tập tại Cụng ty CP Nhất Thiờn Long em đó cú điều kiện được tỡm hiểu tổ chức bộ mỏy kế toỏn cũng như phương phỏp hạch toỏn của cụng ty, đặc biệt đi sõu nghiờn cứu về vấn đề kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương với những kiến thức mà em đó được học ở trường mà chưa cú điều kiện ỏp dụng. Và được sự hướng dẫn nhiệt tỡnh của thầy giỏo hướng dẫn: Nguyễn Tiến Dũng cựng sự chỉ bảo, giỳp đỡ của Ban lónh đạo và cỏc phũng ban của cụng ty, nờn em đó hồn thành được bỏo cỏo: Khúa luận tốt nghiệp.
Tuy nhiờn do trỡnh độ năng lực cũn hạn chế, kiến thức congvà thời gian cú hạn, kiến thức cũn ớt ỏi nờn khụng thể trỏnh khỏi những sai sút. Do vậy em rất mong nhận được sự đúng gúp ý kiến của cỏc thầy cụ giỏo cựng toàn thể cỏc phũng ban trong Cụng ty để bỏo cỏo thực tập tốt nghiệp của em được phong phỳ về lý luận và sỏt vơớ thực tế của cụng ty hơn.
Cuối cựng em xin chõn thành cảm ơn!
Vĩnh Phỳc, thỏng 06 năm 2014.
Sinh viờn