Người lao động không thể thụ động chờ đợi việc làm mà phải chủ động tự tạo ra việc làm cho chính bản thân, gia đình và xã hội thơng qua các hình thức phát triển kinh tế trang trại và kinh tế hộ gia đình nông dân.
Kinh tế trang trại là một hình thức tổ chức kinh tế được hình thành dựa
hữu hoặc quyền sử dụng của hộ gia đình, tiến hành tổ chức sản xuất hàng hoá với mục tiêu lợi nhuận quy mơ lớn, có đủ khả năng ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ tiên tiến, hiện đại vào sản xuất kinh doanh. Các trang trại đều thuê lao động làm việc ổn định, nhất là các lao động có chun mơn kỹ thuật và thuê lao động hợp đồng thời vụ. Cá biệt có người vừa là chủ trang trại vừa là cán bộ kỹ thuật và lao động chính của trang trại.
Ví dụ:
Ở Nghệ An, sau khi có Nghị qút sớ 03/2000/NQ-CP ngày 02/02/2000 của Chính phủ về kinh tế trang trại, đến nay kinh tế trang trại tại Nghệ An đã phát triển nhanh cả về số lượng, quy mô lẫn chất lượng. Từ 178 trang trại năm 2002, đến nay toàn tỉnh thành lập trên 2.200 trang trại, đủ tiêu chí theo Thơng tư sớ 69/2000/TTLT-BNN-TCTK ngày 23/06/2000 của liên bộ Nông nghiệp, Tổng cục Thống kê .
Kinh tế trang trại phát triển đã khai thác, sử dụng có hiệu quả đất đai (nhất là đất trống đồi núi trọc, vùng nước măn, lợ, đất hoang hóa), vớn, kỹ thuật, kinh nghiệm quản lý, góp phần phát triển nơng nghiệp bền vững. Hiện các trang trại đã sử dụng có hiệu quả 12 nghìn ha đất nông, lâm nghiệp.
Trong những năm qua các trang trại đã đáp ứng từ 1/3 đến ½ nguyên liệu cho các nhà máy chế biến như: mía, dứa, sắn, cao sư. Các trang trại chặn ńi gia cầm, tôm đáp ứng 100% nguyên liệu cho các nhà máy chế biến đông lạnh.
Quá trình tập trung ruộng đất trong nông nghiệp để phát triển kinh tế trang trại gắn liền với quá trình phân công lại lao động từ nông nghiệp chuyển sang lao động phi nơng nghiệp góp phần đẩy nhanh Chương trình nông thôn mới. Bình quân mỗi trang trại sử dụng 4,3 lao động thường xuyên, lao động thời vụ thì các trang trại đã tạo thêm gần 20 nghìn lao động cho khu nông thôn.
Các hộ hay các cá nhân tự tạo việc làm, người lao động của từng hộ gia đình nông dân tự đi học nghề và tự tạo việc làm cho bản thân. Theo chương
trình “Sinh ra từ làng”, đã có hàng trăm gương mặt thanh niên nơng thơn (độ tuổi từ 35 trở x́ng) làm kinh doanh giỏi, góp phần thay đổi cuộc sớng của người dân. Điển hình như, Nguyễn Văn Phúc, sinh năm 1987, ở Sóc Sơn, Hà Nội với mô hình thuần dưỡng chim cu gáy "độc nhất vô nhị"; "tỉ phú thợ mộc" Nguyễn Văn Toàn ở Ðức Thắng, huyện Hiệp Hòa, Bắc Giang; anh Võ Ngọc Thạch (Cần Thơ) - người sở hữu hàng trăm con trăn nặng 40-50kg; "ơng vua lợn nái" Thân Văn Hùng ở vùng văn hóa Kinh Bắc hay anh Lường Văn Quý với mô hình nuôi ba ba ở xã Yên Hưng, huyện Sông Mã, tỉnh Sơn La - nơi khơng có điện lẫn nước...
Giải quyết việc làm cho người người lao động nói chung, lao động dân tộc ít người nói riêng là một thách thức khơng nhỏ, không chỉ giới hạn trong phạm vi quốc gia, lãnh thổ mà liên quan đến cả vấn đề khu vực, quốc tế. Trong khi đề cao trách nhiệm của Đảng, Nhà nước, các tổ chức, đoàn thể và cộng đồng, chúng ta khơng thể khơng nhắc đến trách nhiệm về phía bản thân người lao động. Thay đổi cách nghĩ, nếp nghĩ, yêu quý lao động, tự học, tự đào tạo, khơng ngừng học hỏi, tích luỹ vớn, kinh nghiệm, nâng cao trình độ mọi mặt có ý chí và qút tâm vươn lên tự tìm việc làm - đó là yêu cầu và cũng là phẩm chất của người lao động mới.