3.3. Đánh giá thực trạng giải quyết việc làm cho thanh niên nông thôn trong huyện
3.3.2. Những tồn tại và nguyên nhân:
Những kết quả, thành tựu đạt đƣợc trong quá trình triển khai, tổ chức thực hiện các chƣơng trình giải quyết việc làm cho ngƣời lao động nói chung và cho thanh niên nói riêng trên địa bàn huyện Thạch Hà thời gian qua là cơ bản tốt, tuy nhiên vẫn còn một số tồn tại cần có phƣơng hƣớng, giải pháp cụ thể để khắc phục, đẩy mạnh hơn nữa việc thực hiện các mục tiêu của chƣơng trình trong thời gian tiếp theo :
*Những tồn tại:
-Quy mô tạo việc làm chƣa đáp ứng đƣợc nhu cầu việc làm của thanh niên, công tác tạo việc làm chƣa tƣơng xứng với tiềm năng của tinh̉.Chƣa khai thác tốt các lợi thế của tỉnh để tạo việc làm cho ngƣời lao đơngp̣ nói chung vàcho thanh niên nói riêng.
- Việc giải quyết việc làm cho thanh niên trong thời gian qua mới chú trọng đến khía cạnh số lƣợng, chất lƣợng lao động thanh niên tăng không đáng kể so với yêu cầu hiện nay. Số lao động thanh niên đƣợc giải quyết việc làm hàng năm tăng lên nhƣng đa số việc làm có chất lƣợng thấp, năng suất lao động thấp và thu nhập không cao nên thu nhập và đời sống của lao động thanh niên vẫn thấp, đặc biệt là thu nhập lao động thanh niên làm trong lĩnh vực nông nghiệp.
- Cầu lao động thanh niên huyện Thạch Hà đang có xu hƣớng tăng, nhƣng tình hình việc làm cho lao động thanh niên chƣa đƣợc cải thiện, quan hệ cung - cầu lao động thanh niên vẫn đang mất cân đối nghiêm trọng, tỷ lệ lao động thanh niên thất nghiệp và thiếu việc làm còn cao. Tỷ lệ thất nghiệp của ngƣời lao động nói chung và thanh niên nói riêng ở khu vực Thị trấn vẫn thuộc diện cao so với cả tỉnh. Thời gian sử dụng lao động ở khu vực NT vẫn thuộc loại thấp.
- Chất lƣợng lao động thanh niên tuy có tăng, nhƣng vẫn chƣa đáp ứng yêu cầu. Chất lƣợng lao động của LLLĐ thanh niên huyện Thạch Hà vẫn còn thấp so với măṭbằng chung của tỉnh.
- Cơ cấu lao động nói chung vàlao đơngp̣ thanh niên đang có sự chuyển dịch theo hƣớng tích cực tuy nhiên diễn ra còn chậm và chƣa theo kịp tốc độ chuyển dịch
cơ cấu kinh tế . Lao động nói chung vàlao đơngp̣ thanh niên ở khu vực nơng t hơn hiện vẫn chiếm tỷ trọng lớn, trình độ chun mơn cịn thấp.
-Cơng tác XKLĐ cịn hạn chế, chƣa tƣơng xứng với tiềm năng lao động của huyện.
* Nguyên nhân của tồn tại:
- Việc thu hút đầu tƣ có bƣớc chuyển biến tuy nhiên chƣa tƣơng xứng với lợi thế và tiềm năng. Các dự án triển khai trên địa bàn cịn gặp nhiều khó khăn về giải phóng mặt bằng.
- Công tác đào tạo nguồn nhân lực của huyện còn nhiều bất cập. Mạng lƣới dạy nghề của huyện chƣa đảm bảo về quy mô, chủng loại ngành nghề đào tạo và tiêu chuẩn trƣờng, cơ sở đào tạo. (Chỉ có 01 trƣờng trung cấp nghề, và 01 trung tâm dạy nghề…)
- TTLĐ phát triển cịn sơ khai. Hệ thống thơng tin TTLĐ và dịch vụ việc làm chƣa thực sự đáp ứng yêu cầu là cầu nối giữa cung và cầu lao động.
- Ban hành và thực hiện các chính sách nhằm thu hút, tạo việc làm cho ngƣời lao động nói chung và cho thanh niên nói riêng cịn chƣa hồn hiều, vẫn cịn nhiều vƣớng mắc nhƣ chính sách thu hút vốn đầu tƣ, phát triển các trung tâm dịch vụ việc làm, XKLĐ và đặc biệt việc triển khai thực hiện các chƣơng trình QGVL cịn gặp nhiều khó khăn.
- Q trình đơ thị hố diễn ra nhanh, một bộ phận lao động mất đất sản xuất chƣa kịp tìm việc mới dẫn đễn tỷ lệ thiếu việc làm thất nghiệp gia tăng.
- Trình độ ngƣời lao động nói chung và thanh niên nói riêng chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu, thụ động, ỷ lại vào chính sách hỗ trợ từ phía Nhà nƣớc.
- Một số doanh nghiệp chƣa thực sự quan tâm đến trách nhiệm hỗ trợ GQVL cho ngƣời lao động, không tổ chức đào tạo nghề tại các doanh nghiệp.
- Định hƣớng nghề nghiệp và sự năng động, chủ động trong tìm và tạo việc làm của lao động thanh niên còn thấp. Tâm lý chọn ngành nghề đào tạo còn chƣa thực tế, thích có bằng cấp hơn là làm chủ các kỹ năng chun mơn nghề nghiệp mà TTLĐ đang có nhu cầu. Nhiều thanh niên trẻ sau khi ra trƣờng cịn trơng chờ và ỷ lại vào gia đình trong việc tìm việc làm, tâm lý muốn làm cơ quan nhà nƣớc cho ổn định, tâm lý muốn nhàn hạ, chƣa chủ động tự tạo việc làm…