người viết phải đầu tư công phu hơn về thời gian; tài liệu phải được chắt lọc, lựa chọn thật đắt và thường được viết theo lối viết riêng với một vốn kiến thức phong phú về mọi mặt nhất là về khả năng đánh giá con người trong công việc và cuộc sống.
Trước yêu cầu đó, việc nâng cao nhận thức đối với các phóng viên là yêu cầu bắt buộc, một yếu tố khách quan đối với những người làm báo theo dừi mảng để tài này hay có ý định viết về vấn đề này. Nói cách khác, chất lượng hiệu quả của báo chí trong tuyên truyền về vấn đề này trước phụ thuộc vào nhận thức dầy đủ, sâu sắc và phong phú của nhà báo.
3.2.1. Nhà báo cần đổi mới tư duy, đổi mới cách nhỡn nhận đánh giá ngườitài tài
Làm báo là một nghề mang tính sáng tạo cao. So với các loại sáng tạo khác (như văn học, nghệ thuật, khoa học, văn hố…), báo chí là một loại hỡnh hoạt động sáng tạo ra các sản phẩm thông tin đại chúng. Báo chí có nhiệm vụ tái tạo ý thức của xó hội để kết cấu thành những bức tranh sinh động về một mặt nào đó của đời sống xó hội. Chính bức tranh này lại khẳng định lại dư luận xó hội về vấn đề đó, thúc đẩy việc tạo ra trạng thái cân bằng động của xó hội hoặc mở ra một trạng thái mới của dư luận xó hội. Khẳng định vấn đề này để thấy được tầm quan trọng của nhận thức trong mỗi nhà báo, phóng viên về sứ mệnh của mỡnh: không chỉ là người phản ánh và tái tạo hiện thực, mà cũn là người phát hiện, giải thích, dự báo chiều hướng phát triển của những vấn đề nảy sinh trong xó hội. Nhiệm vụ này đũi hỏi người phóng viên phải nâng cao hơn một bước nhận thức của mỡnh trước nhận thức chung của tồn xó hội, nâng cao năng lực tư duy và phản ánh các sự việc, hiện tượng một cách biện chứng, độc lập và sáng tạo.
Đối với vấn đề nhân tài, sử dụng nhân tài, đào tạo một nguồn nhân lực chất lượng cao cho xó hội, nhà báo phải có tư duy mới mẻ hơn, đúng đắn hơn về vấn đề đánh giá con người, nhỡn nhận người tài.
Việc đổi mới tư duy trong cách nhỡn nhận đánh giá người tài tập trung vào một số điểm sau:
- Không nên đánh giá người tài chỉ căn cứ vào bằng cấp, học hàm học vị hay vị trớ cụng tỏc của họ. Cần nhỡn vào đúng những thành quả lao động của họ được xó hội ghi nhận.
- Đánh giá một cách công bằng giữa tài và tật của một cá nhân. Không vỡ một "tật nhỏ" mà phủ nhận cái "tài lớn" của họ. Nhà báo cần hết sức tỉnh táo, cần đi sâu tỡm hiểu, nghe từ nhiều nguồn tin để đến được với sự thật của một nhân vật. Những nhân vật được tiến cử hay giới thiệu với nhà báo khơng chắc đó là những nhõn vật thật. Những cỏ nhõn tài năng thật sự thường khiêm tốn, ít khi muốn lộ mỡnh ra cơng chúng. Do đó, để tiếp cận họ, khai thác đúng những gỡ họ thể hiện hồn tồn khụng dễ dàng. Có thể do bản thân người tài khơng muốn lên báo chí hoặc có thể do sự ghen ghét, đố kỵ của chính những đồng nghiệp trong cơ quan, đơn vị đó khơng muốn báo chí viết về họ. Đây là những khó khă, trở ngại mà nhà báo cần tỉnh táo nhận ra và vượt qua để đạt được mục đích tun truyền.
Trước đây, khi nói đến một điển hỡnh tiờn tiến, một cá nhân xuất sắc trong một lĩnh vực nào đó, chỳng ta nhỡn nhận đó là một sản phẩm đó hồn thành, rất tốt đẹp, dẫn đến tuyên truyền một chiều, khó tránh khỏi màu sắc cực đoan, làm cho ít nhiều người cũn ngờ vực chưa thật tin vào chính cá nhân đó. Bây giờ muốn tun truyền cho có hiệu quả, có sức thuyết phục phải nhỡn nhận mỗi tài năng, mỗi tấm gương điển hỡnh tiờn tiến là sự vật chứa đựng nhiều phẩm chất tốt, chưa phải hoàn chỉnh, đang trong quá trỡnh vận động tự hồn thiện, có như vậy người đọc, người nghe - nhỡn mới tin và họ hiểu ra cả quỏ trỡnh phấn đấu gian khổ có thuận lợi, có khó khăn, từ đó họ cảm thơng chia sẻ với thành tích của những người tài. Mới đây, Đài Truyền hỡnh Việt Nam đưa lên một số cá nhân giỏi, có thể coi là tài năng trên một số lĩnh vực trực tiếp đối thoại với khán giả. Đó là
phương thức tuyên truyền tốt, qua đó khán giả thấy người thật việc thật, những tài năng bằng da bằng thịt, với bao khó khăn thử thách và ưu tư nhưng họ đó vượt lên số phận, vượt lên khó khăn thử thách và toả sáng tài năng, đạt được thành công trong cuộc sống. Tuyên truyền
như vậy là có sức thuyết phục. Do vậy, cơng tác tun truyền về nhân tài và chính sách trọng dụng nhân tài hiện nay phải tránh đơn giản, một chiều làm cho người ta nghi ngờ. Tính xác thực, hợp lý, khoa học trong cụng tỏc tuyờn truyền về nhân tài đất nước, chính sách sử dụng nhân tài phải được đặt ra trong nhận thức cũng như việc làm của mỗi cán bộ, phóng viên, biên tập viên.
Tuyên truyền nhân tài, các tấm gương người tài cũng có nhiều điểm tương đồng với việc tuyên truyền về các điển hỡnh tiờn tiến. Sự khác biệt chính là sự khu biệt hẹp hơn của vấn đề tuyên truyền nhân tài. Do đó, tuyên truyền về họ là phải kiờn trỡ bỏm theo họ, nắm được cả qúa trỡnh phấn đấu và trưởng thành của họ vươn tới thành công để cổ vũ, động viên họ, góp phần nhân rộng điển hỡnh từ một hiện tượng cá biệt phát triển trở thành phổ biến, gúp phần hỡnh thành một phong trào thi đua theo phong cách mới, tiêu chuẩn mới. Lâu nay, việc tuyên truyền thường chú ý tạo ra những điển hỡnh cỏ biệt mà chưa nhân ra thành những điển hỡnh phổ biến, với những thành tựu chung đem lại chuẩn mực cho cả phong trào thi đua rộng lớn, tạo nên nhận thức chung cho cả xó hội. Việc đeo bám những tấm gương người tài hay các chính sách trọng dụng nhân tài của một địa phương, một cơ quan, doanh nghiệp phải cơng phu, kỹ lưỡng, có hỡnh thức tun truyền hấp dẫn, thuyết phục.
- Một điểm cần chú ý nữa là việc mở rộng phạm vi khái niệm người tài. Cần quan niệm một cách mở rộng hơn về người tài, khẳng định người tài xuất hiện trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xó hội chứ khụng bú hẹp trong lĩnh vực khoa học, sản xuất kinh doanh, học tập, văn học nghệ thuật… Thực tế thỡ người tài trí rất đa dạng, mn hỡnh muụn vẻ. Cú người học rộng, tài cao, giải quyết được những vấn đề lớn, Có người giải quyết được những vấn đề khơng lớn những lại rất có giá trị thực tiễn, mang lại nhiều lợi ích. Chẳng hạn như có người giải quyết được vấn đề sinh sản vơ tính và có người chế tạo ra máy gặt lúa cầm tay gọn nhẹ, hiệu năng cao. Có người chế ra vũ khí laser, có người tỡm ra cỏch đào hầm chơng rất hay. Có người vẽ được những bức tranh có hồn, bản nhạc tuyệt đỉnh nhưng có người chế ra cái bút chỡ cải tiến, chế tạo ra nhạc cụ mới… Trong tất cả những điều được coi là to tát hay bỡnh thường đó, cái gỡ mang lại lợi ớch lớn cho đông đảo quần chúng thỡ tỏc giả của nú đều là những người tài trí.
Trong bất kỳ lĩnh vực nào bao giờ cũng có kẻ ngu đần, có kẻ thơng minh, có kẻ ác độc, có người hiền lành, có kẻ bất tài vơ dụng và có người tài năng. Vấn đề là ở chỗ chúng ta có muốn tỡm và cú thể tỡm ra những tài năng đó hay khơng? Bởi nhiều khi họ ở ngay trước mặt ta mà ta khụng nhỡn thấy (do khụng muốn nhỡn hoặc do khụng biết nhỡn?). Do vậy, nhà báo cần rèn luyện kĩ năng phát hiện. Muốn vậy phải đi sâu, đi sát, biết hoài nghi và dỏm chứng minh hoài nghi của mỡnh. Chỉ cú như vậy mới có thể phát hiện chính xác những con người tài năng thật sự.
Quan niệm về người tài cũng cần đấu tranh xóa bỏ sự bất bỡnh đẳng giữa những người lónh đạo và nhân viên, cho rằng lónh đạo ln tài giỏi cũn cấp dưới thỡ khụng sỏnh bằng. Viết về quan chức cũng tốt nhưng tốt hơn thỡ viết về chớnh những con người đang hàng ngày hàng giờ đối mặt với cơng việc chun mơn và hồn thành nó một cách xuất sắc,đầy chất trí tuệ thỡ càng cú giỏ trị cổ vũ động viên nhiều hơn đối với xó hội.
Như vậy, có thể thấy rằng, việc đổi mới tư duy của lónh đạo cơ quan báo chí, của nhà báo có một ý nghĩa rất quan trọng, trực tiếp ảnh hưởng đến việc nâng cao hiệu quả tuyên truyền đối với đề tài này.