a. Báo chí cần tiếp tục làm tốt hơn chức năng tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về vấn đề nhân tài và sử dụng nhân tài
Cần tăng cường hơn nữa việc đăng tải các văn bản quy định của Nhà nước, các ngành, các cấp về chính sách đào tạo, đói ngộ người tài đảm bảo cơng khai, dân chủ,
minh bạch, giải thích kỹ các quy định đó để nhân dân hiểu rừ bằng các hỡnh thức thể hiện phong phú, mềm mại, dễ tiếp nhận. Điều này có tác dụng giáo dục và đưa cơng tác đào tạo, tuyển chọn, thu hút và sử dụng người tài mang tính chất dân chủ, tính xó hội hố rộng lớn hơn góp phần ngày càng có nhiều tài năng trong xó hội được phát hiện và trọng dụng.
b. Đẩy mạnh tuyên truyền về gương người tốt việc tốt, điển hình tiên tiến
Tuyên truyền về vấn đề nhân tài và phát huy nhân tài đất nước có những điểm tương đồng với tuyên truyền về gương người tốt việc tốt, nhân tổ mới, điển hỡnh tiên tiến, chỉ khác nhau về phạm vi. Do vậy, giải pháp nâng cao hiệu quả tuyên truyền về vấn đề nhân tài đất nước thỡ cũng có nhiều điểm tương đồng việc tăng cường, đẩy mạnh công tác tuyên truyền vè gương người tốt, việc tốt, điển hỡnh tiên tiến. Sau đây là một số vấn đề và giải pháp cơ bản của việc nâng cao hiệu quả tuyên truyền về nhân tố mới,điển hỡnh tiên tiến.
Trước đây, khi nói đến điển hỡnh tiờn tiến, chỳng ta nhỡn nhận điển hỡnh là một sản phẩm đó hồn thành, rất tốt đẹp, dẫn đến tun truyền một chiều, khó tránh khỏi màu sắc cực đoan, làm cho ít nhiều người cũn ngờ vực chưa thật tin điển hỡnh. Bõy giờ muốn tuyờn truyền cho cú hiệu quả, cú sức thuyết phục phải nhỡn nhận điển hỡnh tiờn tiến là sự vật chứa đựng nhiều phẩm chất tốt, chưa phải hoàn chỉnh, đang trong quá trỡnh vận động tự hoàn thiện, có như vậy người đọc, người nghe - nhỡn mới tin và họ hiểu ra cả quỏ trỡnh phấn đấu gian khổ có thuận lợi, có khó khăn, từ đó họ cảm thơng chia sẻ với thành tích của điển hỡnh tiờn tiến. Mới đây, Đài Truyền hỡnh Việt Nam đưa lên một số nhân tố tích cực trực tiếp đối thoại với khán giả. Đó là phương thức tuyên truyền tốt, qua đó khán giả thấy người thật việc thật, những con người bằng da bằng thịt, với bao khó khăn thử thách và ưu tư nhưng họ đó vượt lên số phận đạt được thành tích cao trong cuộc sống. Tuyên truyền như vậy là có sức thuyết phục. Cơng tác tun truyền hiện nay phải tránh đơn giản, một chiều làm cho người ta nghi ngờ. Tính xác thực, hợp lý, khoa học trong cụng tỏc tuyờn truyền về nhõn tố mới, điển hỡnh tiờn tiến phải được đặt ra trong nhận thức cũng như việc làm của mỗi cán bộ, phóng viên, biên tập viên và báo cáo viên.
Tuyên truyền nhân tố mới, điển hỡnh tiờn tiến, trong đó có các cá nhân tài năng, phải bám sát các mục tiêu, chỉ tiêu thi đua để tạo ra sức mạnh tập trung, giải pháp hiệu quả thúc đẩy phong trào thi đua. Hiện nay tuyên truyền thi đua cũn tản mạn, chưa gây được ấn tượng. Ví dụ, trong ngành giáo dục đang có nhiều câu hỏi bức xúc, vậy nhân tố mới, điển hỡnh tiờn tiến phải trả lời cỏc cõu hỏi đó, nếu trả lời kịp thời thỡ người ta rất chú ý. Người ta rất quan tâm việc dạy thêm tràn lan, bằng cấp dễ dói, ớt coi trọng chất lượng. Nhưng có người khơng chạy theo cái đó mà vượt lên hồn cảnh, làm chủ mỡnh và lập thành tớch cao trong học tập, chắc chắn trường hợp đó sẽ được xó hội hoan nghờnh. Do vậy, lựa chọn nhõn tố mới, điển hỡnh tiờn tiến làm sao để tạo ra được sự quan tõm chung, tỡm cỏch thỏo gỡ những khú khăn trên các lĩnh vực cụ thể là một hướng đi tốt, nâng cao sức mạnh của công tác tuyên truyền thi đua.
Tuyên truyền nhân tố mới, điển hỡnh tiờn tiến là phải kiờn trỡ bỏm theo nhõn tố mới, điển hỡnh tiờn tiến đó để nhân rộng điển hỡnh từ một hiện tượng cá biệt phát triển trở thành phổ biến, góp phần hỡnh thành một phong trào thi đua theo phong cách mới, tiêu chuẩn mới. Lâu nay, việc tuyên truyền thường chú ý tạo ra những điển hỡnh cỏ biệt mà chưa nhân ra thành những điển hỡnh phổ biến, với những thành tựu chung đem lại chuẩn mực cho cả phong trào thi đua rộng lớn. Việc đeo bám các nhân tố mới, điển hỡnh tiờn tiến phải cụng phu, kỹ lưỡng, có hỡnh thức tuyờn truyền hấp dẫn, thuyết phục.
Bên cạnh những nhân tố tích cực, điển hỡnh tiờn tiến, chỳng ta phải phờ phỏn những hiện tượng tiêu cực. Không phê phán hiện tượng tiêu cực thỡ khụng mở đường cho cái tích cực vươn lên. Phê phán tiêu cực nhưng không dẫn đến tạo ra bức tranh đen tối về xó hội mà phờ phỏn là để làm sáng tỏ vẻ đẹp của điển hỡnh tớch cực. Cần phờ phỏn đúng mức mặt tiêu cực, sai trái, tham nhũng gây suy thoái, thất thoát kinh tế, giảm sút niềm tin của dân vào guồng máy Nhà nước và những tiêu cực gây hậu quả xấu trong xó hội.
Cơng tác tun truyền nhân tố mới, điển hỡnh tiờn tiến là một cụng việc lớn rất khú khăn. Trước đây cha ơng ta cũng đó cú những kinh nghiệm tốt trong tuyờn truyền điển hỡnh. Nhưng đến thời đại chúng ta công tác tuyên truyền nhân tố mới, điển hỡnh
tiờn tiến mới thực sự trở thành cụng việc to lớn của toàn Đảng, toàn dân, bởi vỡ chỳng ta xõy dựng chủ nghĩa xó hội là việc làm chưa từng có, đũi hỏi phải phỏt huy tối đa sức mạnh của mọi người dân; huy động tinh thần chủ động, sáng tạo của tồn xó hội. Tuyờn truyền nhõn tố mới, điển hỡnh tiên tiến là việc làm rất quan trọng và bức thiết hiện nay, các cơ quan thơng tin báo chí phải làm tốt nhiệm vụ này. Lónh đạo các cơ quan ban, ngành, đoàn thể tiếp tục chỉ đạo thực hiện thật tốt phong trào thi đua theo tinh thần Chỉ thị 39 của Bộ Chính trị. Ban Tư tưởng - Văn hóa Trung ương coi đây là một nội dung quan trọng để tiếp tục hoàn chỉnh thêm chương trỡnh tuyờn truyền nhõn tố mới, điển hỡnh tiờn tiến, gúp phần tớch cực vào phong trào thi đua và rèn luyện con người Việt Nam theo 5 đức tính mà Nghị quyết Trung ương 5 (khóa VIII) về văn hóa đó đề cập.
Hiện nay, một thực tế rất đáng báo động là trên báo chí nói chung, xuất hiện nhiều các chương trỡnh, bài báo có nội dung vơ bổ, chạy theo thị hiếu nhằm kích thích tính hiếu kỳ của người đọc, tăng số lượng phát hành, tăng doanh thu quảng cáo cho các cơ quan báo chí. Đó là những chuyện giật gân, các vụ án, cuộc sống riêng tư, truỵ lạc của các nhân vật nổi tiếng, các vụ án tiêu cực, tham nhũng… Bên cạnh đó là xu hướng thương mại hố báo chí, chạy theo lợi nhuận kinh doanh mà quên đi tính giáo duc của báo chí đổi với thanh niên cũng như đối với tồn xó hội nói chung. Những nội dung thông tin giật gân, chạy theo xu hướng tầm thường đang hàng ngày hàng giở tác động vào nhận thức của thanh niên, làm đảo lộn thang giá trị cuộc sống, thúc đẩy họ theo xu hướng thực dụng, buông thả trong cuộc sống. Những giá trị như lũng yêu nước, lũng tự hào dân tộc, lý tưởng rèn luyện, phấn đấu, trách nhiệm xó hội, trách nhiệm cơng dân, lý tưởng cống hiến cho Tổ quốc, cho dân tộc… bị phai nhạt. Để khắc phục hậu quả này thỡ bên cạnh việc giảm bớt những nội dung tiêu cực này trên báo chí phải ngày càng tăng cường, mở rộng nội dung tuyên truyền về các mặt tích cực, về các bạn trẻ tài năng, sống có trách nhiệm đang hằng ngày hàng giờ học tập rèn luyện để ngày mai lập nghiệp, cống hiến cho Tổ quốc.
c. Tuyên truyền tích cực hơn nữa về cỏc mụ hỡnh cỏc cơ quan, doanh nghiệp địa phương có cách làm hay, đổi mới trong việc chọn và sử dụng người tài
Bên cạnh việc đẩy mạnh tuyên truyền về các cá nhân tài năng, tấm gương sáng trong học tập, rèn luyện của thanh niên thỡ cũng rất cần phải cổ vũ, động viên và nêu gương các đơn vị kinh tế, các địa phương, doanh nghiệp làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng và trọng dụng người tài.
Khảo sát chung báo chí trong thời gian qua cho thấy, việc tuyên truyền về các đơn vị, các ngành, địa phương làm tốt công tác phát hiện, đào tạo và sử dụng người tài xuất hiện trên báo chí cũn ít. Đây chính là vấn đề cần quan tâm đẩy mạnh hơn nữa trong thời gian tới.
Trong trên 200 bài đăng trên báo Thanh niên, báo Tuổi trẻ và Vietnamnet viết về đề tài này trong 3 năm 2005 đến 2007 thỡ số bài thuộc chủ đề này rất thấp. Khơng phải vỡ khơng có địa phương nào làm tốt cơng tác thu hút, sử dụng người tài mà ngun nhân có lẽ thuộc về phía chủ quan các phóng viên nhiểu hơn. Các bài viết này có vị trí rất quan trọng và chắc chắn sẽ thu hút đáng kể bạn đọc quan tâm. Bởi các địa phương có nhiều bất cập trong cách sử dụng người tài thỡ khỏ phổ biến nhưng các đơn vị, doanh nghiệp và địa phương có sự đổi mới trong chính sách trọng dụng người tài thỡ cũn chưa nhiều. Những bài viết đề cập đến vấn đề này sẽ là những kinh nghiệm, bài học thành công ở các đơn vị, các tổ chức làm tốt cơng tác đói ngộ, bố trí, sẵp xếp cán bộ, có giá trị tham khảo cho nhiều địa phương, doanh nghiệp và các đồng chí lónh đạo ở các đơn vị đó. Hơn nữa, việc tun truyền về các mơ hỡnh này sẽ góp phần rất lớn trong việc dần hỡnh thành những giải pháp cụ thể, thiết thực, khả thi, những mơ hỡnh đào tạo, sử dụng nhân tài có hiệu quả, đóng góp vào việc sửa đổi chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và từng địa phương liên quan đến vấn đề nhân tài và trọng dụng nhân tài hiện nay. Tuyên truyền tích cực về chủ đề này chính là báo chí đó tham gia thực hiện cơng tác tổng kết kinh nghiệm về vấn đề đào tạo, sử dụng nhân tài ở nước ta, tham mưu cho Đảng và Nhà nước chiến lược về con người và phát triển nguồn lực con người trong giai đoạn mới đúng như nghị quyết của Đảng đó đề ra.
Trên thực tế, những đơn vị làm tốt công tác này, những bài học kinh nghiệm quý giá như thế có rất nhiều và đang nảy sinh từng ngày trong cuộc sống. Tuy nhiên, trên mặt
báo, trong các chương trỡnh phát thanh, truyền hỡh hiện nay, nội dung này chỉ chiếm một tỷ lệ thấp và được thể hiện một cách đơn giản, khơng thật sự hấp dẫn. Trong khi đó, các nội dung tiêu cực thỡ lại được đề cập nhiều hơn dẫn đến tâm lý chán nản, mất phương hướng của những trí thức trẻ đang tỡm bến đỗ, gây ra những thất thoát chất xám cho địa phương, cho doanh nghiệp trong nước.
Muốn thực hiện tốt được nhiệm vụ này đũi hỏi nhà báo phải lăn lộn với cơ sở, đi sâu đi sát. Các nhân tố mới ở giai đoạn ban đầu thường chỡm khuất, mang tính nhỏ lẻ ở nơi này, nơi khác, chưa phổ biến rộng rói. Để phát hiện được ra đâu là các đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp địa phương có cách làm hay, làm đúng trong việc "trải thảm đỏ" thu hút nhân tài cũng là việc làm không dễ dàng. Thực tế hiện nay ở nhiều nơi có chính sách "trải thảm đỏ" thu hút nhân tài, quảng cáo rầm rộ trên các phương tiện thông tin đại chúng về chính sách ưu đói cho người tài về địa phương cơng tác cùng với nhiều lời hứa bố trí cơng việc phù hợp, mức lương cao. Song khi các trí thức trẻ được nhận vào thỡ thực tế hoàn toàn khỏc với những gỡ lónh đạo địa phương đó cam kết khiến nhiều trớ thức trẻ thất vọng: Khơng được bố trí cơng việc đúng chun mơn, mức lương thấp, điều kiện làm việc lạc hậu, khơng có điều kiện phát huy tài năng. Đây là một thực tế đũi hỏi phúng viờn phải cú sự đi sâu, đi sát, phát hiện bản chất của vấn đề để viết đúng, viết trúng. Nếu phóng viên chỉ nghe báo cáo hoặc xem xét một số kết quả ban đầu thỡ rất dễ viết chưa tới được bản chất của sự việc, có khi ca ngợi khơng đúng sự thật, làm giảm hiệu quả tuyên truyền.
Một yêu cầu đối với phóng viên khi thể hiện tác phẩm về chủ đề này là trong khi cổ vũ, động viên cách làm của các đơn vị đó cần nhất là rút ra được kinh nghiệm, tổng kết được bài học thành công trong cách dùng người tài của đơn vị đó để góp phần nhân rộng những mơ hỡnh như thế rộng rói hơn.
d. Có thêm nhiều tác phẩm có tính chất phê phán những bất cập trong đào tạo nhân tài, những nghịch lý trong sử dụng, đói ngộ nhõn tài ở cỏc địa phương, các ngành, doanh nghiệp
Mấy năm gần đây, câu "Hiền tài là nguyên khí Quốc gia" trích trong văn bia Quốc Tử Giám đó trở thành cõu đầu lưỡi của các quan chức (kẻ sử dụng hiền tài) và trí
thức (kẻ hiền tài) nước ta. Và thế rồi trong những năm gần đây phong trào "đào tạo hiền tài", tỡm hiền tài và phấn đấu trở thành hiền tài được khởi động. Thế nhưng công tác đào tạo nhân tài vẫn cũn quá nhiều vấn đề bất cập rất cần báo chí lên tiếng, góp phần sửa đổi các chính sách về đào tạo nhân tài này ngày càng phù hợp hơn với xu thế hội nhập hiện nay.
Như đó đề cập ở trên, hầu hết các tỉnh thành trong cả nước đều có chiến lược thu hút và sử dụng nhân tài với mong muốn phát triển tỉnh nhà. Tuy nhiên, một thực tế dễ nhận thấy là hầu hết các địa phương khơng có nghiên cứu một cách khoa học, cụ thể về nhu cầu, khả năng phát triển trên từng lĩnh vực cụ thể của địa phương dẫn đến chính sách thu hút dàn trải, thiếu trọng tâm, vừa lóng phí, vừa khơng đạt hiệu quả.
Tất cả là vỡ thiếu quy hoạch thu hỳt đối tượng người tài, dẫn đến tỡnh trạng thừa vẫn thừa mà thiếu vẫn thiếu, chớnh sỏch ưu đói thiếu tập trung nờn khơng đủ hấp dẫn. Không thể thu hút được những nhân tài chất lượng cao (không phải đối tượng thạc sĩ hoặc sinh viên giỏi) nếu khơng có những chính sách dành cho riêng họ với những ưu đói đặc biệt về vật chất, điều kiện và môi trường làm việc cũng như những "bài tốn" mà họ phải giải khi cơng tác tại địa phương.
Tất cả những bất cập, những nghịch lý đó vẫn hàng ngày hàng giờ diễn ra gây ảnh hưởng rất lớn đến quá trỡnh phát triển đất. Nếu như người tài ngày càng được trọng dụng thỡ chúng ta có cơ sở chắc chắn để tin tưởng rằng tương lai của dân tộc là sáng lạn. Cũn nếu ngược lai, sự suy vong là điều khó tránh khỏi. Báo chí với quyền lực và vũ khí của mỡnh cần nhận trách nhiệm khó khăn và phức tạp là đấu tranh với những tiêu cực, với những nghịch lý trong đào tạo, thu hút và trọng dụng nhân tài ở nước ta. Việc này càng được thực hiện quyết liệt bao nhiêu thỡ những thành tựu về kinh tế, văn hố, xó hội, những khởi sắc sẽ càng đến sớm bấy nhiêu.
Có thể nói, báo chí trong những năm qua đó thực hiện rất tốt cơng tác chống tiêu cực, chống quan liêu, tham nhũng, lóng phí. Nhiều vụ việc tiêu cực đó được đưa ra cơng luận; qua đó, các cơ quan bảo vệ pháp luật đó đứng ra điều tra, xử lý có kết quả, góp phần củng cố lũng tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân và Đảng ta và chế độ ta, vào con
đường đi lên chủ nghĩa xó hội. Báo chí đó đóng vai trũ quan trọng là một kênh thơng tin để tồn dân tham gia đấu tranh chống tiêu cực, chống các hiện tượng quan liêu, các điều