6. Kết cấu của luận văn
3.2.5. Nâng cao chất lượng cán bộ
Một trong những yếu tố rất quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng cho vay của ngân hàng là yếu tố con người. Muốn nâng cao được chất lượng thẩm định dự án, phương án vay vốn của khách hàng chi nhánh cần phải có một đội ngũ cán bộ tín dụng giỏi, được đào tạo có hệ thống, am hiểu và có kiến thức phong phú về thị trường, nắm vững những văn bản pháp luật có liên quan đến hoạt động tín dụng… Muốn vậy, ngân hàng cần quan tâm thích đáng đến việc đào tạo và đào tạo lại cán bộ. Maritimebank Bắc Ninh là ngân hàng có đội ngũ cán bộ đa số có trình độ đại học và trên đại học đã được đào tạo qua các trường chính quy về ngành ngân hàng. Tuy nhiên do đội ngũ nhân viên cịn trẻ chưa có kinh nghiệm và trong thực tế, do tính phức tạp của nền kinh tế thị trường, sự phức tạp và đầy khó khăn trong cơng tác cho vay đối với DNNVV đòi hỏi cán bộ tín dụng ln phải học hỏi trau dồi kiến thức nghiệp vụ và cả kiến thức tông hợp khác một cách thường xuyên đểđáp ứng tính cập nhập của những vấn đề kinh tế hiện đại. Cụ thể:
- Thứ nhất, đối với công tác đào tạo, đào tạo lại: Cần tạo điều kiện cho cán bộ tự học để có đủtrình độ phù hợp với cương vị sẽđảm nhiệm theo hai hình thức đào tạo tập trung và đào tạo theo định hướng để có những kiến thức về DNNVV và thường xuyên cập nhật sự thay đổi về cơ chế chính sách của Nhà nước đối với loại hình doanh nghiệp này, nắm bắt được những khách hàng có tiềm năng, có ngành nghềkinh doanh đang ởgiai đoạn phát triển để cho vay.
- Thứ hai, công tác tuyển chọn, sử dụng cán bộ: Tuyển chọn và sử dụng cán bộ trẻ thay thế lớp người sắp nghỉ hưu có ý nghĩa quyết định tương lai phát triển của ngân hàng. Các cán bộ trẻ thường năng động, khiến thời gian giao dịch của các DNNVV tại Ngân hàng được rút ngắn, khảnăng tiếp cận nguồn vốn nhanh sẽ giúp các DNNVV nắm bắt kịp thời cơ hội kinh doanh. Tuy nhiên, cũng cần coi trọng kinh nghiệm của thế hệđi trước thông qua các buổi trao đổi kinh nghiệm và đào tạo cán bộ trẻ tại Chi nhánh.