CHỨNG KHOÁN
3.2.5.2. Tăng cường hợp tác quốc tế: Giải pháp này nhằm tận dụng thuận lợi sẵn có của nền kinh tế nước ta là đang ở trong xu thế hội nhập của nền kinh tế thế giới.
Các hình thức thực hiện phải bao qt ở tầm vĩ mơ nh ư có chính sách hợp tác phát triển kinh tế với nhiều n ước, nhiều tổ chức quốc tế…Ở tầm vi mô cần tổ chức các buổi hội thảo học tập kinh nghiệm của các tổ chức n ước ngồi; tổ chức khảo sát thị
trường nước ngồi; tìm kiếm nguồn tài trợ cho từng dự án khả thi…
Tuy nhiên, trong quá trình tiếp cận hội nhập này cần phải lưu ý giữ gìn đặc trưng
vốn có của nền kinh tế cũng nh ư bản sắc văn hoá dân tộc Việt Nam.
3.2.6. Nâng cao trình độ quản lý và hiểu biết chun mơn về chứng khốn và
TTCK cho các thành phần tham gia thị trường: 3.2.6.1. Nhân lực quản lý thị trường:
Để có thể đảm đương được vai trị quản lý của mình, nhân lực này cần được Nhà nước đầu tư thích đáng, cụ thể như:
Một là duyệt chỉ tiêu biên chế cho các cơ quan quản lý ( Sở giao dịch, Trung tâm
giao dịch ) trên cơ sở xem xét tính hợp lý các yêu cầu của các đơn vị.
Hai là quan tâm hơn n ữa đến tuyển dụng nhân sự. Nhân sự tại các phịng ban chun mơn nhất định phải qua thi tuyển và quan trọng là chất lượng các cuộc thi sát hạch.Thông báo tuyển dụng phải đ ược công bố rộng rãi trên các phương tiện
Ba là có chính sách tiền lương thoả đáng để chiêu mộ và nắm giữ nhân tài. Việc
tuyển dụng chỉ được thực sự thành công khi hậu tuyển dụng thật hấp dẫn, tr ước tiên là ở vấn đề lương bổng. Tiền lương phải dư sống thì mới khơng có tiêu cực xảy ra. Việc này Nhà nước cần khốn thu chi hồn tồn cho Sở / Trung tâm chứng khốn.
Bốn là có chương trình, kế hoạch đào tạo lâu dài cho nhân viên Sở/ Trung tâm
chứng khốn, có thể cử nhân viên luân phiên đi học trung và dài hạn (từ hai năm trở lên)ở các nước có thị trường chứng khoán phát triển nh ư: Anh, Mỹ, Đài Loan, Hàn
Quốc, Nhật,…
Năm là mở rộng quan hệ hợp tác với các tổ chức quốc tế, Sở giao dịch các n ước
để tranh thủ và học tập kinh nghiệm của họ nhằm vận dụng vào thực tế nước mình.