- Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH Bảng thanh toán tiền thưởng
x 75% Số ngày được nghỉ thưởng BHXH
2.4.2. Tính lương cho cơng nhân trực tiếp sản xuất:
Dựa trên định mức lao động và công việc mà phịng tổ chức hành chính giao xuống cho phân xưởng, nhân viên thống kê sẽ tiến hành giao việc cho từng tổ. Kết quả lao động là số sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, cho phép tỷ lệ hỏng là 2%, nếu vượt quá sẽ trừ vào lương công nhân. Nhân viên thống kê phân xưởng sẽ căn cứ vào định mức, sản phẩm hoàn thành đúng quy cách trong tháng để tính cho từng bước cơng nghệ. Như vậy ở công ty nhân viên thống kê tiến hành tính tốn lương p hải trả cho từng cơng nhân trong tháng. Phịng kế tốn kiểm t ra chỉ kiểm tra, tổng hợp số liệu cần thiết về tiền lương công nhân sản xuất từ dưới phân xưởng đưa lên.
Cụ thể:
+ Hàng ngày nhân viên thống kê giao dịch mức cơng việc xuống từng tổ. Vì sản xuất theo dây truyền nên tuỳ theo đặc điểm cơng đoạn mà có cơng đoạn tính được sản phẩm của từng người. Vì thế tổ trưởng phải theo dõi, ghi chép số lượng sản phẩm của từng công nhân. Đối với tổ khơng tính được sản phẩm của từng người thì căn cứ là số ngày số cơng và hệ số của từng người, do trong tổ bình bầu theo năng l ực của từng người, cuối tháng gửi lên cho công nhân thống kê phân xưởng..
+ Căn cứ vào sản lượng thực tế đúng quy cách và các bảng sản lượng, bảng hệ số của các tổ gửi lên, nhân viên thống kê phân xưởng tính lương cho từng công nhân.
BIỂU 2: PHIẾU XÁC NHẬN SẢN PHẨM HOÀN THÀNH Phân xưởng I tháng 2/2007 STT Tên, nhãn hiệu sản phẩm Số lượng thực nhập Đơn giá (Đồng) Thành tiền Loại I (Sản phẩm) Phế (Sản phẩm) 1 SX linh kiện xe máy 195.400 2.932 305 59.597.000 2 Lắp đặt 18.831 227 305 5.743.500 Cộng 214.231 3.159 65.340.500
Như vậy lương sản phẩm tháng 2/2007 của phân xưởng I là 65.340.500 đồng. Lương ở đây chỉ tính cho sản phẩm loại I.
Ví dụ: Tính lương tháng 2/2007 cho phân xưởng 1 như sau:
Trong dây chuyền sản xuất gồm: Máy tính các loại đưa vào lắp ghép nhập kho thành phẩm. Như vậy nhân viên thống kê căn cứ vào số sản phẩm loại I của mỗi người và đơn giá cơng đoạn này, tính lương cho từng cơng nhân. Trong cơng đoạn trên thì từng cơng đoạn là khơng thể tính được sản phẩm của từng người nên phải tính theo cách thức căn cứ vào sổ sản phẩm xuất ra là sổ giao ca giữa hai ca trưởng trong dây chuyền sản xuất, có xác nhận của KCS. Cuối tháng, tổ trưởng (ca trưởng) tổng hợp số liệu, nhân viên phân xưởng đối chiếu với KCS, lấy ra số lượng sản phẩm hoàn thành, nhân với đơn giá tiền cơng đoạn tương ứng, tính ra tổng quỹ lương của tổ (ca) đó.
Sau khi tính được quỹ lương, thống kê tiến hành chia lương. Để chia được lương cho từng người thống kê phải căn cứ vào bảng chấm công của từng tổ (ca) và hệ số bình xét trong tháng của tổ (ca).
Biểu 3 BẢNG THỐNG KÊ NGÀY CÔNG TỔ I
TT Họ và tên Ngày cơng Hệ số bình xét
Thi đua Ghi chú
1 Phạm Thành Công 31 1,1 A
2 Trần Tuấn Sơn 31 0,9 B
3 Lê Đức Hải 31 0,9 B
4 Nguyễn Việt Hùng 31 1,1 A
Căn cứ vào số lượng sản phẩm hoàn thành của tổ trong tháng là 74.562 sản phẩm, với đơn giá công đoạn này là 50.845đ. Quỹ lương của tổ là:
74.562 (sản phẩm) x 50.845 = 3.791.200đ
Hệ số 1 = 3.791.200 = 30.574đ 124
* Lương tính cho Phạm Thành Cơng (ca trưởng), hệ số lương cơ bản 2,77. Lương cơ bản = 450.000 x 2,77 = 1.246.500đ
Lương sản phẩm = 30.574 x 1,1 x 31 = 1.042.573đ Lương trách nhiệm = 450.000 x 0,15 = 67.500đ
- Trích BHXH 5% theo lương cơ bản = 1.246.500 x 5% = 1.246.500 đ - Trích BHYT 1% theo lương cơ bản = 1.246.500 x 1% = 12.465đ Tổng cộng các khoản khấu trừ = 1.246.500 + 12.465 = 74.790đ Số tiền còn được lĩnh = (1.042.573 + 43.500) – 74.790 = 1.011.283đ * Tương tự tính cho từng cơng nhân trong tổ.
Biểu số 4: PXI: Nhóm 2