Theo thoả ớc lao động tập thể của ban giám đốc, ban chấp hành cơng đồn với tồn thể cán bộ cơng nhân viên, ngời lao động có việc làm phải đóng góp 1,5% tổng tiền lơng thu nhập của mỗi ngời trong tháng để hình thành quỹ dự phịng trợ cấp mất việc làm, gọi tắt là quỹ thất nghiệp và đợc hạch toán vào tài khoản 431 quỹ khen thởng phúc lợi theo định khoản:
Nợ tài khoản 334
Có tài khoản 4312 (Quỹ thất nghiệp)
Từ tháng 5 đến 5 tháng thực hiện năm 2002, tổng quỹ lơng thu nhập trong quỹ đó là: 1909000000 – 282000000 = 1627000000
Số tiền cán bộ công nhân viên đóng góp 1,5% thu nhập để lập quỹ thất nghiệp là: 1627000000x1,5% = 24405000
Số tiền quỹ này đợc theo dõi trên sổ chi tiết 431 theo định khoản: Nợ tài khoản 334 24405000
Có tài khoản 4312 24405000
Việc lập và sử dụng quỹ thất nghiệp là một việc làm hoàn toàn đúng đắn và cần đợc phát huy. Nh ta thấy, quỹ này thực chất mang tính dự phịng cho những trờng hợp sau:
-Trợ cấp cho ngời lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp đầy đủ một năm trở lên bị mất việc làm và chi đào tạo lại chuyên môn kỹ thuật do thay đổi công nghệ, do liên doanh hoặc chuyển sang làm việc mới. Đây thực sự là một quỹ cần đợc lập và sử dụng theo chế độ kế tốn hiện hành, các doanh nghiệp đợc trích lập quỹ dự phịng trợ cấp mất việc làm. Nguồn hình thành quỹ này là trích từ kết quả hoạt động kinh doanh (nguồn lợi của doanh nghiệp). Vì vậy, cơng ty xem xét việc trích lập quỹ từ kết quả hoạt động kinh doanh thay vào việc lập quỹ từ đóng góp của ngời lao động. Hạch tốn quỹ sự phịng trợ cấp mất việc làm, công ty nên theo dõi riêng trên một tài khoản chứ không nên theo dõi chung nh trớc đây trên tài khoản 431.
Doanh nghiệp cần phải sử dụng tài khoản 416 theo chế độ tài chính kế toán hiện hành để theo dõi riêng về quỹ trợ cấp mất việc làm để hạch toán một cách chặt chẽ hơn. Kết cấu nội dung phản ánh của tài khoản:
Bên nợ: -Phản ánh tình hình chi tiêu sử dụng quỹ -Trợ cấp tiền cho ngời lao động mất việc làm -Chi đào tạo lại cho ngời lao động
-Trích nộp để hình thành quỹ dự phịng trợ cấp mất việc làm của cơng ty.
Bên có: -Phản ánh tình hình trích lập quỹ -Trích từ phần lợi nhuận để lại (5%) -Do cấp dới nộp lên
Số d có: Số quỹ dự phịng trợ cấp mất việc làm hiện có Về phơng pháp hạch toán một số nghiệp vụ kế toán chủ yếu:
-Khi lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm từ lợi nhuận để lại kế toán ghi:
Nợ tài khoản 421 Lãi cha phân phối
Có tài khoản 416 Quỹ dự phịng trợ cấp mất việc làm -Khi chi cấp cho ngời lao động mất việc làm, chi cho đào tạo lại trình độ chun mơn, kỹ thuật cho ngời lao động, kế toán ghi:
Nợ tài khoản 416 quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm Có tài khoản 111, 112
Trích nộp quỹ dự phịng cho tổng cơng ty kế tốn ghi: Nợ tài khoản 416
Có tài khoản 111,112,336
Hiện nay ngồi hình thức thành lập quỹ trợ cấp thất nghiệp nêu trên dùng để áp dụng cho cơng ty thì BHXH cũng là một phần dùng để chi trả, cấp phát cho ngời về hu non, mất sức, tai nạn lao động, tử tuất.
Quỹ BHXH ngồi phần doanh nghiệp và ngời lao động đóng góp cịn có một phần của nhà nớc hỗ trợ thêm để đảm bảo thực hiện chế độ BHXH đối với ngời lao động. Để kích thích tinh thần làm việc hơn nữa của ngời lao động ngồi việc tính lơng theo sản phẩm kết hợp với hệ số lơng cũng nh bậc thợ mà hiện nay cơng ty đã áp dụng, cơng ty cịn đề ra những chính sách thởng phạt rõ ràng. Khi đó nếu ngời lao động làm việc tốt sẽ đợc nhận thêm một khoản tiền thởng. Ngợc lại ai làm việc không tốt gây hậu quả đến năng suất, tiến độ thi cơng thì sẽ bị trừ đi một khoản tiền nhất định gọi là tiền phạt. Mức độ thởng phạt thế nào cơng ty cần có quy định cụ thể và phổ biến đến từng ngời lao động.
Khoản tiền trích thởng cho cán bộ cơng nhân viên đợc lấy từ nguồn “Quỹ khen thởng, phúc lợi” tài khoản 431.
Bên nợ: Dùng quỹ khen thởng phúc lợi để chi, trích nộp cấp trên, bổ sung nguồn vốn đầu t xây dựng cơ bản.
Bên có: Đợc cấp, đợc nộp lên, tạm trích. Tài khoản này có 2 tài khoản cấp hai:
+ Tài khoản 4312 “Quỹ phúc lợi”.
Khi công nhân viên đợc thởng thi đua, thởng năng suất lấy tiền thởng từ quỹ khen thởng trả cơng nhân viên kế tốn ghi sổ:
Nợ tài khoản 431 “Quỹ khen thởng phúc lợi” Có tài khoản 334 “Phải trả cơng nhân viên”
Bằng cách hạch tốn thởng phạt rõ ràng công minh kết hợp với đờng lối lãnh đạo đúng đắn đã tạo đợc niềm tin trong tập thể cơng nhân viên, mọi ngời có ý thức trách nhiệm cao trong cơng việc, làm việc hết mình nhằm tăng năng suất và ý thức lao động. Trên cơ sở đó cơng ty xây dựng 234 ngày càng phát triển mạnh mẽ khẳng định và vững vàng hơn nữa trong nền kinh tế thị trờng.
Kết luận
Qua quá trình học tập trên ghế nhà trờng và thời gian thực tập tại Công ty xây dựng 234 thuộc Tổng công ty xây dựng Bạch Đằng, em nhận thức đợc rằng lý thuyết phải gắn liền với thực tế, phải biết vận dụng linh hoạt những lý thuyết đã học cho phù hợp với thực tế và quá trình tìm hiểu thực tế là hết sức quan trọng và khơng thể thiếu đợc. Chính vì vậy trong suốt q trình thực tập, việc quan sát, kết hợp các số liệu thực tế cũng nh việc áp dụng lý thuyết thực hành đã giúp em hồn thành bản luận văn của mình va hơn nữa phần nào thấy đợc bản chất cũng nh quá trình hoạt động quản lý của vấn đề tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp. Thành cơng của bản luận văn chính là những kết quả đạt đợc của việc nghiên cứu nghiêm túc, có chọn lọc và đi sâu hơn trong quá trình quản lý phân bổ tiền lơng một cách hợp lý, phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp.
Có thể nói rằng trong cơ chế của nền kinh tế thị trờng hiện nay, các doanh nghiệp phải tự chủ trong quá trình sản xuất kinh doanh của mình, phải tự hạch tốn các khoản chi phí một cách tối đa lợi nhuận. Trong các khoản chi phí thì chi phí tiền lơng chiếm một tỷ trọng khơng nhỏ trong tổng chi phí. Do đó việc quản lý tiền lơng
phù hợp với đặc điểm tình hình sản xuất kinh doanh của cơng ty sẽ góp phần làm giảm các khoản chi phí cha hợp lý, từ đó làm giảm các khoản chi phí chung của tồn doanh nghiệp. Đồng thời việc xây dựng quản lý quỹ lơng cũng nh việc hạch tốn phân bổ các khoản trích một cách thích đáng phù hợp sẽ phát huy khả năng sáng tạo, nâng cao trách nhiệm quản lý, tăng năng suất lao động và là đòn bẩy kinh tế quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Do trình độ kiến thức bản thân còn nhiều hạn chế nên trong bản luận văn này khơng thể tránh khỏi những sai sót nhất định, em rất mong nhận đợc sự góp ý của các thầy cô giáo và các bạn.
Em xin chân thành cảm ơn!
Tài liệu tham khảo
[1] Kế toán doanh nghiệp sản xuất – Trờng đại học tài chính kế tốn. [2] Hệ thống kế toán doanh nghiệp – Vụ chế độ kê toán.
[3] Những văn bản hớng dẫn mới về tiền lơng – Nhà xuất bản Lao động. [4] Hớng dẫn thực hành chế độ kế toán mới – Nhà xuất bản thống kê. [5] Các văn bản quy định chế độ BHXH – Bộ Lao động & Thơng binh xã hội. [6] Điều lệ BHXH – Nhà xuất bản chính trị quốc gia.
Mục lục
Lời nói đầu.................................................................................1
Phần thứ nhất....................................................................................................3
Những vấn đề lý luận chung về cơng tác kế tốn tiền lơng và các khoản trích theo lơng...................................................................................................3
I.Khái niệm tiền lơng.................................................................3
1.1.Khái niệm...........................................................................................3
1.2.Chi phí lao động và tiền lơng............................................................4
1.3.Vai trò của tiền lơng với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.......................................................................................................5
II.Các hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn.....................................6
2.1. Các hình thức tiền lơng.....................................................................6
2.2.Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp.......................................................9
2.3. Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí cơng đồn.........10
III.Trình tự hạch tốn tổng hợp tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ........................................................................................11
3.1.Nhiệm vụ kế tốn tiền lơng và các khoản trích theo lơng..............11
3.2.Tổ chức kế tốn tiền lơng và các khoản trích theo lơng.................11
Phần thứ hai....................................................................................................19
Tình hình tổ chức kế tốn tiền lơng và các khoản trích của cơng ty xây dựng 234 Tổng cơng ty xây dựng Bạch đằng – hải phịng...................................19
I.Đặc điểm tình hình chung của cơng ty................................19
1.1.Quá trình lịch sử hình thành và phát triển......................................19
1.2.Đặc điểm tổ chức sản xuất và hoạt động kinh doanh ở Công ty xây dựng 234.................................................................................................19
1.3.Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty.....................................22
II.Cơng tác tổ chức bộ máy kế tốn ở công ty xây dựng 234.24 2.1.Chức năng của bộ phận kế tốn.......................................................24
2.2.Hình thức kế tốn.............................................................................25
III.Tình hình tổ chức cơng tác kế tốn tiền lơng và các khoản trích theo lơng..........................................................................26
3.1.Tình hình chung về quản lý sử dụng lao động................................26
3.2.Định mức lao động..........................................................................27
3.3.Tình hình quỹ lơng..........................................................................27
IV.Tính tiền lơng phải trả cơng nhân viên.............................29
4.1.Tính tiền lơng ở bộ phận gián tiếp (bộ phận quản lý thuộc khối văn phịng).....................................................................................................29
4.2.Trả tiền lơng cho cán bộ cơng nhân viên sản xuất cấp đội............32
4.3.Chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể............................................34
4.4.Tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ....................................................35
Phần thứ ba.....................................................................................................39
Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng BHXH, BHYT, KPCĐ...........................................................39
I.Nhận xét đánh giá chung tồn cơng ty và cơng tác kế tốn. ..................................................................................................39
1.1.Mơ hình quản lý và hạch tốn tiền lơng và các khoản liên quan...40
1.2.Phơng pháp hạch tốn......................................................................41
1.3.Về tình hình lao động......................................................................42
II.Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác tiền lơng ở công ty
xây dựng 234 - Hải Phịng......................................................43
2.1.Cơng tác tổ chức tiền lơng...............................................................43
2.2.Hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lơng............................................44
2.3.Thành lập quỹ trợ cấp thất nghiệp...................................................46
Kết luận....................................................................................48