Chương 3 Quản trị nhõn lực
3.3. Quản trị tiền lương trong doanh nghiệp
3.3.2. Cỏc nguyờn tắc trả lương
Nguyờn tắc 1: Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau trong doanh
nghiệp.
Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau xuất phỏt từ nguyờn tắc phõn phối theo lao động. Nguyờn tắc này dựng thước đo lao động để đỏnh giỏ, so sỏnh và thực hiện trả lương. Những người lao động khỏc nhau về tuổi tỏc, giới tớnh, trỡnh độ,…nhưng cú mức hao phớ sức lao động (đúng gúp sức lao động) như nhau thỡ được trả lương như nhau.
Đõy là một nguyờn tắc rất quan trọng vỡ nú đảm bảo được sự cụng bằng, trỏnh sự bất bỡnh đẳng trong cụng tỏc trả lương. Nguyờn tắc này phải được thể hiện trong cỏc thang lương, bảng lương và cỏc hỡnh thức trả lương trong doanh nghiệp.
Nguyờn tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bỡnh quõn:
Trong doanh nghiệp tiền lương là yếu tố chi phớ sản xuất kinh doanh; nguyờn tắc này đảm bảo cho doanh nghiệp cú hiệu quả trong cụng tỏc sử dụng tiền lương làm đũn bẩy, thể hiện lờn hiệu quả trong sử dụng chi phớ của doanh nghiệp.
Nguyờn tắc 3: Phõn phối theo số lượng và chất lượng lao động:
Nguyờn tắc này đũi hỏi doanh nghiệp trỏnh tỡnh trạng xõy dựng cỏc hỡnh thức lương phõn phối bỡnh quõn, vỡ như thế sẽ tạo ra sự ỷ lại và sức ỳ của ngưũi lao động trong doanh nghiệp.
Nguyờn tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao
cho doanh nghiệp xõy dựng tổ chức thực hiện cụng tỏc tiền lương cụng bằng hợp lý trong doanh nghiệp. Nhằm đảm bảo cho cụng nhõn yờn tõm trong sản xuất trong những điều kiện làm việc khú khăn, mụi trường độc hại ...