Đơn vị: Người
STT Chỉ tiêu Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015
1 Phân theo trìnhđộ lượngSố Tỷ lệ(%) lượngSố Tỷ lệ(%) lượngSố Tỷ lệ(%)
Cử nhân 25 17,99 25 17,36 29 19,59
Cao đẳng 8 5,76 10 6,94 7 4,73
Dưới cao đẳng 106 76,25 109 75,7 112 75,66
2 Phân theo giới tính
Nữ 62 44,6 65 45,14 66 44,6
Nam 77 55,4 79 54,86 82 55,4
Tổng 139 144 148
(Nguồn:Bộ phận Hành chính – Nhân sự)
Chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực:
Bộ phận quản trị nhân lực của công ty ghép với hành chính chịu trách nhiệm quản lý lực lượng cán bộ công nhân viên của Cơng ty và các vấn đề có liên quan tới nhân sự. nhiệm vụ cụ thể của bộ phận quản trị nhân lực trong công ty là:
- Tham mưu, giúp việc cho giám đốc về công tác cán bộ, lao động tiền lương theo chính sách và pháp luật hiện hành.
- Tham mưu cho Giám đốc công ty về tổ chức bộ máy sản xuất kinh doanh và bố trí nhân sự phù hợp với yêu cầu phát triển của công ty.
- Ra các văn bản, quy chế về tiêu chuẩn lao động, nội quy kỹ thuật lao động, hệ thống định mức lao động, xây dựng đơn giá tiền lương áp dụng thực tế cho đơn vị... - Quản lý hồ sơ lý lịch nhân viên tồn cơng ty, giải quyết thủ tục về chế độ tuyển dụng, thôi việc, bãi miễn, kỷ luật, khen thưởng...,giải quyết các chế độ chính
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS. Phạm Cơng Đồn
sách đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Thực hiện các chế độ về bảo hộ lao động, BHXH, BHYT….
- Quản lý cơng văn, giấy tờ sổ sách hành chính và con dấu. Thực hiện công tác lưu trữ tài liệu.
Tổ chức bộ phận quản trị nhân lực của công ty
Cơ cấu tổ chức và chức danh cụ thể của bộ phận quản trị nhân sự được thể hiện trong sơ đồ dưới đây:
Sơ đồ 3.2: Cơ cấu tổ chức của bộ phậnquản trị nhân lực của công ty
(Nguồn:bộ phận Hành chính nhân sự)
Tổng số cán bộ nhân viên trong phịng hành chính nhân sự có 6 người, trong đó 2 người chun trách về mảng hành chính, 4 người chuyên trách về mản nhân sự. Năng lực cán bộ đảm nhiệm công tác quản trị nhân lực của Công ty được thể hiện dưới bảng sau: