Các khoản trích theo lương Người Lao Động (%)
Bảo hiểm xã hội 8
Bảo hiểm y tế 1,5
Bảo hiểm thất nghiệp 1 Kinh phí cơng đồn
Cộng (%) 10,5
Tìm kiếm: tìm kiếm thơng tin liên quan đến nhân viên và thông tin lương một cách dễ dàng.
- Thống kê báo cáo: Là cơng việc thống kê báo cáo tình hình nhân sự các phịng ban cho Giám đốc
3.1.3 Yêu cầu phi chức năng
Về giao diện: Giao diện của hệ thống cần: Sáng sủa, dễ đọc, dễ nhìn, thuận
tiện, thân mật với người sử dụng.
Về vận hành: Cần có một nhóm phụ trách riêng về tính ổn định của hệ thống.
Nếu quá trình cập nhật thơng tin có sai sót, cần có cơ chế dễ dàng chỉnh sửa. Tránh mất công sức trong chỉnh sửa.
Về hiệu năng: Hệ thống có khả năng phục vụ nhiều người tại cùng một thời
điểm. Bao gồm: toàn bộ nhân viên và ban giám đốc. Thiết kế hệ thống nhằm tiết kiệm chi phí tối đa.
Về an tồn, bảo mật: Nhân viên có quyền xem các thơng tin trong phạm vi cho
phép. Chỉ có ban Giám đốc mới có quyền xem, sửa thơng tin trong tồn bộ hệ thống. Tiến hành backup dữ liệu định kỳ. Kiểm soát bằng cách ghi lại nhật kí những thay đổi trong hệ thống theo từng ngày.
3.2 Phân tích hệ thống
3.2.1 Biểu đồ use case
a. Xác định tác nhân
Thơng qua chu trình nghiệp vụ quản lý nhân sự tại cơng ty TNHH Thiết bị máy tính Hà Nội Lab, các tác nhân tác động lên hệ thống thông tin quản lý nhân sự:
- Nhân viên nhân sự
- Nhân viên kế toán
- Giám đốc
- Nhân viên
Dựa vào các tác nhân đã được xác định, bảng mô tả Use case của hệ thống thông tin quản lý nhân sự được xây dựng như sau: