PHẦN 2 : NỘI DUNG KHÓA LUẬN
2.2. Thực trạng quản lý nhân sự tại Công ty TNHH may Hưng Nhân
Công ty TNHH may Hưng Nhân làm việc theo chế độ: Tuần làm việc 6 ngày, nghỉ chủ nhật, ngày làm việc 8h. Hiện nay, Công ty TNHH may Hưng Nhân quản lý nhân sự-tiền lương trên sổ sách theo 2 cơng đoạn chính, đó là:
- Quản lý nhân sự - Quản lý lương
Quản lý nhân sự
Khi cơng ty có nhu cầu tuyển dụng thêm nhân viên, người lao động sẽ nộp hồ sơ cho công ty để ứng tuyển. Nếu thơng qua q trình tuyển dụng, người lao động được nhận thì phịng nhân sự sẽ thực hiện ký kết hợp đồng với người lao động. Phịng Nhân sự có nhiệm vụ quản lý nhân viên thông qua hồ sơ nhân viên và quản lý hợp đồng lao động. Khi nhân viên trong cơng ty có sự thun chuyển cơng tác,
chức vụ phịng Nhân sự có nhiệm vụ cập nhật thay đổi. Khi hợp đồng lao động sắp hết thời hạn, phòng Nhân sự sẽ báo cáo với ban giám đốc để thông qua quyết định gia hạn hợp đồng hay chấm dứt hợp đồng lao động.
Trong quá trình làm việc của mỗi nhân viên, dựa vào biểu hiện của nhân viên và quy định về khen thưởng, ký luật của cơng ty phịng Nhân sự có trách nhiệm tổng hợp các trường hợp khen thưởng, kỷ luật, lý do khen thưởng kỷ luật để trình lên ban giám đốc.
Quản lý lương
- Lương của nhân viên trong cơng ty được tính theo mức lương cơ bản. Hàng tháng phịng Nhân sự sẽ tổng hợp lại các yếu tố: Mức lương, mức phụ cấp, bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế, khen thưởng-kỷ luật để chuyển cho phịng Kế tốn tính lương.