- Trung tâm văn hóa – giải trí
e) Mục tiêu 6: Trong lĩnh vực thông tin, truyền thông
3.2.3. Giải pháp nhằm nâng cao vị thế cho phụ nữ
https://baoquocte.vn/tang-cuong-vi-the-cua-phu-nu-viet-nam-chinh-sach-va-thuc-tien- 172343.html
https://www.tapchicongsan.org.vn/thong-tin-ly-luan/-/2018/35730/binh-dang-gioi- trong-chinh-tri-o-viet-nam--thuc-trang-va-giai-phap.aspx
BÌNH ĐẲNG GIỚI quy định bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị như sau: - Nam, nữ bình đẳng trong tham gia quản lý nhà nước, tham gia hoạt động xã hội. - Nam, nữ bình đẳng trong tham gia xây dựng và thực hiện hương ước, quy ước của cộng đồng hoặc quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức,
- Nam, nữ bình đẳng trong việc tự ứng cử và được giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân; tự ứng cử và được giới thiệu ứng cử vào cơ quan lãnh đạo của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.
- Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn chun mơn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm vào cùng vị trí quản lý, lãnh đạo của cơ quan, tổ chức,
Giải pháp này địi hỏi người phụ nữ vừa có tố chất về trình độ chun mơn nghiệp vụ, vừa có bản lĩnh quản lý tốt thì mới thể hiện được trong các tổ chức chính trị, xã hội trong lĩnh vực mình cơng tác. Đối với TPHCM là nơi có nhiều phụ nữ có trình độ tay nghề và chuyên môn tương đối cao, hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau. Cho nên, việc nâng cao vị thế phụ nữ trong xã hội là điều rất cần thiết, tiến tới bình đẳng giới trong các lĩnh vực mà HLHPN là nông cốt tham mưu với các cấp chính quyền quy hoạch, đề bạc các chức danh trong cơ quan. Cụ thể qua các giải pháp sau:
- Huy động trẻ em là nữ giới đi học đúng tuổi trong các cấp học. Đào tạo nghề cho phụ nữ khơng có cơ hội học tiếp tục, tránh các tình trạng thất học,
- Quy hoạch cán bộ nguồn, đầu ngành, cán bộ quản lý số lượng nữ ngày một tăng lên theo tỷ lệ cán bộ, công nhân viên nữ trong cơ quan.
- Tạo điều kiện cho cán bộ, người lao động nữ học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu công việc mới.
- Quy hoạch cán bộ nguồn, đầu ngành, cán bộ quản lý số lượng nữ ngày một tăng lên theo tỷ lệ cán bộ, công nhân viên nữ trong cơ quan.
- Tạo điều kiện cho cán bộ, người lao động nữ học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu công việc mới.
- Tăng cường giới thiệu ứng cử của phụ nữ trong các cấp ủy, hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân của các quận, huyện và của thành phố.