NHẬT Kí CHUNG
2.4 Đỏnh giỏ thực trạng kế toỏn tiền lương và cỏckhoản trớch theo lương tại cụng ty cổ phần cụng nghiệp vật liệu hàn Nam Triệu.
tại cụng ty cổ phần cụng nghiệp vật liệu hàn Nam Triệu.
Hạch toỏn tiền lương là một hệ thống thụng tin kiểm tra cỏc hoạt động của tài sản và cỏc quan hệ kinh tế trong quỏ trỡnh phõn phối trao đổi và tiờu dựng.
Kế toỏn tiền lương là một bộ phận cấu thành của kế toỏn núi chung nú được tỏch ra do nhu cầu quản lý của từng doanh nghiệp.
Kế toỏn tiền lương ngày càng trở nờn cấp thiết và quan trọng vỡ tiền lương là gian đoạn hạch toỏn gắn liền với lợi ớch kinh tế của người lao động và tổ chức kinh tế. Phương phỏp hạch toỏn chỉ đượcgiải quyết khi nú xuất phỏt từ người lao động và tổ chức kinh tế. Khụng những Cụng ty TNHH thộp VPS mà bất kỳ một doanh nghiệp nào hoạt động trong cơ chế thị trường đều phải quỏn triệt cỏc nguyờn tắc trờn và phải nhận thức rừ tầm quan trọng của lao động. Luụn luụn phải đảm bảo cụng bằng cho việc trả lương, Trả lương phải hợp lý với tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh của Cụng ty. Nếu trả lương khụng xứng đỏng với sức lao động mà người lao động bỏ ra sẽ làm cho họ chỏn nản, khụng tớch cực làm việc. Từ đú làm cho cụng ty sẽ mất lao động gõy ảnh hưởng xấu đến sự tồn tại và phỏt triển của cụng ty.
Nếu Cụng ty trả lương xứng đỏng với sức lao động của họ Cụng ty sẽ thu hỳt được những người lao động tài năng, giàu kinh nghiệp, đồng thời khỏi dậy được khả năng tiềm ẩn tớnh sỏng tạo của người lao động. Tiết kiệm được chi phớ lao động. Tăng giỏ trị sản lượng thỳc đẩy doanh nghiệp khụng ngừng lớn mạnh.
Để cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của người lao động thực sự phỏt huy được vai trũ của nú và là cụng cụ hữu hiệu của cụng tỏc quản lý thỡ vấn đề đặt ra cho những cỏn bộ làm cụng tỏc kế toỏn lao động tiền lương và cỏc nhà quản lý, doanh nghiệp phải khụng ngừng nghiờn cứu cỏc chế độ chớnh sỏch của đảng và nhà nước về cụng tỏc tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương để ỏp dụng vào cụng ty mỡnh một cỏch khoa học, hợp lý, phự hợp với tỡnh hỡnh hoạt động kinh doanh của cụng đồng thời phải luụn luụn cải tiến để nõng cao cụng tỏc quản lý lương, và cỏc khoản trớch theo lương. Thường xuyờn kiểm tra xem xột rỳt ra những hỡnh thức và phương phỏp trả lương khoa học, đỳng, cụng bằng với người lao động mức độ phức tạp và trỏch nhiệm cụng việc của từng người để làm sao đồng lương phải thực sự là thước đo giỏ trị lao động. Khuyết khớch được lao động hăng say yờu quý cụng việc bảo vệ cụng ty với trỏch nhiệm cao.
Cựng với việc nõng cao chất lượng lao động Cụng ty phải cú lược lương lao động với một cơ cấu hợp lý cú trỡnh độ tay nghề cao phải được qua đào tạo, cú sức khoẻ và bố trớ lao động phự hợp với khả năng để họ phỏt huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời cụng ty phải quản lý và sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nõng cao thu nhập cho cụng ty . Vỡ đõy là một kiện phỏt tăng giỏ trị sản lượng.
Cựng với lao động kỹ thuật và cụng nghệ hiện nay đang phỏt triển với tốc độ cao do đú doanh nghiệp cần tăng cường. Kỹ thuật cụng nghệ cho người lao động vỡ nú là yếu tố quyết định đến năng suất lao động. Do đú Cụng ty phải khụng ngừng nõng cao hoàn thiện trang thiết bị tài sản cố định của Cụng Ty để phỏt huy khả năng lao động nhằm
năng cao thu nhập cho Cụng ty và cải thiện đời sống cho người lao động thụng qua số tiền lương mà họ được hưởng.
Trong Cụng ty ngoài tiền lương được hưởng theo số lượng và chất lượng lao động đó hao phớ. Người lao động cũn được hưởng thu nhập từ cỏc quỹ BHXH khi ốm đau, tai nạn, thai sản, mất sức… Do Cụng ty đều phải chấp hành tốt việc trớch nộp cỏc quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ theo đỳng quy định của nhà nước.
Để phản ỏnh kịp thời và chỉ đạo sản xuất kinh doanh của Cụng ty đem lại được hiệu quả cao là hết sức cần thiết và hiện nay cụng tỏc kế toỏn kế toỏn núi chung là phải ghi chộp nhiều nờn việc sử dụng, mỏy vi tớnh sẽ giải phúng được sức lao động và thụng tin kịp thời, chớnh xỏc, nhanh chúng nhất là cụng tỏc kế toỏn lao động tiền lương. Việc xỏc định quỹ lương, việc tớnh toỏn lương phải trả cho cụng nhõn viờn. Tớnh trớch cỏc khoản phải nộp theo hỡnh thức trả lương sản phẩm.
2.4.1 Kết quả.
Với 2 hỡnh thức trả lương hợp lý và với mức lương ổn định và tăng dần của Cụng ty đó làm cho Cỏn Bộ Cụng Nhõn Viờn thực sự tin tưởng và gắn bú với Cụng ty cựng với sự điều hành của ban lónh đạo cũng như sự lao động hiệu quả của phũng kế toỏn, cỏc cụng việc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương luụn đảm bảo sự cụng bằng hợp lý chớnh xỏc đó làm cho CNCNV yờn tõm lao động, nhiệt tỡnh hăng say cho cụng việc. Do vậy Cụng ty đó ngày càng phỏt triển hơn, đời sống CBCNV ngày càng được đảm bảo và nõng cao.