Nguồn: Phòng HCNS
Theo biểu trên hầu như các ứng viên sau khi tham gia phỏng vấn sơ bộ đều được Phỏng vấn sơ bộ
Cơng nhân Nhân viên văn phịng
Thi tay nghề Phỏng vấn chuyên sâu
Phỏng vấn sơ bộ
chỉ là để tìm hiểu thêm về ứng viên và trao đổi cụ thể hơn về các chính sách của cơng ty đối với lao động nếu được tuyển. Nhất là với lao động phổ thông yêu cầu không cao và do thiếu lao động nên gần như tất cả ứng viên sau khi phỏng vấn sơ bộ đều được tiếp nhận vào đào tạo nghề nếu họ đồng ý với các chính sách của cơng ty. Đối với lao động phổ thông, hầu hết các ứng viên đều được chọn để tham gia đào tạo nghề. Đối với các ứng viên ứng tuyển vào vị trí nhân viên có u cầu qua đào tạo đều được chọn để tham gia phỏng vấn tuyển chọn.
Phỏng vấn chuyên sâu chủ yếu công ty sử dụng để tuyển những ứng viên quan trọng, những ứng viên này cũng khá dày dặn nên khối lượng ứng viên cho những vị trí này tương đối nhiều. Vì vậy cơng ty có nhiều lựa chọn để chọn được ứng viên phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng của công ty.
Về chất lượng tuyển dụng, tỷ lệ ứng viên hầu như đáp ứng được yêu cầu theo thông báo tuyển dụng, đội ngũ ứng viên ứng tuyển vào vị trí cơng nhân thì khơng địi hỏi cao, tất cả công nhân được tuyển chọn đều đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn của cơng việc, với các vị trí nhân viên văn phòng, số nhân viên đáp ứng nhu cầu về chất lượng tăng đần qua các năm, cụ thể thể hiện ở hình sau:
Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016
0 10 20 30 40 50 60 70 27 50 61 8 5 2
Ứng viên chưa đáp ứng tiêu chuẩn công việc
Ứng viên đáp ứng tiêu chuẩn công việc