3.3.2.1. Nguồn tuyển mộ
Nguồn tuyển mộ ở công ty bao gồm 2 nguồn: nguồn bên trong và nguồn bên ngồi cơng ty. Nguồn bên trong chính là những lao động đang làm việc trong cơng ty tại các vị trí cơng việc khác nhau. Nguồn bên ngoài là nguồn lao động ngoài thị trường lao động tham gia ứng cử vào vị trí cơng việc cần tuyển dụng của công ty.
Bảng 3.3: Số lượng hồ sơ ứng tuyển vào Công ty giai đoạn 2016-2018 Năm
Nguồn Phương pháp tiếp cận nguồn 2016 2017 2018
Nguồn bên trong Qua bản tin, thông báo nội bộ 9 11 32
Nguồn bên ngồi
Thơng báo tại cổng công ty 11 14 44
Qua sự giới thiệu của bạn bè,
người quen trong công ty 14 16 49
Qua internet, phương tiện
truyền thông 7 9 30
Tổng 41 50 155
Số lượng hồ sơ ứng tuyển từ cả 2 nguồn đều tăng sau các năm, tuy nhiên tốc độ tăng từ nguồn bên ngoài nhiều hơn so tốc độ tăng nguồn bên trong. Số lượng hồ sơ dự tuyển vào các vị trí ngày càng nhiều. Điều đó thể hiện vị trí tuyển dụng của cơng ty ngày càng thu hút ứng viên nộp hồ sơ (xem bảng 3.3).
3.3.2.2. Về lựa chọn phương pháp tiếp cận nguồn và thu hút ứng viên
Đối với nguồn bên trong:
Công ty thơng báo về các vị trí cơng việc cần tuyển dụng đến tất cả các cá nhân trong công ty thông qua: Gửi email; dán thông báo tuyển dụng; thông bao trên website chính thức của cơng ty; qua trưởng mỗi phịng, ban.
Đối với nguồn bên ngoài:
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 22 26 19 26 33 23 58 45 29 55 48 42 Rất tốt Tốt Khá Trung bình Kém
Hình 3.4. Ý kiến đánh giá của người lao động về hiệu quả của các phương pháp tiếp cận nguồn bên ngoài
Nguồn: Kết quả khảo sát điều tra của sinh viên
Kết quả điều tra về đánh giá hiệu quả của các phương pháp tiếp cận nguồn bên ngồi (xem hình 3.4) cho thấy việc tiếp cận thông qua giới thiệu của bạn bè, người quen được NLĐ đánh giá là tốt nhất và các ứng viên tham gia tuyển dụng hầu hết đều biết tới thông tin tuyển dụng của công ty thông qua sự giới thiệu.
Qua phỏng vấn thực tế chị Đinh Thị Hồng- Trưởng phịng hành chính nhân sự Cơng ty TNHH Akiyama – SC Việt Nam cho biết: “Phần lớn nhân lực được tuyển
dụng đều từ nguồn bên ngoài nên phương pháp tiếp cận nguồn thường được áp dụng là dựa vào thông báo tại cổng cơng ty và giới thiệu. Thơng thường khi có nhu cầu tuyển dụng, Phịng Hành chính- nhân sự sẽ dán thơng báo tuyển dụng ngồi cổng và công nhân viên trong công ty truyền tin đến bạn bè, người thân”.
3.3.2.3. Thông báo tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng được coi là bước quan trọng để đảm bảo thu hút sự quan tâm của ứng viên. Dưới đây là thông báo tuyển dụng của công ty:
Hộp 3.2. Thông báo tuyển dụng THƠNG BÁO TUYỂN DỤNG Cơng ty TNHH Akiyama – SC Việt Nam
Nơi làm việc: Lô đất số C-3, KCN Thăng Long II, huyện Yên Mỹ, tỉnh Hưng n Loại hình cơng việc: Toàn thời gian cố định
Mức lương: 10,000,000 - 15,000,000 VND Giới tính: nam
Kinh nghiệm:3 năm trở lên ở lĩnh vực tương đương Cấp bậc: Nhân viên
Số lượng: 01
Trình độ học vấn: Đại học
Ngành nghề: Đại học chuyên ngành An toàn lao động, Mơi trường hoặc các ngành có liên quan Mơ tả cơng việc: