CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
3.4.1. Thành công và nguyên nhân
Thành công:
- Công ty đã xây dựng được bản báo cáo kết quả xử lý hồ sơ ứng viên cụ thể cho hầu hết các chức danh của cơng ty trong đó đã đánh giá một cách chính xác cụ thể về tiêu chí, cùng với các điều kiện tối thiểu cần thiết khác đối với từng vị trí cơng việc. Từ đó thống nhất tiêu chuẩn đầu vào đối với từng vị trí là cơ sở để đánh giá ứng viên.
- Cơng ty đã xây dựng được các tiêu chí đánh giá qua thi tuyển cho hầu hết các vị trí, chức danh tuyển dụng nhằm giúp cho cơng tác đánh giá ứng viên được diễn ra một cách chuyên nghiệp.
- Nội dung phỏng vấn đi từ cơ bản đến nâng cao, giúp cho ứng viên có thể tự tin trả lời được các câu hỏi mà không bị áp lực.
- Phỏng vấn áp dụng kỹ thuật STAR nhằm đánh giá một cách chính xác nhất năng lực của ứng viên.
- Cách thức đánh giá ứng viên đang áp dụng tại FPT Telecom là cách thức đánh giá khoa học và chi tiết trong đó khơng thể không kể đến năng lực của cán bộ tuyển dụng đem lại kết quả đánh giá khá sát thực và giúp tuyển chọn được những nhân viên phù hợp với công việc ứng viên sau khi được tuyển dụng qua thời gian thử việc tự đánh giá đáp ứng với yêu cầu công việc và đem lại hiệu quả năng suất lao động cao.
Nguyên nhân:
- Tại Công ty Cổ phần Viễn thông FPT, công tác tuyển dụng nhân lực nói chung và cơng tác đánh giá ứng viên nói riêng rất được quan tâm, chú trọng nhất là sự nỗ lực của các cán bộ tuyển dụng đáp ứng được nhu cầu công việc, mang lại chất lượng công việc tốt nhất. Do có sự chú trọng trong cơng tác đánh giá ứng viên nên việc tiến hành đánh giá được diễn ra một cách tỷ mỷ và chi tiết và còn được các trưởng/phó phịng, ban trực tiếp tham gia vào q trình tuyển dụng.
- Đội ngũ nhân viên có sự chun mơn cao, do đó cơng tác tổ chức thi tuyển và phỏng vấn diễn ra đáp ứng được mục tiêu ban đầu.
- Là doanh nghiệp có uy tín, Cơng ty Cổ phần Viễn thơng FPT đã có khơng ít những lợi thế trong việc thu hút ứng viên khi tham gia ứng viên bằng văn hóa doanh nghiệp, mơi trường làm việc chun nghiệp. Điều đáp ứng được số lượng và chất lượng của kế hoạch tuyển dụng và đánh giá.