III. Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả thu
3.4. Đào tạo nguồn nhân lực phục vụ hiện đại hoá hoạt
hoá hoạt động ngành BHXH.
Việt Nam trên bớc đờng thực hiện cơng nghiệp hố và hiện đại hoá đất nớc cần nhanh chóng tích cực đổi mới hiện đại hố mọi mặt cơng tác trong đó đặc biệt đáng quan tâm là cơng tác đào tạo nguồn nhân lực. Đối với ngành BHXH, trong thời gian tới cần cải tiến và đổi mới công tác đào tạo nguồn nhân lực theo các hớng sau:
- Phơng châm trong công tác cán bộ là giảm nhẹ về số lợng nhng nâng cao về chiến lợc để làm việc có hiệu quả hơn đáp ứng đợc yêu cầu, nhiệm vụ khi số lợng đối tợng BHXH tăng lên nhiều. Và để theo kịp đợc sự phát triển chung của toàn xã hội, ngoài các ph - ơng tiện hiện đại, các phơng pháp quản lý tiên tiến cần đợc áp dụng đồng bộ thì ngoại ngữ, tin học cũng là việc cần thiết cho mỗi cán bộ công chức nhằm làm chủ các phơng tiện và mở cửa "kho tàng tri thức" của nhân loại nói chung, về BHXH nói riêng. Do đó trên b- ớc đờng hiện đại hố, cơng tác đào tạo bổ sung, đào tạo nâng cao chắc chắn sẽ có vai trị ngày càng cần thiết. Đặc biệt là đào tạo các chuyên gia giỏi về tin học, nhất là về phần mềm; các chuyên gia về chính sách BHXH; các chuyên gia về pháp lý; các chuyên gia
về tính tốn BHXH; các cán bộ kiểm tra. Từ đó nhằm nâng cao trình độ cả về chuyên môn và chính trị cho cán bộ đảng viên; rèn luyện phẩm chất đạo đức ngời công chức để mỗi cán bộ, đảng viên thực sự yêu ngành, yêu nghề, có trách nhiệm với công việc đợc giao và vì sự nghiệp chung của BHXH.
- Cơng tác tuyển dụng cán bộ cần xem xét đến trình độ, học vấn và đặc biệt là những kiến thức đó phải phù hợp với cơng tác đợc giao. Ngồi ra, để có thể thu hút những ngời có phẩm chất đạo đức tốt và năng lực chuyên môn giỏi giúp họ yên tâm công tác thì BHXH cũng nên kiến nghị với Nhà nớc có những chế độ đãi ngộ và sự hỗ trợ giáo dục đào tạo thoả đáng hơn.