III. Một số biện phỏp nhằm nõng cao hiệu quả thu nộp quỹ BHXH
3.4. Đào tạo nguồn nhõn lực phục vụ hiện đại hoỏ hoạt động ngành
ngành BHXH.
Việt Nam trờn bước đường thực hiện cụng nghiệp hoỏ và hiện đại hoỏ đất nước cần nhanh chúng tớch cực đổi mới hiện đại hoỏ mọi mặt cụng tỏc trong đú đặc biệt đỏng quan tõm là cụng tỏc đào tạo nguồn nhõn lực. Đối với ngành BHXH, trong thời gian tới cần cải tiến và đổi mới cụng tỏc đào tạo nguồn nhõn lực theo cỏc hướng sau:
- Phương chõm trong cụng tỏc cỏn bộ là giảm nhẹ về số lượng nhưng nõng cao về chiến lược để làm việc cú hiệu quả hơn đỏp ứng được yờu cầu, nhiệm vụ khi số lượng đối tượng BHXH tăng lờn nhiều. Và để theo kịp được sự phỏt triển chung của tồn xó hội, ngồi cỏc phương tiện hiện đại, cỏc phương phỏp quản lý tiờn tiến cần được ỏp dụng đồng bộ thỡ ngoại ngữ, tin học cũng là việc cần thiết cho mỗi cỏn bộ cụng chức nhằm làm chủ cỏc phương tiện và mở cửa "kho tàng tri thức" của nhõn loại núi chung, về BHXH núi riờng. Do đú trờn bước đường hiện đại hoỏ, cụng tỏc đào tạo bổ sung, đào tạo nõng cao chắc chắn sẽ cú vai trũ ngày càng cần thiết. Đặc biệt là đào tạo cỏc chuyờn gia giỏi về tin học, nhất là về phần mềm; cỏc chuyờn gia về chớnh sỏch BHXH; cỏc
chuyờn gia về phỏp lý; cỏc chuyờn gia về tớnh toỏn BHXH; cỏc cỏn bộ kiểm tra. Từ đú nhằm nõng cao trỡnh độ cả về chuyờn mụn và chớnh trị cho cỏn bộ đảng viờn; rốn luyện phẩm chất đạo đức người cụng chức để mỗi cỏn bộ, đảng viờn thực sự yờu ngành, yờu nghề, cú trỏch nhiệm với cụng việc được giao và vỡ sự nghiệp chung của BHXH.
- Cụng tỏc tuyển dụng cỏn bộ cần xem xột đến trỡnh độ, học vấn và đặc biệt là những kiến thức đú phải phự hợp với cụng tỏc được giao. Ngoài ra, để cú thể thu hỳt những người cú phẩm chất đạo đức tốt và năng lực chuyờn mụn giỏi giỳp họ yờn tõm cụng tỏc thỡ BHXH cũng nờn kiến nghị với Nhà nước cú những chế độ đói ngộ và sự hỗ trợ giỏo dục đào tạo thoả đỏng hơn.