Do hiện nay, Cơng ty chưa có phịng nhđn sự phụ trâch toăn bộ hoạt động quản trị nhđn sự mă do phịng tổ chức hănh chính kiím tất cả cơng việc. Với sự phât triển của nền kinh tế, sức cạnh tranh khốc liệt của thị trường kĩo theo sự biến động phức tạp trong công tâc quản lý vă sử dụng nguồn lực. Điều năy đòi hỏi sự đồng bộ, thống nhất, linh hoạt trong mọi hoạt động của tổ chức. Sự ra đời của bộ phận chun mơn phụ trâch lĩnh vực quản trị nhđn sự sẽ giải quyết được câc vấn đề đó khơng những với riíng cơng tâc tuyển dụng hay hoạt động quản trị nhđn sự nói chung mă lă với toăn bộ hoạt động của Công ty. Công tâc tuyển dụng từ đđy cũng thu được hiệu quả tối đa với chi phí thấp nhấp.
Phịng nhđn sự bao gồm: Trưởng phịng nhđn sự có thể lă cân bộ trực tuyến chuyển từ một lĩnh vực khâc của Cơng ty cũng có thể lă người được tuyển từ bín ngoăi. Người đó phải có kiến thức rộng vă được đăo tạo về chun mơn nghiệp vụ. Câc nhđn viín chun mơn phịng nhđn sự lă những người chun nghiệp, có kinh nghiệm trong lĩnh vực may mặc, phải nắm được câc phương tiện, kỹ thuật quản lý hiện đại, năng động trong công việc. Nhđn viín trợ giúp như tiếp tđn, đânh mây, thư ký quản lý hồ sơ, thu thập vă bâo câo dữ liệu.
Sự tâch ra độc lập của phòng nhđn sự sẽ giảm bớt gânh nặng cho phòng tổ chức hănh chính cũ, cân bộ quản lý cũng được giảm thiểu số lượng công việc vừa tăng nỗ lực tập trung văo công việc của họ vừa phât huy đựơc hiíu quả trong quản lý nguồn nhđn sự của Cơng ty. Đồng thời, câc nội dung của hoạt động quản trị nhđn sự cũng được thực hiện một câch đầy đủ hơn vă hiệu quả, khoa học hơn.