Chương 2 : thực trạng kế toán tiền lương và các khoản
3.3.2.Hoàn thiện giáo dục ý thức trách nhiệm cho người lao động
3.3. Các ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các
3.3.2.Hoàn thiện giáo dục ý thức trách nhiệm cho người lao động
Việc giáo dục ý thức trách nhiệm cho người lao động cần thực hiện trong toàn đơn vị đảm bảo thống nhất có sự phân cấp.
Đảng uỷ và các tổ chức cơng đồn, đồn thanh niên, trong toàn đơn vị cần phối hợp hoạt động giáo dục cho người lao động về:
+ Trách nhiệm người lo động trong công việc.
+ Trách nhiệm xây dựng đơn vị toàn diẹn vững mạnh.
Sau đó, tổ chức chỉ đạo các lãnh đạo, quản lý cấp dưới phổ biến nội dung, phương hướng hoạt động của phòng, quy chế nội dung của phòng nhằm giúp người lao động hiểu rõ nội quy củ phòng. Người quản lý cấp dưới phải trực tiếp phổ biến chỉ đạo nhân viên chấp hành mọi quy chế, nội quy của phòng. Việc tuyên truyền giáo dục ý thức trách nhiệm khi được đưa từ cấp trên xuống phải được cụ thể xuống cấp dưới, tránh tình trạng phổ biến khơng rõ ràng, khó hiểu.
Cụ thể trong cơng tác quản lý lực lượng lao động, để tránh tình trạng người lao động hưởng lương thời gian có mặt đầy đủ nhưng hiệu quả công việc không cao cần củng cố ý thức trách nhiệm trong công việc của họ. Việc chấm công phải đúng kỷ luận, đúng quy định và được giám sát chặt chẽ.
Kết luận
Trong nền kinh tế thị trường việc sử dụng lao động và hạch toán tiền lương, kế tốn tiền lương là một cơng việc quan trọng. Tính lương đứng để đảm bảo quyền lợi cho các tên và xã hội là 1 cơng việc rất khó khăn bởi nó bị chi phối từ nhiều yếu tố khác nhau.
Để kích thích và đảm bảo cơng bằng trong việc trả lương không chỉ các đơn vị và người lao động cungx quan tâm do đó cơng tác hạch tốn lao động ln được nghiên cứu và hồn thiện hơn.
Qua kiến thức lý luận đã được trang bị ở trường về hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương kết hợp với nghiên cứu thực tế tại phịng Tài chính-Kế hoạch. Em thấy lý luận cần phải gắn bó với thực tiễn phải biết vận dụng linh hoạt những lý luận được trang bị tại trường sao cho phù hợp với quá trình thựuc tế. Đây là thời gian giúp cho sinh viên vận dụng, thử nghiệm những kiến thứuc đã học, bổ sung kinh nghiệm và tích luỹ những kiến thức mà chỉ qua cơng tác thực tế mới có.
1. Hướng dẫn thực hành chế độ kế tốn hành chính sự nghiệp
(NXB Tài chính Hà nội – 6/2003)
2. Hệ thống kế toán HCSN
3. Báo cáo tài chính, các số liệu, các sổ sách tài liệu 2004 – 2005
4. Tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ kế toán HCSN áp dụng trên địa bàn huyện Phù Yên.
Mục lục
Lời nói đầu ............................................................................................................. 1
chương 1: lý luận chung về kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong đơn vị hành chính sự nghiệp ....................................................................... 4
1.1- Đặc điểm của đơn vị hành chính sự nghiệp.............................................. 4
1.2- Những vấn đề chung về tiền lương: ........................................................... 5
1.2.1- Khái niệm và bản chất của tiền lương. ................................................... 5
1.2.2- ý nghĩa và vai trò của tiền lương và các khoản trích theo lương. ........... 6
1.2.3. Các hình thức trả lương ......................................................................... 7
1.2.3.1. Trả lương theo thời gian đơn giản ................................................... 7
1.2.3.2. Trả lương theo thời gian có thưởng: ............................................... 8
1.2.3.3. Hình thức trả lương theo thời gian có xét đến hiệu quả cơng tác. .... 9
1.3- Quỹ tiền lương, BHXH, BHYT và KPCĐ: ................................................ 9
1.3.1. Quỹ tiền lương ...................................................................................... 9 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
1.3.2. Bảo hiểm xã hội .................................................................................... 9
1.3.3. Bảo hiểm y tế ...................................................................................... 10
1.3.4. Kinh phí Cơng đồn ............................................................................ 11
1.4- Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương. ................................. 11
1.4.1- Chứng từ sử dụng. ............................................................................... 11 1.4.2- Tài khoản sử dụng ............................................................................... 11 1.4.3- Phương pháp kế tốn ........................................................................... 13 1.5- Hình thức ghi sổ kế tốn. ......................................................................... 19 1.5.1- Hình thức nhật ký chung. .................................................................... 19 1.5.2- Hình thức nhật ký sổ cái. ..................................................................... 19 1.5.3- Hình thức chứng từ ghi sổ (CT-GS). ................................................... 20 1.5.4- Hình thức nhật ký chứng từ. ................................................................ 21
Chương 2: thực trạng kế toán tiền lương và các khoản .................................... 23
2.1- Tổng qt về phịng Tài chính-Kế hoạch huyện Phù n. ..................... 23
2.1.1- Quá trình hình thành và phát triển. ...................................................... 23
2.1.2- Đặc điểm tổ chức quản lý và bộ máy quản lý. ..................................... 24
2.1.3- Đặc điểm tổ chức bộ máy kế tốn. ....................................................... 26
2.1.4- Hình thức kế tốn áp dụng................................................................... 27
2.2- Thực trạng kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại phịng Tài chính-Kế hoạch huyện Phù Yên. .............................................................. 29
2.2.1- Tình hình sử dụng lao động. ................................................................ 29
2.2.2- Các hình thức trả lương. ...................................................................... 30
2.2.3. Nội dung tính chất cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương............................................................................................................. 32
2.2.3.1. Chứng từ sử dụng ......................................................................... 32
2.2.3.2- Phương pháp kế toán. ................................................................... 51
2.3. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ của đơn vị .................................................... 62
chương 3: một số ý kiến nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại phịng tài chính-kế hoạch huyện Phù n ................................... 77
3.1. Sự cần thiết và u cầu của việc hồn thiện kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương Phịng Tài chính Kế hoạch huyện Phù n ............. 77
3.2- Những nhận xét và đánh giá về cơng tác kế tốn .................................... 78
3.2.1- Những ưu điểm về kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại phịng Tài chính-Kế hoạch huyện Phù Yên. .................................................. 78
3.2.2- Những nhược điểm và những mặt còn hạn chế của phịng Tài chính- Kế hoạch huyện Phù Yên. ................................................................................... 80
3.3. Các ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương .................................................................................... 81
3.3.1. Hồn thiện hình thức trả lương ............................................................ 81
3.3.2. Hoàn thiện giáo dục ý thức trách nhiệm cho người lao động ................ 83
Kết luận ................................................................................................................ 84
Bảng viết tắt (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Chữ viết tắt Diễn giải
BHXH Bảo hiểm xã hội
BHYT Bảo hiểm y tế
KPCĐ Kinh phí Cơng đồn
HCSN Hành chính cơng đồn
XHCN Xã hội chủ nghĩa
CTGS Chứng từ ghi sổ
UBND Uỷ ban nhân dân
HĐND Hội đồng nhân dân
TC - KH Tài chính - kế hoạch
CBCNVC Cán bộ công nhân viên chức
CĐ Chế độ